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福布斯富豪传(精装) 版权信息
- ISBN：9787205099862
- 条形码：9787205099862 ; 978-7-205-09986-2
- 装帧：简裝本
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
福布斯富豪传(精装) 本书特色
本书详实讲述了美国工商和金融界 50 位顶级人物登上成功之巅的心路历程。这 50 位非凡人物的选择依据，是一个面向全国商业领域提出的问题：谁是美国商界五十巨头，谁是缔造美国辉煌的人？除了几个因地理和环境因素所产生的个例之外，榜上之人全部为得票高的人选。因此，对于“成功”二字，这些被冠以殊荣的商界精英们*有资格向人们娓娓道来，给你以启迪，给你以帮助。
福布斯富豪传(精装) 内容简介
本书以福布斯上榜成功人士的成长历程和人生发展为线索，尽量避免冗长的说教性叙述，而采用日常生活中富于启发性的小故事来传达他们成功的道理，尤其着重表现他们所处时代的生活特征和他们建功立业的艰难过程，以便使读者产生思想共鸣和受到启迪。
福布斯富豪传(精装) 目录
J. 奥格登??阿木尔… 001
乔治??费希尔??贝克… 011
艾尔弗雷德?? C. 贝德福德… 021
亚历山大??格雷厄姆??贝尔… 032
安德鲁??卡内基… 042
亨利?? P. 戴维森… 053
罗伯特??多拉尔…065
威廉??刘易斯??道格拉斯…074
詹姆斯??布坎南??杜克… 083
T. 科尔曼??杜邦…093
乔治??伊斯门…101
托马斯??阿尔瓦??爱迪生…113
詹姆斯??A. 法雷尔…127
亨利??福特… 139
詹姆斯??贝里克??福根… 151
亨利??C. 弗里克…158
艾尔伯特??亨利??加里… 174
威廉??A. 加斯顿…185
乔治??W. 戈瑟尔斯…197
丹尼尔??古根海姆… 209
约翰??海斯??哈蒙…218
奥古斯特??赫克舍… 230
A. 巴顿??赫伯恩… 237
塞缪尔??英萨尔…245
奥托??H. 卡恩…256
迈纳??C. 基思…268
达尔文??P. 金斯利…277
塞勒斯??H. 麦考密克… 287
J. P. 摩根…299
威廉??H. 尼科尔斯… 311
约翰??H. 帕特森… 320
乔治??W. 珀金斯… 332
乔治??M. 雷诺兹… 344
约翰??戴维森??洛克菲勒… 353
朱利叶斯??罗森沃尔德…370
约翰??D. 瑞安…381
雅各布??亨利??希夫…392
查尔斯??米歇尔??施瓦布…402
约翰??格雷夫??谢德… 412
爱德华??C. 西蒙斯… 422
詹姆斯??斯派尔…432
詹姆斯??斯蒂尔曼… 442
西奥多??牛顿??韦尔…450
科尼利厄斯?? 范德比尔特三世…459
弗兰克??A. 范德利普…466
保罗??M. 沃尔格… 477
约翰??N. 威利斯…487
托马斯??E. 威尔逊…497
弗兰克?? W. 伍尔沃斯…504
约翰??D. 阿奇博尔德… 521
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福布斯富豪传(精装) 节选
J．奥格登·阿木尔 阿木尔公司，美国五大肉食加工包装企业之一，1867年，由菲利普·阿木尔兄弟创建于芝加哥。1901年菲利普去世后，J．奥格登·阿木尔接手公司出任总裁，被誉为当时*具创意的企业家。 从思想观念上来讲，奥格登·阿木尔与他的父亲同属民主派，只是眼界比他的父亲更为宽阔。当菲利普·D．阿木尔16年前去世时，阿木尔公司的年业务量仅为1亿美元，现在阿木尔公司的年业务量为5亿美元。一切成就均来自于J．奥格登·阿木尔，他是公司的智囊、总指挥、首领、策划者、设计者和建造者。作为富商之子，他可不是个徒有外表的家伙，他是美国*有才干、*有创意的商人之一。 自从J．O．(他的同事这样称呼他)接手以来，他一直在扩大公司业务范围，创办了一系列附属企业，做起了除肉食加工以外的其他生意——阿木尔粮食公司比世界上任何一家粮食公司的规模都要大；阿木尔拥有世界第二大的皮革加工厂；阿木尔是世界上名列前茅的肥料生产商；在整个美国的铁路运输系统中，阿木尔拥有数量*大的冷柜运输和汽车业务。 