扫一扫
关注中图网
官方微博
¥49.9(5.1折)?
预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。
促销活动:
本类五星书更多>
-
>
心理学经典文丛:女性心理学
-
>
贫困一代:被社会囚禁的年轻人
-
>
乌合之众:大众心理研究(英汉双语修订版)(套装共2册)
-
>
始于极限:女性主义往复书简
-
>
融合文化(新媒体和旧媒体的冲突地带)/文化和传播译丛
-
>
看不见的女性
-
>
县乡中国:县域治理现代化
组织公平对职场偏差行为的影响机制研究 版权信息
- ISBN:9787509690116
- 条形码:9787509690116 ; 978-7-5096-9011-6
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
组织公平对职场偏差行为的影响机制研究 内容简介
本书在综合分析国内外研究成果的基础上,理论演绎推导组织公平与职场偏差行为间的关系。采用实证的方法深入分析中国文化背景下组织公平对职场偏差行为的影响机制,揭示我国文化背景下组织公平对职场偏差行为的解释机制,构建出组织公平对职场偏差行为的影响机制模型,完善组织公平理论和职场偏差行为理论的研究体系。
组织公平对职场偏差行为的影响机制研究 目录
**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究目的及意义
一、研究目的
二、理论意义及实践意义
第三节 研究方法
一、文献研究法
二、比较研究法
三、实证研究法
四、多元统计分析法
第四节 研究架构与技术路线
第五节 主要创新点
第二章 理论基础与文献综述
**节 理论基础
一、社会交换理论
……
展开全部
组织公平对职场偏差行为的影响机制研究 作者简介
郑惠珍,副教授,管理学博士。长期从事企业管理、人力资源管理、组织行为学等方向的理论教学和科研工作。近年来,主持国家社会科学基金项目1项,发表论文10余篇。参与了多项对外培训及管理诊断等项目。
书友推荐
- >
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
伊索寓言-世界文学名著典藏-全译本
¥6.1¥19.0 - >
山海经
山海经
¥19.2¥68.0 - >
二体千字文
二体千字文
¥16.0¥40.0 - >
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
中国人在乌苏里边疆区:历史与人类学概述
¥32.9¥48.0 - >
莉莉和章鱼
莉莉和章鱼
¥16.0¥42.0 - >
有舍有得是人生
有舍有得是人生
¥19.4¥45.0 - >
上帝之肋:男人的真实旅程
上帝之肋:男人的真实旅程
¥19.3¥35.0 - >
名家带你读鲁迅:朝花夕拾
名家带你读鲁迅:朝花夕拾
¥10.5¥21.0
本类畅销
-
手机废人
¥28.5¥38 -
泰雅人:台湾宜兰县武塔村调查
¥6.8¥20 -
乌合之众-大众心理研究
¥14.6¥29.8 -
救死扶伤的圣歌:林可胜与中国红十字会救护总队的故事
¥14¥20 -
儿童蓝皮书中国儿童发展报告(2020)
¥138.6¥198 -
我的中国故事:海外学者的中国缘
¥29.2¥68