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人力资源管理: 赢得竞争优势 版权信息
- ISBN：7300037127
- 条形码：9787300037127 ; 978-7-300-03712-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理: 赢得竞争优势 本书特色
人力资源管理成为21世纪管理学的核心，特别是中国管理学的核心。人力资源管理在中国管理界地位的一升并非偶然，它既有国际因素的影响，也有国内因素的影响……
人力资源管理: 赢得竞争优势 内容简介
本书共分五篇，内容有：人力资源环境，人力资源的获取与准备，人力资源评价与开发，人力资源的报酬，人力资源管理中的特殊问题。
人力资源管理: 赢得竞争优势 目录
第1章 人力资源管理：赢得竞争优势
**篇 人力资源环境
第2章 战略性人力资源管理第3章 法律环境：公平就业机会与职业安全
第4章 工作分析与工作设计
第二篇 人力资源的获取与准备
第5章 人力资源规划与招募
第6章 甄选与配置
……
第三篇 人力资源评价与开发第8章 绩效管理第9章 雇员开发……
第四篇 人力资源的报酬
第11章 工资结构决策
……
第五篇 人力资源管理中的特殊问题
第14章 集体谈判与劳工关系
……
词汇表
展开全部
人力资源管理: 赢得竞争优势 作者简介
雷蒙德·A·诺伊（Raymond A.noe）是俄亥俄州立大学的罗伯特与安·豪伊特荣誉管理学教授。他先是在俄亥俄州立大学获得心理学学士学位，后又在密歇根州立大学获得心理学硕士和博士学位。诺伊教授目前在人力资源管理、管理技能开发、量化方法、人力资源信息系统、培训、雇员开
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