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基层公务员职场偏差行为研究-(结构维度与影响机理)

基层公务员职场偏差行为研究-(结构维度与影响机理)

作者:李莉
出版社:中国社会科学出版社出版时间:2021-10-01
开本: 其他 页数: 289
本类榜单:政治军事销量榜
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基层公务员职场偏差行为研究-(结构维度与影响机理) 版权信息

  • ISBN:9787520392686
  • 条形码:9787520392686 ; 978-7-5203-9268-6
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

基层公务员职场偏差行为研究-(结构维度与影响机理) 内容简介

本书以基层公务员职场偏差行为这一典型的消极组织行为为主要研究对象,探索中国文化背景下基层公务员职场偏差行为的内涵、维度及其前因变量。结合资源保存理论、社会交换理论等相关理论,通过梳理国内外相关文献、分析公务员行为规范相关政策文件、深度访谈、问卷调查等方式获取的研究资料,以及综合运用理论推演、质性研究与量化研究等方法,本研究获得以下研究结论:,基层公务员职场偏差行为由生产偏差、人际偏差、政治偏差、权力偏差四个维度构成。第二,三类典型的负性领导行为均对基层公务员职场偏差行为有显著正向影响,情绪耗竭对其起部分中介作用,家庭支持与职业发展抱负起不同形式的调节作用。

基层公务员职场偏差行为研究-(结构维度与影响机理) 目录

**章导论 节研究缘起 第二节研究目的与研究意义 一研究目的 二研究意义 第三节相关概念界定 一基层公务员 二职场偏差行为 三负性领导行为 第四节研究设计 一研究思路 二研究方法 三技术路线 第二章文献述评 与相关理论 节文献述评 一职场偏差行为研究 二公务员职场偏差行为研究 三负性领导行为与职场偏差行为关系研究 四研究现状述评 第二节相关理论 一官僚制理论 二资源保存理论 三社会交换理论 四权力一依赖理论 五理论分析框 架 第三章基层公 务员职场偏差行为结构维度建构 节结构维度建构的质性研究 一基于扎根理论 的维度探索 二基干内容分析的维度探索 第二节结构维度建构的量化研究 一问卷编制与研究设计 二基层公务员职场偏差行为的探索性因子分析 三基层公务员职场偏差行为的验证性因子分析 第三节所建结构维度的合 理性分析 一生产偏差 二人际偏差 三权力偏差 四政治偏差 第四节本章小结 第四章负性领导行为影响职场偏差行为的理论模型 与假设 节影响机理的理论模型 第二节影响机理的基本假设 一直接效应的研究假设 二中介效应的研究假设 三调节效应 的研究假设 第三节本章小结 第五章负性领导行为对职场偏差行为影响机理的验证 节质性研究:对影响机理的初步验证 一研究设计与方法 二案例分析与发现 第二节量化研究:对影响机理的全面验证 一研究样本与测量工具 二研究样本的质量分析 三描述性统计分析和相关 分析 四直接效应的检验 五中介效应的检验 六调节效应的检验 第三节结果与讨论 第四节本章小结 第六章结论与建议 节研究结论 一基层公务员职场偏差行为由四个维度构成 二负性领导行为正向影响基层公务员职场偏差行为 三情绪耗竭在负性领导行为 与职场偏差行为间起中介作用 四家庭支持在负性领导行为 与职场偏差行为间起调节作用 五职业发展抱负在负性领导行为与职场偏差行为间起调节作用 第二节管理建议 一加强基层公务员职业行为管理 二采取合理措施减少 负性领导行为 三重视和积极对抗基层公务员工作倦怠 四鼓励和正确引导基层公务 员的职业发展抱负 五适当关注基层公务员的家庭生活 第三节可能的创新 第四节研究不足 与展望 一研究不足 二研究展望 附录 参考文献 后记
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基层公务员职场偏差行为研究-(结构维度与影响机理) 作者简介

李莉,湖南益阳人,西北大学公共管理学院讲师,管理学博士。主要从事公共部门人力资源管理、行政监督。主持陕西省社科界重大理论与现实问题年度项目1项、陕西省教育厅一般计划项目1项、西北大学“国家社科基金孵化计划”项目1项,参与国家社会科学基金重点项目、国家软科学计划等国家级、省部级项目多项。在《甘肃行政学院学报》《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》等核心期刊上发表论文多篇。

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