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管理哲学 版权信息
- ISBN：7309039866
- 条形码：9787309039863 ; 978-7-309-03986-3
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理哲学 内容简介
变革的时代，管理本身就包括变革，而变革又是哲学的实践行为。因此，管理呼唤哲学，需要哲学。中国的现代变革也是管理哲学的变革。现代西方社会是从企业出发认识管理的，而中国却是从哲学走向管理。中国管理学界天然地亲近管理哲学，中国传统哲学中*有现代影响的部分之一正是管理哲学。近年来较热的关于价值、文化、人性、知识等的讨论，都在提升着管理哲学。但同时，现代科学技术环境又在促进和制约着管理学和管理哲学。知识经济中“利用知识的知识”，其深层次的核心成分就是关于知识的管理哲学。管理哲学是领导者的哲学、行动的哲学，也是组织文化、企业文化的精华。在管理哲学中，管理的规范性与灵活性、群体化与个性化、严格的技术路线与机智的市场适应、科学管理与人本管理等的统一得到了解释和发挥。同时，哲学的聪明学、方法学的含义被鲜明地突现出来，使人们更能体会到哲学的睿智、深刻和隽永。本书主要围绕上述内容，从管理的系统与组织、价值、方法论以及知识创新等角度分析管理的深层次问题。书中也涉及企业与经济管理的哲学。
本书适合于高层管理人员、管理或哲学的研究人员、相关专业的学生、研究生及其他感兴趣的人士。
管理哲学 目录
导论从行动到哲学
**章管理与管理哲学
**节管理哲学的意义与性质
一、哲学的涵义与管理
二、管理哲学的涵义
三、管理哲学的三个层次
四、为何需要管理哲学
第二节管理哲学的产生与现状
一、现代西方管理哲学
二、中国管理哲学的现状
第三节管理哲学的学习与研究方法
一、基本态度
二、万法
第二章管理的系统与组织
**节管理系统
一、管理的系统：人、组织、环境
二、主体系统与客体系统
三、信息及其组织功能
四、社会技术系统
第二节管理的中心：人
一、人的管理分工
二、人的需要
三、人性假设与人的复杂性
四、人际关系
第三节管理的形式系统：组织
一、组织目标
二、组织权威
三、组织资源
四、组织的理想与共同愿景
第四节环境
一、系统与环境的界定，环境的两种意义：外环境与内环境
二、广义环境：民族性与文化传统
三、公认的重要环境变量
四、现代管理环境的科技特性
第三章价值
**节管理与价值
一、价值概念
二、价值范式与价值层次
三、价值的普遍性命题
四、组织价值
第二节组织价值的效用结构
一、超理性价值的组织效用
二、理性价值的组织效用
三、非理性价值的组织效用与组织整合
四、效用结构的实际形态
第三节经济组织的价值追求与价值变化
一、经济组织的价值追求
二、企业组织的价值变化
三、新世纪的企业价值发展
第四章方法论
**节近代科学与科学方法论
一、近代科学的发展内涵
二、近代科学权威的建立
三、近代科学方法的特征
第二节管理学对科学方法的引进
一、有效的管理与科学方法
二、科学管理：科学方法论向管理的移植
三、管理科学：系统化的科学管理
第三节管理方法论的人性化
一、科学管理方法论的人性假设：经济人与群氓
二、霍桑实验与人际关系理论
三、x理论与Y理论：对人性假设的迷惑
第四节现代管理方法论的变化与发展趋势
一、变化的时代与管理理论的丛林
二、人本管理
三、两种基本的管理路线
四、现代管理方法的多样化
第五章知识与创新
**节知识经济与知识社会
一、知识与知识经济
二、知识经济概念的经济学背景
三、关于知识经济的一些问题
四、知识社会
第二节创新
一、创新的各方面
二、国家创新体系
第三节知识创新型管理：把知识应用于知识
一、知识应用形态的变化
二、知识管理
三、知识创新型管理的组织特性
四、组织结构模式的变化
五、知识创新型组织的管理文化
第六章企业经营与管理哲学
**节企业的变革思维
一、激烈的变革理论
