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靠什么成为骨干 版权信息
- ISBN：9787802514430
- 条形码：9787802514430 ; 978-7-80251-443-0
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
靠什么成为骨干 本书特色
《靠什么成为骨干》：靠职场强者的志向：靠完全胜任的能力：靠用心工作的态度；靠积极努力的尝试；靠快捷迅速的高效；靠持续不断的学习：靠和谐融洽的合作；靠自动自发的主动；靠永不放弃的坚韧。做公司不可或缺的人，只有骨干才能成为老板离不开的人！
靠什么成为骨干 目录
**章 骨干是稀缺资源，在任何公司都吃香——为什么要成为骨干人才是制约企业发展的瓶颈，骨干是支撑组织立于不败之地的基石。然而。现在企业的状况却是。人很多，但能够挑大梁的骨干并不多。“千军易得，良将难求”，这样的事例比比皆是。在关键时刻，个骨干的建议、智慧往往能给企业带来巨大的成功。骨干是企业依靠和发展的资本。骨干的重要性决定了其永远是老板的“座上宾”，这也是人们都想成为骨干的原因。1．职场现状：人很多，但人才不多·2．骨干永远是老板的“座上宾3．组织大厦要靠骨干来支撑4．只要肯努力，人人都能成为骨干5．骨干都是能与老板同舟共济的人6．骨干员工所具备的优秀品质第二章 目标只有一个：成为公司不可或缺的人——靠强者志向成为骨干相信自己并发现自己的能力和潜力．你会获得巨大的力量。在这个充满竞争的时代，幸运不会从天上掉下来，机会是要靠自己去把握成功者正是靠自己超强的自信心来面对生活、压力和挫折的，时时给自己向前进的勇气，让自己走向成功的彼岸。要成为公司的骨干，就要用骨干的标准严格要求自己，不断突破自我，追求更高的进步。1．相信自己能成为公司的顶梁柱2．以骨干的标准严格要求自己3．“刷新”自我，不断突破4．将“不可能”变成“可能”5．进取心是前进的动力6．乐观面对困境，闯出新天地7．自省更容易让你成为骨干8．绝不轻言放弃9．蔑视困难让你不可阻挡第三章 胜任才是硬道理。不能完成任务就等于零——靠能力成为骨干人是构建企业大厦中*重要的元素，骨干员工备受企业青睐。企业缺乏竞争力，根源在于员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由经验丰富、训练有素、胜任岗位的员工组成。胜任的员工会被企业任用，提升并加以重用。不胜任是成为骨干的*大障碍，不胜任的员工如果不及时改变自己，不断提高自己的能力，就很容易被企业淘汰!1．不胜任是成为骨干的*大障碍2．不怕被利用，只怕你没用3．胜任，就是要超乎别人的期望4．把“保证完成任务”养成习惯5．拿订单交差，拿业绩说话6．不要抱怨不公平，你的努力还不够7．懂得如何去做一价值的*大体现8．具备过硬的综合能力9．向高难度工作挑战第四章 用力只能合格。用心才能优秀——靠完全投入成为骨干用心，就是用负责、务实的精神去做好每一件事；就是不放过工作中的任何一个细节，并能看透细节背后潜在的问题；就是要让自己比别人做得更好。任何事情，只要你用心，就能做到*好。工作不仅是生存的需要，也是实现个人价值的需要．工作跟我们的人生息患相关。用心工作，将工作做到完美，是对企业负责，更是对自己的人生负责。1．用心工作，*大的受益者是自己2．你是不能干，还是不愿干3．把工作当事业，用心做到*好4．心中有点子，工作就有路子5．用心工作，问题不上交6．完全投人，使自己不可替代7．“自我驱策”——工作的核心动力8．把工作当成人生的乐趣9．用100％的热情做1％的事情10．学会管理自己的工作情绪第五章 骨干是折腾出来的，不是等出来的——靠行动成为骨干在工作中，只有立即行动才能把人们从拖延、低效率中拯救出来任何规划做得再好，设想再独到完美，如果不付诸行动，抢占先机，是不会有任何结果的。可以说。实现目标的唯一途径就是行动。行动力是一个企业生存和发展的关键，也是员工获得晋升必须遵守的法则。打造高效的行动力是成为骨干员工的关键。ABB公司董事长巴巴维克指出：“成功靠的是5％的正确决策加95％的高效执行。”毫无疑问。行动力是决定个员工能否成为骨干的关键。1．“适”者只能生存，而“试”者才会成功2．不怕做错事，就怕不做事3．只要能折腾，人人都可成为骨干4．机会往往在折腾的过程中产生5．只有“Yes”，没有“No”6．落实要到位，关键看结果7．果断决策，快速行动8．将你的创意付诸实施9．精神饱满地迎接加班第六章 个人慢一分钟。