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HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引 版权信息
- ISBN：9787521635317
- 条形码：9787521635317 ; 978-7-5216-3531-7
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引 本书特色
全程引导 涵盖入职、在职、离职、特殊员工、灵活用工 概念解析 90个用工概念，简明扼要 典型案例 36个案例分析，聚焦实务热点 合规指引 分步骤、手把手教HR做好企业合规管理
HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引 内容简介
随着《民法典》《个人信息保护法》等相关法律的出台，企业用工管理的外部环境愈加复杂。本书通过具体的实操步骤详解，串联起劳动人事管理的“点”、“线”和“面”，并结合地区法律差异为管理者和HR提供详细的实操流程指引。本书涵盖了企业用工各个环节的各类典型案例，提示了企业常见的劳动法律风险，引用相关法律条文分析，对企业用工进行风险提示与预警，以及企业需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。如果HR管理者是“飞行员”，本书就是一份详细检查清单，为企业用工管理提供全面“护航”，帮助企业在日常人力资源管理过程中，完善风险化解机制，做到提前预警、有效防范、妥善处理，避免因用工给企业造成管理风险和发展风险。
HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引 目录
**章 入职篇
**节 招聘合规指引
◆相关概念
◆典型案例
因背景调查不通过能否取消录用？
◆合规指引
第二节 员工入职合规指引
◆相关概念
◆典型案例
劳动合同签收表能否证明已签署劳动合同？
◆合规指引
第三节 规章制度合规指引
◆相关概念
◆典型案例
工会委员会议决议能否视为民主程序？
◆合规指引
第二章 在职篇
**节 工时管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
合同约定执行综合工时制是否有效？
◆合规指引
第二节 加班管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
月度绩效奖是否作为加班费计算基数？
◆合规指引
第三节 年休假管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工未申请年休假是否视为弃权？
◆合规指引
第四节 绩效改进合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工未通过绩效改进计划，公司能否解除劳动合同？
◆合规指引
第五节 调岗合规指引
◆相关概念
◆典型案例
开发工程师调岗到技术支持是否需要员工同意？
◆合规指引
第六节 调薪合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司集体调薪需要员工同意吗？
◆合规指引
第七节 变更工作地点合规指引
◆相关概念
◆典型案例
合同约定员工接受变更工作地点有效吗？
◆合规指引
第八节 竞聘上岗合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工竞聘上岗落聘后如何处理？
◆合规指引
第九节 违纪调查合规指引
◆相关概念
◆典型案例
药品销售数据造假如何解雇？
◆合规指引
第三章 离职篇
**节 辞职合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司对员工的辞职申请审批晚了是否构成违法解除劳动合同？
◆合规指引
第二节 试用期解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
约定6个月试用期，在第四个月解雇是否合法？
◆合规指引
第三节 严重违纪解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
违反工作指示是否构成违纪？
◆合规指引
第四节 严重失职解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
发错报价单能否认定严重失职行为？
◆合规指引
第五节 被追究刑事责任解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工因交通肇事被刑事拘留，可以解雇吗？
◆合规指引
第六节 不胜任解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工转岗后不胜任工作，能否解除劳动合同？
◆合规指引
第七节 客观情况发生重大变化解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
改变内部组织架构是否属于客观情况发生重大变化？
◆合规指引
第八节 经济性裁员合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司亏损是否属于经营发生严重困难？
◆合规指引
第九节 劳动合同期满终止合规指引
◆相关概念
◆典型案例
合同逾期能否终止劳动合同？
◆合规指引
第十节 医疗期满解除合规指引
◆相关概念
◆典型案例
特殊疾病医疗期如何计算？
◆合规指引
第十一节 退休终止劳动合同合规指引
◆相关概念
◆典型案例
退休年龄届满之日如何确定？
◆合规指引
第十二节 提前解散终止劳动合同合规指引
◆相关概念
◆典型案例
公司提前解散，合同终止日如何确定？
◆合规指引
第十三节 离职手续办理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
解除劳动合同通知书能否替代离职证明？
◆合规指引
第十四节 竞业限制合规指引
◆相关概念
◆典型案例
调解书能否覆盖竞业限制事项？
◆合规指引
第十五节 经济补偿金支付合规指引
◆相关概念
◆典型案例
经济补偿金是否存在支付上限？
◆合规指引
第四章 特殊员工篇
**节 工伤处理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
事故发生后缴纳工伤保险费能否理赔工伤待遇？
◆合规指引
第二节 病假管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
员工拒绝病假复查的，可否作出违纪处分？
◆合规指引
第三节 “三期”员工管理合规指引
◆相关概念
◆典型案例
“三期”女职工请假不规范能否按旷工处罚？
◆合规指引
第四节 外籍用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
就业证到期能否终止劳动合同？
◆合规指引
第五章 灵活用工篇
**节 劳务派遣用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
异地派遣应在何地缴纳社会保险费？
◆合规指引
第二节 非全日制用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
兼职是否一定为非全日制用工？
◆合规指引
第三节 劳务外包合规指引
◆相关概念
◆典型案例
外包用工是否存在事实劳动关系风险？
◆合规指引
第四节 实习用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
实习是否一定是劳务关系？
◆合规指引
第五节 劳务用工合规指引
◆相关概念
◆典型案例
劳动关系还是劳务关系？
◆合规指引
后记
展开全部
HR全流程法律指南:企业劳动用工合规管理指引 作者简介
洪桂彬，汇业律师事务所高级合伙人，汇业劳动法专业委员会执行主任、全国知名劳动法培训专家、华东政法大学兼职硕士生导师；无锡太湖法律服务中心首批学术专家；执业领域为公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保 财税），在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。洪桂彬律师还被Chamber and Partners、The Legal 500、《商法》等国际法律媒体评为劳动雇佣领域推荐律师。 洪桂彬律师著有《HR必*法律工具书：企业用工风险防范实务操作》《管理者全程法律顾问》《社会保险风险控制与成本优化》等书籍，并撰写发表了上百篇专业文章。
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