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人才发展研究丛书:科技人才引进发展的比较研究 版权信息
- ISBN：9787520364898
- 条形码：9787520364898 ; 978-7-5203-6489-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人才发展研究丛书:科技人才引进发展的比较研究 内容简介
创新驱动依靠的科技人才，科技人才的规模、结构及质量已成为衡量地区综合竞争力的关键性指标。目前学术界对于科技人才引进发展问题缺乏一个系统全面和深入的研究，《科技人才引进发展的比较研究》以宏观与微观相结合的视域，在分析我国科技人才引进发展现状基础上，从省际、城际比较的维度，对我国科技人才引进发展中的一系列理论与实践问题进行了比较深入的探讨，特别是基于鲁浙苏粤沪、京津冀鲁、青沪深杭比较视域进行的具体分析，*后落脚在山东省、青岛市的科技人才引进发展问题，并借鉴国际发达国家的有益经验，提出有针对性的解决对策。本研究有助于深化人才引进发展方面的省级比较分析，为地方政府制定和实施人才引进发展政策提供决策参考。该书是在总结归纳山东省社科规划研究项目“山东省推动高质量招才引智工作研究及对策建议”（19CRCJ04）、山东省重点研发计划（软科学部分）“高层次领军科技人才引进与培养的省际比较研究”（2017RZE28004）等课题基础上的升华与结晶。
人才发展研究丛书:科技人才引进发展的比较研究 目录
**篇 科技人才引进发展的理论概述
**章 导论
第二章 理论概述
**节 科技人才概述
第二节 科技人才引进发展概述
第三节 习近平关于科技人才引进发展的重要论述
第四节 我国古代人才引进发展的典型案例
第二篇 我国科技人才引进发展状况分析
第三章 我国科技人才引进发展基本状况
**节 我国科技人才引进发展概况
第二节 典型科技人才引进发展情况分析
第四章 我国科技人才引进发展的政策分析
**节 科技人才引进发展的政策界定
第二节 我国科技人才引进发展的主要政策
第三节 我国科技人才引进发展政策的完善
第三篇 科技人才引进发展的比较分析
第五章 科技人才引进发展的省际比较——以鲁浙苏粤沪为例
**节 比较的方法与要素
第二节 鲁浙苏粤沪高层次科技人才引进发展概况
第三节 鲁浙苏粤沪科技人才引进发展因素比较
第四节 山东省科技人才引进发展的现状分析
第五节 山东省科技人才引进发展的完善对策
第六章 科技人才协同发展的省际比较——以京津冀鲁为例
**节 基本概念与相关理论
第二节 京津冀鲁科技人才协同发展对比分析
第三节 国内外区域人才协同发展经验借鉴
第四节 京津冀鲁科技人才协同发展的路径选择
第七章 科技人才引进发展的城际比较——以青沪深杭为例
**节 青沪深杭科技人才引进发展总体概况
第二节 青沪深杭科技人才引进发展影响因素评估
第三节 青岛市科技人才引进发展的现状
第四节 促进青岛市科技人才引进发展的对策
第八章 国外科技人才引进发展的比较分析
**节 世界发达国家科技人才引进发展实践
第二节 世界发达国家科技人才引进发展经验借鉴
结论
参考文献
后记
**章 导论
第二章 理论概述
**节 科技人才概述
第二节 科技人才引进发展概述
第三节 习近平关于科技人才引进发展的重要论述
第四节 我国古代人才引进发展的典型案例
第二篇 我国科技人才引进发展状况分析
第三章 我国科技人才引进发展基本状况
**节 我国科技人才引进发展概况
第二节 典型科技人才引进发展情况分析
第四章 我国科技人才引进发展的政策分析
**节 科技人才引进发展的政策界定
第二节 我国科技人才引进发展的主要政策
第三节 我国科技人才引进发展政策的完善
第三篇 科技人才引进发展的比较分析
第五章 科技人才引进发展的省际比较——以鲁浙苏粤沪为例
**节 比较的方法与要素
第二节 鲁浙苏粤沪高层次科技人才引进发展概况
第三节 鲁浙苏粤沪科技人才引进发展因素比较
第四节 山东省科技人才引进发展的现状分析
第五节 山东省科技人才引进发展的完善对策
第六章 科技人才协同发展的省际比较——以京津冀鲁为例
**节 基本概念与相关理论
第二节 京津冀鲁科技人才协同发展对比分析
第三节 国内外区域人才协同发展经验借鉴
第四节 京津冀鲁科技人才协同发展的路径选择
第七章 科技人才引进发展的城际比较——以青沪深杭为例
**节 青沪深杭科技人才引进发展总体概况
第二节 青沪深杭科技人才引进发展影响因素评估
第三节 青岛市科技人才引进发展的现状
第四节 促进青岛市科技人才引进发展的对策
第八章 国外科技人才引进发展的比较分析
**节 世界发达国家科技人才引进发展实践
第二节 世界发达国家科技人才引进发展经验借鉴
结论
参考文献
后记
展开全部
人才发展研究丛书:科技人才引进发展的比较研究 作者简介
赵霞，1978年生，女，汉族，河南台前人，副教授，硕士生导师。从事马克思主义中国化、人才学相关教学与研究工作，长期关注和研究我国人才开发、人才政策等理论与实践问题，多次参与省市人才发展规划调研与编制工作，主持完成10余项人才学领域的山东省软科学重大课题、山东省社科规划课题、青岛市和东营市社科规划课题，公开发表论文30余篇，其中多篇被人大复印报刊资料等转载，承担多项企事业单位委托课题，多次获得省市级科研成果奖励。现为山东省高等教育人才研究会理事，山东省高校干部与人才研究基地中国石油大学（华东）人才发展研究中心骨干成员。
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