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组织行为学前沿研究概论 版权信息
- ISBN：9787509689646
- 条形码：9787509689646 ; 978-7-5096-8964-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学前沿研究概论 内容简介
当前，随着经济全球化和信息科技高速发展，组织环境发生了巨大变化，组织管理面临着未有过的变革和挑战。领导力早期发展、领导行为、领导力有效性、员工建言、个性化协议、新员工与组织社会化等成为组织管理者在新形势下面临的新课题。在对这些新问题的探讨和研究过程中，涌现出许多新的组织行为学理论。 《组织行为学前沿研究概论》将对组织行为学管理领域的学术前沿进行追踪，汇集整理国内外学者的大量研究成果，总结分析具有代表性和影响力的相关理论，以帮助学生、教师、研究人员、实践管理者等开阔视野、丰富思路、提升素养，并为管理实践提供一定的理论参考。
组织行为学前沿研究概论 目录
**章 成长经历与领导力
**节 领导力早期发展
一、领导力早期发展问题的提出
二、领导力早期发展的相关理论
第二节 领导力早期发展的影响因素
一、早期发展因素与领导力
二、家庭因素与领导力
三、父母教养方式对领导力的影响
四、结论与启示
本章小结
思考题
第二章 服务型领导
**节 服务型领导的内涵
一、服务型领导的概念
二、服务型领导的维度和特征
第二节 服务型领导的相关研究
一、服务型领导的影响因素
二、服务型领导的作用效果
第三节 服务型领导对下属建言行为的影响
一、服务型领导的直接作用
二、组织认同的中介效应
三、工作卷入的中介效应
四、角色宽度自我效能感的调节效应
五、结论与讨论
本章小结
思考题
第三章 领导力与团队绩效
**节 领导角色效能概述
一、领导角色效能的概念
二、领导角色效能的影响因素
三、领导角色效能的作用效果
第二节 领导力认可概述
一、领导力认可的概念
二、领导力认可的影响因素
三、领导力认可评估的意义
第三节 团队绩效概述
一、团队绩效的概念
二、团队绩效的影响因素
三、团队绩效的评估
第四节 领导角色效能、领导力认可与团队绩效
本章小结
思考题
……
第四章 建言
第五章 建言采纳
第六章 个性化协议
第七章 新员工与组织社会化
参考文献
**节 领导力早期发展
一、领导力早期发展问题的提出
二、领导力早期发展的相关理论
第二节 领导力早期发展的影响因素
一、早期发展因素与领导力
二、家庭因素与领导力
三、父母教养方式对领导力的影响
四、结论与启示
本章小结
思考题
第二章 服务型领导
**节 服务型领导的内涵
一、服务型领导的概念
二、服务型领导的维度和特征
第二节 服务型领导的相关研究
一、服务型领导的影响因素
二、服务型领导的作用效果
第三节 服务型领导对下属建言行为的影响
一、服务型领导的直接作用
二、组织认同的中介效应
三、工作卷入的中介效应
四、角色宽度自我效能感的调节效应
五、结论与讨论
本章小结
思考题
第三章 领导力与团队绩效
**节 领导角色效能概述
一、领导角色效能的概念
二、领导角色效能的影响因素
三、领导角色效能的作用效果
第二节 领导力认可概述
一、领导力认可的概念
二、领导力认可的影响因素
三、领导力认可评估的意义
第三节 团队绩效概述
一、团队绩效的概念
二、团队绩效的影响因素
三、团队绩效的评估
第四节 领导角色效能、领导力认可与团队绩效
本章小结
思考题
……
第四章 建言
第五章 建言采纳
第六章 个性化协议
第七章 新员工与组织社会化
参考文献
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组织行为学前沿研究概论 作者简介
武文，北京交通大学经济管理学院企业管理系副教授，博士，博士后。曾在新加坡南洋理工大学、哈佛大学、美国东北大学学习、访学。研究方向：领导力、组织变革、人力资源管理。入选北京交通大学“青年英才”和北京交通大学经济管理学院“思源学者”人才计划。在Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Personnel Psychology、Journal of Organizational Behavior、Human Resource Management、Human Relations、Journal of Vocational Behavior、International Journal of Contemporary Hospitality Management、Journal of Business Research、《中国软科学》、《管理评论》等管理学期刊发表论文30余篇。 张明玉，工学博士，经济学博士后，管理学博士生导师。北京交通大学经济管理学院学术委员会主席，二级教授，发展战略研究所所长，工商管理一级学科学术带头人。主要研究领域：战略管理与创新、组织管理与领导力。入选“万人计划”哲学社会科学领军人才，全国文化名家暨“四个一批”人才，国务院工商管理学科评议组成员（2015-2025），中国企业管理研究会常务副理事长，全国经济管理院校工业技术学研究会副理事长。主持完成国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金项目、国家科技支撑项目等国家项目十余项，在《管理世界》等刊物发表论文百余篇，在科学出版社出版著作多部。作为首获奖人，获得北京市哲学社会科学一等奖和二等奖、教育部高等学校科学研究优秀成果二等奖（人文社会科学）、北京市科学技术奖二等奖等多项学术奖励。研究成果多次得到国家领导人的正面批示，并成为国家发布的相关政策的重要依据。已培养获得博士学位的研究生50余名，曾获北京市教学名师奖。
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