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外部负反馈影响下团队创造力的调控机理研究 版权信息
- ISBN：9787569317121
- 条形码：9787569317121 ; 978-7-5693-1712-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
外部负反馈影响下团队创造力的调控机理研究 内容简介
本研究立足于团队创造所面临的现实问题，基于激发型信息处理视角、团队调控范式、归因理论及社会相依理论，试图建立不同类型负反馈、合作目标相依性、不同聚焦点的团队意愿及团队创造力的理论模型，探讨不同类型负反馈作用于不同特性团队的创造力的调控机理，提出相应的研究假设，通过实验研究和问卷调查进行实证分析，*后讨论研究结果，并指出研究的理论意义和实践指导意义。
外部负反馈影响下团队创造力的调控机理研究 目录
**章 绪论
**节 实践背景
第二节 理论背景
第三节 理论问题的提出和关键术语界定
第四节 研究内容和研究框架
第二章 理论基础和文献综述
**节 基本概念
第二节 团队层面负反馈效应研究的起源与发展
第三节 文献评述
第三章 概念模型及假设提出
**节 理论模型的现实背景
第二节 概念模型的构建
第三节 假设提出
第四节 本章小结及研究概述
第四章 研究一：熟悉任务背景下负反馈影响团队创造力的调控机理
**节 研究方法
第二节 操作检验
第三节 数据的初步分析
第四节 假设检验结果
第五节 本章小结
第五章 研究二：陌生任务背景下负反馈影响团队创造力的调控机理
**节 研究方法
第二节 操作检验
第三节 数据的初步分析
第四节 假设检验结果
第五节 本章小结
第六章 结果讨论
**节 对实证结果的讨论
第二节 研究结果的理论意义
第三节 研究结果的实践意义
第七章 结论及展望
**节 主要研究结论
第二节 本书的创新点
第三节 研究的局限
第四节 未来研究展望
附录
附录1 熟悉任务背景下实验指导书
附录2 陌生任务背景下实验指导书
附录3 团队意愿调查问卷
参考文献
**节 实践背景
第二节 理论背景
第三节 理论问题的提出和关键术语界定
第四节 研究内容和研究框架
第二章 理论基础和文献综述
**节 基本概念
第二节 团队层面负反馈效应研究的起源与发展
第三节 文献评述
第三章 概念模型及假设提出
**节 理论模型的现实背景
第二节 概念模型的构建
第三节 假设提出
第四节 本章小结及研究概述
第四章 研究一：熟悉任务背景下负反馈影响团队创造力的调控机理
**节 研究方法
第二节 操作检验
第三节 数据的初步分析
第四节 假设检验结果
第五节 本章小结
第五章 研究二：陌生任务背景下负反馈影响团队创造力的调控机理
**节 研究方法
第二节 操作检验
第三节 数据的初步分析
第四节 假设检验结果
第五节 本章小结
第六章 结果讨论
**节 对实证结果的讨论
第二节 研究结果的理论意义
第三节 研究结果的实践意义
第七章 结论及展望
**节 主要研究结论
第二节 本书的创新点
第三节 研究的局限
第四节 未来研究展望
附录
附录1 熟悉任务背景下实验指导书
附录2 陌生任务背景下实验指导书
附录3 团队意愿调查问卷
参考文献
展开全部
外部负反馈影响下团队创造力的调控机理研究 作者简介
耿紫珍，管理学博士，副教授，西安外国语大学人文社会科学研究中心研究员，陕西省“特支计划”青年拔尖人才，陕西省“青年科技新星”。主持国家自然科学基金面上项目、国家自然科学青年基金项目、陕西省创新人才推进计划-青年科技新星项目、陕西省社科基金项目等，在Journal of Contemporary Hospitality Management、Journal of Service Theory and Practice、《南开管理评论》、《科研管理》等学术刊物上发表论文多篇。
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