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高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实证研究 版权信息
- ISBN：9787521848793
- 条形码：9787521848793 ; 978-7-5218-4879-3
- 装帧：平装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实证研究 内容简介
近30年来，资质过剩已成为组织行为领域的研究热点，也为研究高质量充分就业提供了微观基础。本书在充分梳理国内外文献的基础上，系统阐述了高质量充分就业、不充分就业以及资质过剩的相关概念，并在该背景下对资质过剩理论进行了实证分析。研究表明，“*好的人才”对组织来说是一把双刃剑，一方面，资质过剩员工具有“大材小用”的感受，可能带来许多负面态度和行为；另一方面，具有给组织带来巨大价值的潜力。如何让“*好的人才”发挥作用，即“大材活用”，本书在这方面给予了一定的回答。
高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实证研究 目录
概述篇
**章 高质量充分就业与员工资质过剩
**节 高质量充分就业内涵与界定
第二节 我国高质量充分就业现状
第三节 资质过剩来源于不充分就业
第四节 高质量充分就业背景下资质过剩“双刃剑”效应
第二章 资质过剩研究理论视角
**节 人—职匹配理论视角
第二节 社会比较理论视角
第三节 人力资本理论视角
第四节 资源保存理论视角
第五节 社会认知理论视角
第三章 资质过剩研究知识图谱分析
**节 知识图谱分析和数据来源
第二节 资质过剩研究现状和研究热点
第三节 研究演进脉络和研究展望
大材小用篇
第四章 资质过剩与员工消极体验
**节 资质过剩员工的消极认知感受
第二节 资质过剩员工的消极情绪体验
第三节 影响员工资质过剩消极效应的个体因素
第四节 影响员工资质过剩消极效应的环境因素
第五章 资质过剩与员工工作态度
节 资质过剩与员工工作满意度
第二节 资质过剩与员工组织承诺
第三节 资质过剩与员工工作投入
第四节 员工资质过剩与员工组织认同
第六章 资质过剩与员工工作行为
节 资质过剩与员工离职倾向
第二节 资质过剩与员工组织公民行为
第三节 资质过剩与员工职场偏差行为
第四节 资质过剩与员工亲组织不道德行为
第七章 资质过剩与辱虐管理感知
节 资质过剩与辱虐管理感知概述
第二节 资质过剩与辱虐管理感知关系分析
第三节 资质过剩与辱虐管理感知实证研究
大材活用篇
第八章 资质过剩的积极影响效应
节 资质过剩的积极影响效应概述
第二节 资质过剩与员工战略扫描行为
第三节 资质过剩与员工创新绩效
第九章 资质过剩与员工人际关系
节 员工资质过剩与人际关系概述
第二节 资质过剩与员工人际关系实证研究
第三节 员工资质过剩与同事资质过剩
第十章 团队资质过剩及影响效应
节 团队资质过剩概述
第二节 团队资质过剩与团队创新绩效关系分析
第三节 团队资质过剩与团队创新绩效实证研究
实践管理篇
第十一章 高质量充分就业背景下员工资质过剩管理
节 未充分就业管理对策
第二节 如何转变员工的态度和行为
第三节 如何提升资质过剩员工绩效
第四节 如何管理资质过剩员工的人际关系
第五节 如何管理有资质过剩感的新员工
参考文献
展开全部
高质量充分就业背景下工作场所资质过剩的理论与实证研究 作者简介
北京交通大学企业管理博士毕业，2014年8月至2015年8月，美国University of Cincinnati联合培养博士。研究领域为组织与领导行为、（新生代）员工管理、行为安全与管理等。（1）参与科研项目获第七届高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）二等奖，排序第3；（2）参与科研项目获2014年中国铁道学会科学技术奖二等奖，排序第3
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