团队则慢一小时——靠高效成为骨干追求高效，是对骨干员工的基本要求。在激烈的市场竞争环境中，任何一家企业，只有高速运转，抢占先机，才不会落后于人。因此，那些能够在工作中善于思考，帮助企业提高效率、节约成本的骨干永远都会是企业*受欢迎的人。抓住关键，要事**。这是高效做事的基本前提。分不清事情的轻重缓急，只会让你疲于应付工作，从而使工作的成效大打折扣。1．慢腾腾的“蜗牛”成不了骨干2．一定要学会高效利用时间3．做正确的事比正确做事更重要4．提前5分钟开始工作5．紧抓关键，要事第6．不找借口，只找方法7．热忱是高效的保证8．有规则才有效率9．创新，才能更好地前行10．专注，只确立一个目标第七章 不断“充电”，成为知识的“超人”——靠学习成为骨干生有涯而学无涯。要想成为一个骨干员工，一定要善于利用一切时间为自己“充电”，用不断更新的技术和知识提升自己的价值,为企业创造更大的经济效益：学习是自我超越的永恒动力。要想在激烈的竞争中永远立于不败之地，就必须终身学习，勤奋不止。一个骨干员工，无论是在工作还是在生活中，时刻都会留意身边的事，爱思考、勘动脑、多分析、善整合，不断扩展自己的知识视野，让学习成为一种习惯。1．学习是成为骨干的*佳保障2．思考，让学习更有效率3．“充电”一定要有针对性4．学习力=竞争力5．向周围的每一个人学习6．让学习成为一种习惯7．从错误和失败中学习8．每天进步1％9．站在别人的肩上发展10．将知识变成能力第八章 独木不成林。骨干还得枝节配——靠合作成为骨干如今的社会已经不是那种靠单枪匹马打天下的时代了。一个人的能力再强，如果没有团队精神做依托，他迟早也会以失败而告终的现代社会的竞争。就是团队的竞争，真诚合作的团队精神是企业成功的保证。一个企业只有拥有了一流的团队，才能做出一流的业绩。对于每一个员工而言也是一样。只有依靠团队的力量，才能达到个人的目标。所以。要想成为骨干员工，我们必须树立起自己的团队意识，只有这样，企业和个人才能不断地向前发展。1．多用“我们”，少用“你”2．“独行侠”成不了骨干3．工作中需要双赢的思维4．给你的竞争对手一个拥抱5．分享是赢得别人支持的法宝6．用宽容赢得合作7．团队的利益高于一切……第九章 不要只做老板告诉你的的工作——靠主成成为骨干第十章 就算你是千里马，也要给伯乐足够的时间发现你——靠坚韧成为骨干
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靠什么成为骨干 节选
《靠什么成为骨干》内容简介：骨干部是把啊业当事业，把公司的事当家事的人！骨干是折腾出来的，不是等出来的！骨干要能干会千，更要巧干！骨干员工比三流老板更值得尊敬！E班不是拿工资的理由，成为骨干才是获得高薪的原因！只有骨干才能成为老板离不开的人！
靠什么成为骨干 相关资料
提起麦当劳，可谓是家喻户晓，这个名列世界500强企业的连锁帝国的确让众多企业家佩服不已。但它的崛起却是历经艰难。麦当劳的创业者：莫里斯·麦当劳和查德·麦当劳，在20世纪20年代，毅然告别乡村老家出来闯荡。1937年，兄弟二人借钱办起了全美第一家“汽车餐厅”。他们把三明治和饮料等放到车上，然后，兄弟二人开着自己的路边餐车，到处招揽生意。由于思维创新特异，餐厅很快便一炮打响，一时间他们的“汽车餐厅”独领风骚。然而后来，人们纷纷效仿，办“汽车餐厅”的业者日益增多，麦当劳兄弟的生意大不如初，而且每况愈下。在困难面前，兄弟二人没有丝毫的退缩，而是用他们的进取心，想着解决问题的良策。他们摒弃了原有的“汽车餐厅”服务理念，转而在“快”字上大做文章，以“想吃花哨和高档的请到别处去，想吃简单实惠和快捷的请到我这儿来”的全新经营理念，一举获胜，吸引了千千万万顾客蜂拥而来。面对胜利，兄弟二人仍然没有满足于现状，继续拼搏进取，在“冒尖”和“出奇”上制胜。直到今天，麦当劳在快餐业一直占据着领军位置，长久不衰。麦当劳兄弟正是凭借着他们强烈的进取心，凭借他们超越自我的决心和勇气，才把他们的事业从一般人看来不可能扭转的局面里转变过来，从而一步步迈向快餐业霸主的地位。面对失败，不要畏惧，只要不断进取，就能不断成功。这是一个不断淘汰落后的时代，如果在工作中，你不具备强烈的进取心，不懂得追求完美，总是马马虎虎，长此以往，你就会被列入辞退者的名单里。
靠什么成为骨干 作者简介
赵文明，世纪鸿蒙管理顾问公司总经理，首席咨询师，执行董事，财经作家。曾任证券日报等媒体的主任记者、编辑。著有《用心才能优秀》《你凭什么拿高薪》等多种颇有影响力的企业培训类图书。
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