扫一扫
关注中图网
官方微博
本类五星书更多>
-
>
麦肯锡极简工作系列(全3册)
-
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)
-
>
麦肯锡图表工作法
-
>
李诞脱口秀工作手册
-
>
熵增定律
-
>
富爸爸穷爸爸
-
>
李欣频的文案课
积极氛围:让所有人获益的可持续影响力 版权信息
- ISBN：9787572603587
- 条形码：9787572603587 ; 978-7-5726-0358-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
积极氛围:让所有人获益的可持续影响力 本书特色
★ 风靡全球的影响力应用指南！让团队在你设计的氛围中驱动向前。 ★ 20余年海量样本研究成果、全球数百位领导者及其团队的成功经验。 ★ 专注领导行为变革，宜家、惠普、美国运通、万事达卡……大多数高管们都在用的领导力修复模板！ ★ 用积极氛围替代刻板管理，激活团队追求增长的连锁反应，无需指令即可达成目标。
积极氛围:让所有人获益的可持续影响力 内容简介
领导者的行为举止往往有放大效应，因此掌控你的影响力变得尤为重要。领导者总在聚光灯下，是他人的榜样，言行受到关注并具有连锁反应。 本书帮助你找到自己独特的领导方式，通过对工作环境、人际交往的氛围运营，塑造可持续的积极影响力，让团队在你设计的氛围中驱动向前。这本书很实用，从CEO到基层主管，适用于各个层级的领导。 本书可以帮助读者反思影响力、塑造积极氛围，成为出色的领导者，从而使自己、同事、组织及客户与合作伙伴获益，并能帮助读者与家人和亲友建立起更亲密的关系。 本书由培生集团策划出版，全书将案例、问题、方法、思考相结合，编排方式极具实操性，是提升职场软实力的佳作。
积极氛围:让所有人获益的可持续影响力 目录
前 言
第1 章 影响力概述
第1 节 什么是影响力？
第2 节 实现影响力的原因和方式
第2 章 对不同受众/ 利益相关者的影响力
第3 节 对员工的影响力
第4 节 对上级的影响力
第5 节 对同事的影响力
第6 节 对董事会的影响力
第7 节 对外部利益相关者、媒体/ 纸媒、社交媒体的影响力
第3 章 对不同预期结果的影响力
第8 节 协作影响力
第9 节 变革影响力
第10 节 创新影响力
第11 节 对企业可持续发展的影响力
总 结 影响力路线图模板
笔 记
展开全部
积极氛围:让所有人获益的可持续影响力 作者简介
曼迪·弗林特（Mandy Flint）专注于团队和文化行为变革。曾供职于美国运通14年，领导过多个部门。并曾为包括万事达卡、劳埃德银行、赛门铁克、维珍航空、惠普、思爱普（SAP）、贝宜系统等在内的诸多知名企业机构提供业务培训。 伊丽莎白·雯伯·赫恩（Elisabet Vinberg Hearn）是一名演讲人、作家、领导力战略师和高管教练，专注于未来领导力、获胜团队、文化转型和业务可持续性的研究。曾供职于美国运通13年，担任过各种领导职务。她与世界各地的组织合作，提供战略领导力和战术解决方案，促进组织转型。合作过的客户包括荷兰银行、苏格兰皇家银行、H&M、宜家等大型跨国公司。
书友推荐
