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影响力进阶:在职场建立有效关系的15种实证实践 版权信息
- ISBN：9787515370132
- 条形码：9787515370132 ; 978-7-5153-7013-2
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
影响力进阶:在职场建立有效关系的15种实证实践 本书特色
1. 《华尔街日报》畅销书。富兰克林柯维公司首席人力资源官30余年经验、洞察与思考。
2. 本书包含15个改变人们思维与行为的实证实践，已被全球150多个国家与地区千万人证实有效，可以帮助读者通过改进自我的思维定式和行为，实现高品质人际关系和沟通，提升效能以及影响他人的能力。
3. 本书作者托德•戴维斯曾领导开发出了富兰克林柯维机构的核心培训产品，包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。他被富兰克林柯维称为关于个人和组织效能普遍原则这一议题重要的代言人。
影响力进阶:在职场建立有效关系的15种实证实践 内容简介
为什么要把提高我们在建立关键关系上的效能放在首位？因为关系是一种力量，当我们在工作和个人生活中的关键关系深厚有效时，一切都会变得更好，变得更有成效，更有意义。富兰克林柯维（一家致力于实现持久行为改变的公司）在对一千多家公司完成一项详尽的研究后得出结论：有效的关系才能产生有效的结果。作为富兰克林柯维长期的首席人力资源官，托德·戴维斯在人际关系和持续改进这两个主题上一直是很好的指路人。他指出“人与人之间的关系，影响了专业与个人效能，是真正确立我们竞争优势的因素”。戴维斯以平易近人、引人入胜的风格，用真实的故事，揭示了Z常见的关系陷阱，这些陷阱会伤害你的职业生涯，并对组织结果产生负面影响。从他30多年的观察、领导和指导他人的经验中，戴维斯确定了15个Z有影响力，且经过验证的实践，任何人可以应用这些实践取得工作上的成功，改善业务结果，并真正建立有效的关系。阅读本书，掌控沟通，理解你的情绪，建立有效的关系。
影响力进阶:在职场建立有效关系的15种实证实践 目录
序言一 关系是一种力量
/富兰克林柯维公司董事长、首席执行官 鲍勃·惠特曼
序言二 营造更加融洽的工作环境
/富兰克林柯维新加坡及大中华区总裁 陈俐同
前言 有效的关系才能产生有效的结果
实践1 戴上正确的眼镜
实践2 掌控自己的情绪
实践3 行事为人让他人能够信任
实践4 扮演好你的角色
实践5 不要只见幼苗，不见大树
实践6 避免弹球综合征
实践7 考虑我们，而不是我
实践8 评估你的情感储蓄账户
实践9 审视你的真实动机
实践10 少说，多听
实践11 恰当使用你的优势
实践12 向他人传达信任
实践13 让别人感到向你说真话是安全的
实践14 让输入与输出相匹配
实践15 从谦逊做起
/富兰克林柯维公司董事长、首席执行官 鲍勃·惠特曼
序言二 营造更加融洽的工作环境
/富兰克林柯维新加坡及大中华区总裁 陈俐同
前言 有效的关系才能产生有效的结果
实践1 戴上正确的眼镜
实践2 掌控自己的情绪
实践3 行事为人让他人能够信任
实践4 扮演好你的角色
实践5 不要只见幼苗，不见大树
实践6 避免弹球综合征
实践7 考虑我们，而不是我
实践8 评估你的情感储蓄账户
实践9 审视你的真实动机
实践10 少说，多听
实践11 恰当使用你的优势
实践12 向他人传达信任
实践13 让别人感到向你说真话是安全的
实践14 让输入与输出相匹配
实践15 从谦逊做起
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影响力进阶:在职场建立有效关系的15种实证实践 相关资料
这本书充满智慧，将帮助你发现你身边人的可能性、潜能与力量。
——赛斯·高汀，《做不可替代的人》作者
如果你想促进你的情绪健康，显著改善你的职场关系，本书是一本B读的书。我的朋友托德•戴维斯写了这本非常吸引人的书，书中强调了15个经过验证的实践，可以帮助你改变思维和行为，提升你的效率、人际关系和整体健康。
—— 丹尼尔·亚蒙，亚蒙诊所负责人，10次荣登《纽约时报》畅销书排行榜
本书将帮助你在所有的人际关系中变得更好——在工作中和在家里。对于任何想要改善与他人相处方式的人来说，这是一本B读的书。
——拉里·金，美国著名电视节目主持人
这是一本非常精彩、极具洞察力的书，充满了伟大观点，可以改变你的生命，释放出你的潜能。
——博恩·崔西，《没有借口：优秀的人都自律》作者
这本书将提供你方法，让你释放出他人的潜能，并创造高绩效团队。
——基莫·基彭，希尔顿酒店全球首席学习官
如果你想在工作中获胜，在家庭中取得成功，过上幸福充实的生活，人际关系是关键。在本书中，托德谦虚地分享了他的经验，以及改善我们与那些对我们生活Z重要、影响Z大的人的日常关系所必需的原则、实践和模式。本书是本年度Z好的“关于关系的图书”。
——迈克尔·海厄特，《纽约时报》畅销书作者
影响力进阶:在职场建立有效关系的15种实证实践 作者简介
托德•戴维斯是全球知名管理咨询机构富兰克林柯维的执行副总裁、首席人力资源官。
在30余年的时间里，凭借他对领导力、员工敬业度和人才管理的深刻理解，一直给人们带来启发与激励。在担任首席人力资源官之前，他领导着富兰克林柯维的创新团队，开发出了公司的核心培训产品，包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。
他是《华尔街日报》畅销书作者，在重要行业会议、世界经济论坛，以及为富兰克林柯维的客户，其中包括众多《财富》100强与500强企业，发表主题发言与演讲。
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