二、稳健的变革理论：制造业中的变革思维
第二节企业的特定情境管理
一、不确定条件下的管理
二、危机管理
三、企业的知识管理
四、网络企业的经营管理
五、企业经营理念的形形色色
第七章中国传统管理哲学
**节主流管理哲学：儒家的组织人本主义
一、人本、民本与组织人本主义
二、组织稳定性目标
三、组织高于个人的组织基本原则
四、以人为本的组织管理思想
五、礼、法、天构成的管理监督体系
第二节中国传统管理哲学的多样性
一、自然伦理与无为而治
二、社会伦理与文化伦理
三、变化与循环
四、战略与战术
五、教民与愚民
六、神秘文化
第三节中国传统管理哲学的继承和扬弃
一、理想与现买
二、组织与个人
三、混沌与规范
四、稳定与创新
参考文献
**章管理与管理哲学
**节管理哲学的意义与性质
一、哲学的涵义与管理
二、管理哲学的涵义
三、管理哲学的三个层次
四、为何需要管理哲学
第二节管理哲学的产生与现状
一、现代西方管理哲学
二、中国管理哲学的现状
第三节管理哲学的学习与研究方法
一、基本态度
二、万法
第二章管理的系统与组织
**节管理系统
一、管理的系统：人、组织、环境
二、主体系统与客体系统
三、信息及其组织功能
四、社会技术系统
第二节管理的中心：人
一、人的管理分工
二、人的需要
三、人性假设与人的复杂性
四、人际关系
第三节管理的形式系统：组织
一、组织目标
二、组织权威
三、组织资源
四、组织的理想与共同愿景
第四节环境
一、系统与环境的界定，环境的两种意义：外环境与内环境
二、广义环境：民族性与文化传统
三、公认的重要环境变量
四、现代管理环境的科技特性
第三章价值
**节管理与价值
一、价值概念
二、价值范式与价值层次
三、价值的普遍性命题
四、组织价值
第二节组织价值的效用结构
一、超理性价值的组织效用
二、理性价值的组织效用
三、非理性价值的组织效用与组织整合
四、效用结构的实际形态
第三节经济组织的价值追求与价值变化
一、经济组织的价值追求
二、企业组织的价值变化
三、新世纪的企业价值发展
第四章方法论
**节近代科学与科学方法论
一、近代科学的发展内涵
二、近代科学权威的建立
三、近代科学方法的特征
第二节管理学对科学方法的引进
一、有效的管理与科学方法
二、科学管理：科学方法论向管理的移植
三、管理科学：系统化的科学管理
第三节管理方法论的人性化
一、科学管理方法论的人性假设：经济人与群氓
二、霍桑实验与人际关系理论
三、x理论与Y理论：对人性假设的迷惑
第四节现代管理方法论的变化与发展趋势
一、变化的时代与管理理论的丛林
二、人本管理
三、两种基本的管理路线
四、现代管理方法的多样化
第五章知识与创新
**节知识经济与知识社会
一、知识与知识经济
二、知识经济概念的经济学背景
三、关于知识经济的一些问题
四、知识社会
第二节创新
一、创新的各方面
二、国家创新体系
第三节知识创新型管理：把知识应用于知识
一、知识应用形态的变化
二、知识管理
三、知识创新型管理的组织特性
四、组织结构模式的变化
五、知识创新型组织的管理文化
第六章企业经营与管理哲学
**节企业的变革思维
一、激烈的变革理论
二、稳健的变革理论：制造业中的变革思维
第二节企业的特定情境管理
一、不确定条件下的管理
二、危机管理
三、企业的知识管理
四、网络企业的经营管理
五、企业经营理念的形形色色
第七章中国传统管理哲学
**节主流管理哲学：儒家的组织人本主义
一、人本、民本与组织人本主义
二、组织稳定性目标
三、组织高于个人的组织基本原则
四、以人为本的组织管理思想
五、礼、法、天构成的管理监督体系
第二节中国传统管理哲学的多样性
一、自然伦理与无为而治
二、社会伦理与文化伦理
三、变化与循环
四、战略与战术
五、教民与愚民
六、神秘文化
第三节中国传统管理哲学的继承和扬弃
一、理想与现买
二、组织与个人
三、混沌与规范
四、稳定与创新
参考文献
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