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管理心理学(第2版)(新编21世纪心理学系列教材)

管理心理学(第2版)(新编21世纪心理学系列教材)

出版社:中国人民大学出版社出版时间:2024-02-01
开本: 其他 页数: 424
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管理心理学(第2版)(新编21世纪心理学系列教材) 版权信息

  • ISBN:9787300325651
  • 条形码:9787300325651 ; 978-7-300-32565-1
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>

管理心理学(第2版)(新编21世纪心理学系列教材) 内容简介

本书基于组织管理中的各种心理现象和行为,从心理学视角构筑了自身的内容体系。全书面向实践需求,在呈现顺序上,延续了管理心理学经典的个体、群体、组织的研究层次,并在内容中加强了对组织成员的情绪与压力管理、创造力与创新、思维与决策、股权激励等更彰显心理学特征和管理需求的内容。
本次修订,体现了管理心理学的近期新研究成果,更新了大量案例,对经典概念的分析和讨论更贴近现实,在吸收国内外管理心理学研究近期新成果的基础上,特别突出基于中国情境的研究成果,努力把西方的研究成果与我国的优秀传统文化结合、与组织管理的现实结合。
本书适合作为高校心理学专业、应用心理学专业、人力资源管理等专业的本科和研究生教材,也可作为MBA、EMBA等专业学位教育教材,同时可供广大管理实践者和社会读者阅读参考。

管理心理学(第2版)(新编21世纪心理学系列教材) 作者简介

孙健敏,北京师范大学心理学博士,中国人民大学领导科学研究中心执行主任,劳动人事学院教授、博士生导师,曾任劳动人事学院副院长、理学院副院长兼心理学系创系主任。马克思主义理论研究和建设工程重点教材《组织行为学》首席专家。先后承担国家自然科学基金、社会科学基金项目等多项。发表中英文论文百余篇,出版《组织行为学》《人力资源管理》《人力资源测评理论与技术》等著(译)作多部。中国社会心理学会副会长,中国社会心理学会员工与组织援助专委会副主任委员,中国心理学会管理心理学专委会副主任委员,中国人力资源开发研究会常务理事,《中国大百科全书·心理学》“管理心理学”主编,国际应用心理学会(IAAP)、美国工业与组织心理学会(SIOP)会士。富布赖特高级访问学者,欧洲依拉摩斯基金学者。担任《人力资源管理杂志》(Human Resource Management Journal)、《人力资源开发季刊》(Human Resource Development Quarterly)副主编,《商业与心理学杂志》(Journal of Business and Psychology)、《管理心理学杂志》(Journal of Managerial Psychology)等多种英文期刊的编委。
孙健敏,北京师范大学心理学博士,中国人民大学领导科学研究中心执行主任,劳动人事学院教授、博士生导师,曾任劳动人事学院副院长、理学院副院长兼心理学系创系主任。马克思主义理论研究和建设工程重点教材《组织行为学》首席专家。先后承担国家自然科学基金、社会科学基金项目等多项。发表中英文论文百余篇,出版《组织行为学》《人力资源管理》《人力资源测评理论与技术》等著(译)作多部。中国社会心理学会副会长,中国社会心理学会员工与组织援助专委会副主任委员,中国心理学会管理心理学专委会副主任委员,中国人力资源开发研究会常务理事,《中国大百科全书·心理学》“管理心理学”主编,国际应用心理学会(IAAP)、美国工业与组织心理学会(SIOP)会士。富布赖特高级访问学者,欧洲依拉摩斯基金学者。担任《人力资源管理杂志》(Human Resource Management Journal)、《人力资源开发季刊》(Human Resource Development Quarterly)副主编,《商业与心理学杂志》(Journal of Business and Psychology)、《管理心理学杂志》(Journal of Managerial Psychology)等多种英文期刊的编委。

穆桂斌,河北大学管理学院教授、博士,组织行为与人力资源方向硕士生导师,美国泽维尔大学教育与咨询系访问学者。主要学术兼职:河北省心理学会常务理事、中国领导科学研究会理事。主要研究领域:组织行为、人才测评、股权激励、领导力开发等。主要教授课程:管理心理学、人才测评、人力资源管理。在《经济管理》《中国人力资源开发》《企业管理》《领导科学》以及《国际心理学杂志》(International Journal of Psychology)等期刊发表论文近20篇,任《中国大百科全书·心理学》“管理心理学”编委。

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