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数智化时代:员工参与和适应性绩效 版权信息
- ISBN：9787516425572
- 条形码：9787516425572 ; 978-7-5164-2557-2
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
数智化时代:员工参与和适应性绩效 本书特色
本书对企业管理实践的启示体现在：**，管理者应科学看待员工参与实践，优化员工参与政策，重视因员工参与给员工带来的超负荷和工作压力问题，在适度范围内实施相关的员工参与措施，并给予员工更多工作资源的支持，降低员工参与的消极影响。第二，管理者应重视人力资源归因的影响，尽量避免员工做出消极的控制型人力资源归因，进而阻碍其适应性绩效的发展。
数智化时代:员工参与和适应性绩效 内容简介
本书立足于数智化时代背景，通过质性和定量研究方法，深入探索员工参与对适应性绩效的“双刃剑”影响机理。首先对相关文献进行回顾和梳理，考察员工参与、适应性绩效、工作要求/工作资源、人力资源归因等概念及相关研究。其次通过扎根理论研究方法，构建基于实践的“双刃剑”理论分析框架，即“员工参与—工作要求/工作资源—适应性绩效”，为后面的理论和实证研究提供实践基础。*后以JD-R模型和归因理论为理论依据，将理论分析框架转化为实证研究模型，并通过问卷调查法和统计分析方法开展实证研究，着重探讨工作要求和工作资源的双重中介作用，以及人力资源归因的调节机制。
数智化时代:员工参与和适应性绩效 目录
**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究问题、研究内容和研究意义
第三节 研究思路、技术路线和结构安排
第四节 研究方法和研究创新
第二章 文献回顾和评述
**节 员工参与的文献回顾和评述
一、员工参与的概念
二、员工参与的形式
三、员工参与的维度和测量
四、员工参与概念和维度的初步界定
五、员工参与的影响因素研究
六、员工参与的影响结果和作用机制研究
七、员工参与系统的研究
第二节 适应性绩效的文献回顾和评述
一、适应性绩效的定义
二、适应性绩效的维度结构
三、适应性绩效前因变量的研究
第三节 工作要求和工作资源的文献回顾和述评
一、工作要求和工作资源的概念
二、工作要求和工作资源的影响效应
第四节 人力资源归因的文献回顾和评述
一、人力资源归因的概念和维度
二、人力资源归因的影响效应
第五节 主要解释理论
一、工作要求- 资源模型
二、归因理论
第三章 质性研究与概念模型解析
**节 质性研究框架
一、研究工具的选择
二、研究目的
三、研究的信效度
第二节 访谈过程与资料收集
第三节 扎根理论研究方法中的资料分析
第四章 实证研究框架与研究假设
一、员工参与对适应性绩效的影响
二、工作要求和工作资源的中介作用
三、人力资源归因的调节作用
四、实证模型和研究假设汇总
第五章 实证研究与假设检验
**节 研究变量的界定与测量
第二节 实证研究的程序和数据分析方法
第三节 问卷调研和数据分析
第四节 实证数据分析
第六章 研究结论与展望
**节 研究结论与讨论
第二节 理论贡献与实践启示
第三节 研究局限与展望
**节 研究背景
第二节 研究问题、研究内容和研究意义
第三节 研究思路、技术路线和结构安排
第四节 研究方法和研究创新
第二章 文献回顾和评述
**节 员工参与的文献回顾和评述
一、员工参与的概念
二、员工参与的形式
三、员工参与的维度和测量
四、员工参与概念和维度的初步界定
五、员工参与的影响因素研究
六、员工参与的影响结果和作用机制研究
七、员工参与系统的研究
第二节 适应性绩效的文献回顾和评述
一、适应性绩效的定义
二、适应性绩效的维度结构
三、适应性绩效前因变量的研究
第三节 工作要求和工作资源的文献回顾和述评
一、工作要求和工作资源的概念
二、工作要求和工作资源的影响效应
第四节 人力资源归因的文献回顾和评述
一、人力资源归因的概念和维度
二、人力资源归因的影响效应
第五节 主要解释理论
一、工作要求- 资源模型
二、归因理论
第三章 质性研究与概念模型解析
**节 质性研究框架
一、研究工具的选择
二、研究目的
三、研究的信效度
第二节 访谈过程与资料收集
第三节 扎根理论研究方法中的资料分析
第四章 实证研究框架与研究假设
一、员工参与对适应性绩效的影响
二、工作要求和工作资源的中介作用
三、人力资源归因的调节作用
四、实证模型和研究假设汇总
第五章 实证研究与假设检验
**节 研究变量的界定与测量
第二节 实证研究的程序和数据分析方法
第三节 问卷调研和数据分析
第四节 实证数据分析
第六章 研究结论与展望
**节 研究结论与讨论
第二节 理论贡献与实践启示
第三节 研究局限与展望
展开全部
数智化时代:员工参与和适应性绩效 作者简介
赵卫红，河北安新人，南开大学人力资源管理博士，河北师范大学商学院副教授。曾主持或参与国家自然科学基金、人文社科项目、河北省社科基金、河北省科技厅软科学等10余项课题；出版专著1部、教材4部；在学术领域重要期刊发表论文30余篇。主要研究方向：人力资源管理、劳动关系、组织行为。
薄怡萌，河北衡水人，河北师范大学商学院硕士研究生。主要研究方向：人力资源管理
徐东升，河北承德人，华北电力大学硕士，河北软件职业技术学院副教授。曾主持河北省教育厅、河北省审计厅等多项课题；出版专著4部、教材2部；拥有计算机软件著作权6项；在学术领域重要期刊发表论文20余篇。主要研究方向：大数据技术与应用、电子与通信工程。
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