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组织行为学教程(第4版)

组织行为学教程(第4版)

出版社:清华大学出版社出版时间:2016-06-01
开本: 16开 页数: 353
本类榜单:管理销量榜
中 图 价:¥41.9(7.0折) 定价  ¥59.8 登录后可看到会员价
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组织行为学教程(第4版) 版权信息

  • ISBN:9787302440956
  • 条形码:9787302440956 ; 978-7-302-44095-6
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

组织行为学教程(第4版) 内容简介

  《组织行为学教程(第4版)》分为个体行为、群体行为、领导行为和组织行为四篇,分别介绍了个体行为规律及激励理论与方法、工作压力与压力管理、职业兴趣与职业锚;群体行为规律、团队建设及创业团队;领导者的基本素质、领导力、成功领导者的类型、领导的成功方略、领导理论及其新发展;组织变革、组织发展、组织设计、组织力以及虚拟组织等。该书特别介绍了许多组织行为与管理的新理论、新理念和新方法,对读者具有重要的指导意义和参考价值。  《组织行为学教程(第4版)》主要适用于普通高等院校管理类专业的本科生,也可以作为硕士研究生、MBA(EMBA)的参考教材,以及各级各类党校、干校(职业经理人)的培训教材和从事人力资源管理人员的参考读物。

组织行为学教程(第4版) 目录

**章 组织行为学导论
**节 组织行为学的概念和研究内容
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 研究组织行为学的意义
第四节 组织行为学面临的机遇与挑战
第五节 组织行为学的具体研究方法
复习思考题
案例1-1 问题的症结在哪里
案例1-2 同窗同学,命运截然不同

**篇 个体行为
第二章 个体心理与个体行为
**节 个体行为规律
第二节 心理活动与个体行为
第三节 个性心理特征与个体行为
复习思考题
案例2-1 谁当总经理更合适
案例2-2 新生代员工的个性化诉求与管理
第三章 激励与个体行为
**节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 行为改造型激励理论
第五节 综合激励模型
第六节 正激励、负激励与去激励
第七节 激励理论的综合应用
复习思考题
案例3-1 南港铁路公司车务段
案例3-2 需求层次测试
案例3-3 “海底捞”火锅的员工激励
第四章 工作压力与压力管理
**节 工作压力的含义
第二节 工作压力的来源
第三节 个体对工作压力反应的差异
第四节 消极压力的后果
第五节 工作压力管理
复习思考题
案例4-1 常务董事Joe Hansen的一天
案例4-2 团队压力管理——怯场
案例4-3 压力测评
第五章 职业兴趣与职业锚
**节 职业兴趣
第二节 职业锚
第三节 职业价值观及测评
复习思考题
案例 职业价值观测评

第二篇 群体行为
第六章 群体概述
**节 群体的概念
第二节 群体的类型
第三节 群体的结构
……
第三篇 领导行为
第四篇 组织行为
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