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薪酬公平.劳资正义与和谐企业建设研究
¥29.7(5.5折)定价:¥54.0本书主要研究“刘易斯拐点”背景下公司薪酬、劳动关系和企业文化构建问题。劳资问题和群体性劳资事件的核心问题是收入分配问题和薪酬问题。市场经济条件下，劳动力成为生产要素的重要形式，其价格水平，即劳动者的报酬与工资水平既体现着国家和企业对劳动者人力资源的价值判断，也关乎企业成本控制、员工激励和绩效改善，更关乎劳动者的工作态度、生活水平、消费能力和个人尊严。然而，受资本稀缺、技术稀缺等因素影响，我国劳动者在初次分配比例长期过低，垄断企业管理者
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中外国有企业风险管理 比较研究
¥12.2(3.2折)定价:¥38.0本书通过对中外国有企业发展历史、监管环境、行业布局变迁、私有化中出现的风险进行研究, 提出国有企业风险管理的特殊之处, 对国有企业行业布局以及私有化过程中的风险控制给出建议。在理论研究的基础上, 对新加坡淡马锡风险管理框架和风险管理技术进行分析, 对我国国有企业在代理人风险管理以及风险文化建设方面予以启示, 最后设计了国有控股公司风险管理的总体框架...
