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上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究 版权信息
- ISBN：9787519609504
- 条形码：9787519609504 ; 978-7-5196-0950-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究 本书特色
企业的创新能力和研发能力在很大程度上依赖于员工，特别是知识型员工的创造性。激发知识型员工的创造积极性和创新能力，是提升企业创新绩效的重要途径，也是保持企业持续竞争优势和发展动力的不竭源泉。本书通过缜密的研究，探究不同的上级监督方式对知识型员工创新行为的差别化影响效果。 本书基于企业管理实践中知识型员工创新行为问题，通过分析不同的上级监督方式对知识型员工创新行为的影响机制及发生条件，有助于为管理者进行有效的监督方式选择提供理论指导，为管理者激励知识型员工创新行为提供决策依据，同时为本土化企业从员工管理角度提升创新绩效提供管理启示。
上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究 内容简介
本书基于企业管理实践中知识型员工创新行为问题，探究不同的上级监督方式对知识型员工创新行为的差别化影响效果。根据社会认知理论和角色认同理论内容，构建理论研究模型并提出理论研究假设，通过实证分析方法，探究感知上级信任、自我创新期待和权力距离氛围在上级监督与创新行为间的中介及调节作用，并采用计算实验法从动态角度对研究假设进行补充性分析及验证。以期为企业管理者进行有效的监督方式选择，激励知识型员工创新行为提供管理启示。
上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究 目录
**章
绪论
1.1 研究背景 ................................................. 2
1.1.1 现实背景 .....................................................2
1.1.2 理论背景 .................................................... 5
1.2 研究意义 ................................................. 8
1.2.1 理论意义 .....................................................8
1.2.2 实践意义 .................................................. 10
1.3 研究内容与框架结构 ............................. 11
1.3.1 研究内容 .................................................. 11
1.3.2 框架结构 .................................................. 14
1.4 研究方法与技术路线 ............................. 16
1.4.1 研究方法 .................................................. 16
1.4.2 技术路线 .................................................. 18
第二章
文献综述
2.1 知识型员工的界定................................. 20
2.2 创新行为研究进展................................. 22
2.2.1 创新行为的概念与测量 .......................... 22
2.2.2 创新行为国内外研究进展与趋势 .......... 24
2.2.3 社会认知理论框架下的创新行为 .......... 36
2.3 领导影响下员工创新行为研究进展........ 40
2.3.1 领导特质对员工创新行为的影响 .......... 40
2.3.2 领导风格对员工创新行为的影响 .......... 41
2.3.3 领导行为对员工创新行为的影响 .......... 43
2.4 上级监督与员工创新行为研究进展........ 44
2.4.1 上级监督的概念与测量 .......................... 44
2.4.2 上级监督与员工创新行为的关联 .......... 46
2.4.3 感知上级信任在其间的作用 .................. 48
2.4.4 自我创新期待在其间的作用 .................. 51
2.4.5 权力距离氛围在其间的作用 .................. 53
2.5 文献评述 ............................................... 55
第三章
感知上级信任二维结构
开发与验证
3.1 量表开发流程及方法 ............................. 60
3.1.1 量表开发流程 .......................................... 60
3.1.2 量表开发方法 .......................................... 61
3.2 现有量表选取........................................ 62
3.2.1 感知上级信任与信任上级 ...................... 62
3.2.2 感知上级信任的测量内容 ...................... 63
3.3 开放式问卷信息收集与整理 .................. 66
3.3.1 研究样本 .................................................. 66
3.3.2 关键行为事件提取 .................................. 67
3.4 访谈过程与资料分析 ............................. 70
3.4.1 访谈设计 .................................................. 70
3.4.2 访谈实施 .................................................. 71
3.4.3 访谈内容初步分析 .................................. 73
3.5 感知上级信任结构与题项形成............... 76
3.5.1 条目合并及筛选 ...................................... 76
3.5.2 条目归类及命名 ...................................... 78
3.6 感知上级信任结构与量表检验............... 79
3.6.1 研究样本及程序 ...................................... 79
3.6.2 探索性因子分析 ...................................... 79
3.6.3 信度分析 .................................................. 81
3.6.4 内容效度评价 .......................................... 83
3.6.5 内部结构效度检验 .................................. 84
3.6.6 聚合效度与区分效度检验 ...................... 86
3.7 本章小结 ............................................... 88
第四章
理论基础与研究假设
4.1 理论基础 ............................................... 90
4.1.1 社会认知理论 .......................................... 90
4.1.2 角色认同理论 ....................................... 100 4
4.2 研究假设 ............................................. 101
4.2.1 上级监督与员工创新行为 ................... 101
4.2.2 感知上级信任的中介作用 ................... 104
4.2.3 自我创新期待的中介作用 ................... 107
4.2.4 权力距离氛围的调节作用 ................... 111
4.3 理论研究模型...................................... 117
4.4 本章小结 ............................................. 118
第五章
研究设计与预调研
5.1 问卷设计 ............................................. 122
5.1.1 问卷设计原则 ....................................... 122
5.1.2 调查问卷设计过程 ............................... 123
5.2 测量工具 ............................................. 124
5.2.1 上级监督 ............................................... 124
5.2.2 感知上级信任 ....................................... 125
5.2.3 自我创新期待 ....................................... 126
5.2.4 创新行为 ............................................... 126
5.2.5 权力距离氛围 ....................................... 127
5.3 小样本预测试...................................... 128
5.3.1 样本选取与数据收集 ........................... 128
5.3.2 样本描述 ............................................... 129
5.3.3 信度效度分析 ....................................... 130
5.4 本章小结 ............................................. 134
第六章
数据分析与假设检验
第七章
上级监督对员工创新行为影响的
计算实验检验
第八章
研究结论与展望
8.1 研究工作及主要结论 ............................244
8.2 创新点..................................................251
8.3 管理启示 ..............................................253
图和附表清单
图和附表清单
参考文献............................................................................ 261
附录 A 上下级信任关系研究调查问卷 .......................... 284
附录 B 感知上级信任条目合并资料.............................. 285
附录 C 感知上级信任条目二次合并资料 ...................... 294
附录 D 感知上级信任研究调查问卷.............................. 296
附录 E 上级监督与员工创新行为调查问卷 .................. 298
上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究 XII
展开全部
上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究 作者简介
1.刘兵，男，1968年12月出生，河北经贸大学工商管理学院教授，博士，博士生导师。主持国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家软科学等科研项目20余项，发表学术论文80余篇，出版学术专著5部，获得省级教学成果一等奖、省级社会科学优秀成果一、二等奖6项。2003年被批准为河北省新世纪“三三三人才工程”二层次人选，2006年被评为河北省“十大杰出青年教师”，2009年被评为河北省社会科学优秀青年专家，2009年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”，2010年被评为河北省有突出贡献中青年专家。 2.刘培琪，女，1994年08月出生，河北经贸大学工商管理学院讲师，博士。参与国家自然科学基金1项，国家社会科学基金1项，省部级科学基金2项，发表学术论文8篇。
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