在基督教与非基督教世界中，J．奥格登·阿尔木是头号商人。 同样，他的公司也是雇用员工*多的个体企业——拥有4万名员工。阿木尔公司不是上市公司，只是一个家族企业。 在我先前的印象里，阿木尔是一个傲气十足，难以与其他同行相处的贵族；是一个独善其身，不肯参与其他上流社会活动的独行侠；是一个只会利用他人的才智来管理家族企业的平庸商人。相信其他人也和我有同感。这样的印象都是拜那些八卦记者、那些利欲熏心的政客，还有那些漫天飞的报纸所赐。 人们对他竟然会有如此错误的概念，如此不公正的判断! 我非常坦率地将自己的想法告诉了阿木尔，并告诉他，经过仔细调查后，我发现这一切都是错误的。他听了以后，大声笑了起来，然后很直接地给出了解释。 他说：“我并没有什么远大的社会志向，我只是想把阿木尔公司经营好，让千万个年轻人能够在这个世界上有立足之地，获得成功。我生意上的合伙人都是我的好朋友，谈得投机的人。如果不是因为和他们一起工作或相处感到愉快，我是不会也无法将工作继续下去的。如果没有了情感上的支持，工作将变得举步维艰。” 我**次当面向他提到这些负面消息时，他只是轻描淡写地说了一句：“就算你有1．3亿美元，那又怎样呢?” 事实上，阿木尔先生不屑混迹于美国上流社会的原因并非太过贵族化，而是太过民主化。 他提到了在企业经营中的情感因素。 于是我问道：“您在经营过程中，允许自己掺杂一些感情因素在内吗?”“掺杂感情因素在里边?”他用诧异的口吻将问题重复了一遍，“为什么不呢?我就是用感情来经营公司的。没有了情感的投入，一个公司是不会成功的，也不值得去经营。一个组织能够成功的关键原因是什么呢?难道不是员工对它的忠诚与热情吗?如果一个老板自己本身冷冰冰的，他又如何能够激起员工们的热情来呢?没有一个人能独自经营一个大公司，他必须依靠其他人来操作大部分具体的事务。” “为了得到合适的人选我们总是尽早入手。阿木尔公司将办公行政人员的选择看得比其他事情更重要，因此更为挑剔一些。因为今天的办公行政人员很可能会成为日后的部门经理。我们就是按照这个原则做出选择。我们从不高薪聘请管理人员。正如宾夕法尼亚铁路公司的一个小小制动员*终成为总裁一样，我们公司里基层的年轻人也有可能有朝一日会升到*高领导层。” 这里，我先将话题扯开一下。听一个年轻人说，阿木尔先生有一天偶然谈起，他平生*乐意做的事情就是培养年轻人。 这个年轻人指着自己大声地对阿木尔说：“阿木尔先生，您就不要再找了，你要的人就在眼前，给我一次机会吧!” 阿木尔先生果然给了他一次机会，这个年轻人就是今天阿木尔公司的副总裁，阿木尔的左膀右臂，*信任的同事，罗伯特·J．当汉姆，芝加哥银行部和企业部总裁。拥有王子般的收入，且年仅40岁! 我在采访过程中去过阿木尔公司的每个部门，我发现每个部门的行政总监都在40岁以下，而不是40岁以上。一个人到了该退休的年龄就应该拿着退休金享受生活。 阿木尔先生今年53周岁了，他生于1863年，所以我说他是54岁，可他并不接受我这样的说法。他微笑着向我抗议道：“不要打击我嘛。以前我一直都觉得自己就是个年轻人，直到有一天早晨，因为某些特殊原因我迟到了。一般情况下，我会在8点前到达养殖场，可那天我到那儿时已经是8点半了。在我经过时，一个办公室里的小伙子看都没看我一眼，抬起头来看了看钟表，然后对另一个人说：‘不知道这老头今天早上发生什么事了!’这‘老头’二字就像一把利刃一样刺痛了我的心。” 在这个世上，出自阿木尔家族的格言警句以及各种各样的佳话已司空见惯，但到目前为止，我还没有看到过谁像老阿木尔那样公开地赞誉自己的儿子为“虎父无犬子”。 P1-3
福布斯富豪传(精装) 作者简介
作者：B.C.福布斯，生于苏格兰，财经撰稿人，曾是报纸编辑和辛迪加专栏作家。1917年，他在纽约以“商业的目的是创造幸福”为基调创建《福布斯》杂志并终生担任该杂志主编。主要作品有：《财经》《福布斯的商业哲学》《美国缔造者》和《美国汽车巨人》。 B.C.福布斯也是福布斯集团的缔造者。福布斯集团（Forbes Inc.）是全球著名的出版及媒体集团，也是最为成功的家族企业之一。
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