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经营管理

关系契约、控制权收益与高管激励

作者：田妮

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2021-10-01

开本： 16开 页数： 193

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

微信公众号

关系契约、控制权收益与高管激励版权信息

ISBN：9787520386555
条形码：9787520386555 ; 978-7-5203-8655-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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关系契约、控制权收益与高管激励内容简介

　　构建和繁荣中国特色现代企业制度和理论，为全球学界贡献源自中国的经验和智慧，彰显制度自信，是中国学者的重要历史使命。　　《关系契约、控制权收益与高管激励》针对中国企业高管激励制度开展理论研究，基于新制度经济学的不完全契约理论，构建了强调制度适应性的“关系契约论”框架，系统阐述了有效高管激励模式的形成机理；基于该框架，建立了高管激励有效性分析新模型，并通过国企与民企的比较实证研究对模型进行了验证；在这一理论框架下，对在职消费、政治激励、腐败治理等问题开展了实证研究，并比较了公司治理中现有的“关系”研究与《关系契约、控制权收益与高管激励》关系契约研究的联系，指出制度经济学中的关系契约理论是二者共同的理论基础。

关系契约、控制权收益与高管激励目录

**章绪论
**节问题的提出及研究意义
第二节相关概念的界定
第三节本书的研究思路、框架与内容
第四节研究方法与创新点

第二章文献综述
**节高管激励研究
第二节关系契约理论
第三节控制权收益理论
第四节本章小结

第三章高管激励研究之关系契约论：一个新的框架
**节引言
第二节高管激励之关系契约论
第三节高管激励关系契约论模型分析
第四节本章小结

第四章高管控制权收益及与大股东的合作博弈
**节引言
第二节高管控制权收益理论分析
第三节控制权收益分享机制及“一把手”现象研究
第四节本章小结

第五章关系契约论经验研究之一：高管的总体贡献及国企与民企再比较
**节引言
第二节一个拓展的委托代理模型
第三节经验检验
第四节本章小结

第六章关系契约论经验研究之二：关于在职消费
**节引言
第二节理论分析和研究假设
第三节经验研究设计
第四节结果与分析
第五节本章小结

第七章关系契约论经验研究之三：关于政治激励
**节引言
第二节理论综述与研究假设
第三节研究设计
第四节实证结果与分析
第五节本章小结

第八章关系契约论经验研究之四：反腐与高管激励
**节引言
第二节理论框架与研究假设
第三节研究设计
第四节经验检验结果
第五节稳健性检验
第六节本章小结

第九章中国文化与公司治理中的“关系”研究
**节引言
第二节文化的三维度理论与中国文化
第三节中国文化包括“关系”如何影响公司治理
第四节 “关系”与“关系契约”研究
第五节结论与展望

第十章结论
**节研究结论
第二节启示、局限与展望

参考文献

展开全部

关系契约、控制权收益与高管激励作者简介

　　田妮，重庆大学管理学博士，重庆大学经济与工商管理学院副教授，硕士生导师，曾在芝加哥大学科斯-桑德尔法与经济学研究中心研修，研究领域包括公司治理、企业理论等。主持和参与国家自然科学基金等***、省部级课题十余项，作为首作者在英文SSCI一区期刊、中文重要期刊上发表文章十余篇。为多个企业提供管理咨询服务，同时长期从事高等教育领域的国际合作与交流工作，曾获重庆大学先进工作者称号。

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