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员工沉默行为与职业幸福感 版权信息
- ISBN:9787521808698
- 条形码:9787521808698 ; 978-7-5218-0869-8
- 装帧:平装
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
员工沉默行为与职业幸福感 本书特色
过去几十年,在心理、管理等领域的理论研究中,对主观幸福感、职业生涯等心理现象的研究长盛不衰,*近以来,对教师的职业幸福感研究开始兴起。随着二胎时代的到来,员工将会面临更多的工作-家庭冲突,他们的职业幸福感面临着新问题,职工的职业幸福*终提高全社会福祉。职业幸福感方面的研究并未考虑沉默行为的影响。并且,绝大部分研究是以横向研究手段、静态地考察职业幸福感,考察沉默行为,缺乏对其动态性的考察。本书采用纵向研究方法,使用面板分析、混合潜变量增长模型分析等技术,探讨职业幸福感和沉默行为的动态性特征及其组织内外的环境因素。本书基于资源分配理论、情绪调节理论和道德调节理论,探讨沉默行为与职业幸福感之间的动态关系,以及这个关系中可能存在的个体、组织环境影响因素。并且本书从实际出发,利用实际案例来验证理论结论。
员工沉默行为与职业幸福感 内容简介
过去几十年,在心理、管理等领域的理论研究中,对主观幸福感、职业生涯等心理现象的研究长盛不衰,*近以来,对教师的职业幸福感研究开始兴起。随着二胎时代的到来,员工将会面临更多的工作-家庭冲突,他们的职业幸福感面临着新问题,职工的职业幸福*终提高全社会福祉。职业幸福感方面的研究并未考虑沉默行为的影响。并且,绝大部分研究是以横向研究手段、静态地考察职业幸福感,考察沉默行为,缺乏对其动态性的考察。本书采用纵向研究方法,使用面板分析、混合潜变量增长模型分析等技术,探讨职业幸福感和沉默行为的动态性特征及其组织内外的环境因素。本书基于资源分配理论、情绪调节理论和道德调节理论,探讨沉默行为与职业幸福感之间的动态关系,以及这个关系中可能存在的个体、组织环境影响因素。并且本书从实际出发,利用实际案例来验证理论结论。
员工沉默行为与职业幸福感 目录
□□节 研究背景
第二节 研究意义
第二章 研究现状
□□节 沉默行为研究回顾
第二节 职业幸福感研究回顾
第三节 职业特征工作特征研究回顾
第四节 工作一家庭冲突研究回顾
第五节 研究现状总结
第三章 建言行为
□□节 建言行为的研究回顾
第二节 员工建言行为的案例研究
第四章 组织政治知觉对员工沉默行为影响研究:传统性的调节作用
□□节 本章研究概要
第二节 本章相关文献回顾
第三节 本章研究假设
第四节 实证研究设计
第五节 研究结论与展望
第五章 组织依恋模式对员工沉默行为的影响机制研究:合作规范的调节作用
□□节 本章研究概要
第二节 本章相关文献回顾
第三节 本章研究假设
第四节 实证研究设计
第五节 研究结论与展望
第六章 关于职业幸福感的研究
□□节 职业特征与职业幸福感之间关系的纵向研究
第二节 工作一家庭冲突与职业幸福感之间的关系
——职业特征的调节作用
第三节 人一岗匹配对职业幸福感的影响
——以自我效能感为调节
第四节 员工自我效能对职业幸福感的影响研究
——工作卷入作为中介变量
第五节 关于职业幸福感的案例研究
第七章 员工沉默行为与职业幸福感
□□节 职业幸福感的动态变化及影响因素
第二节 沉默行为的动态变化及影响因素
第三节 职业幸福感与沉默行为的关系及影响因素
第四节 职业幸福感相关实际案例
——L公司电销员工职业幸福感研究
第八章 总论
参考文献
员工沉默行为与职业幸福感 作者简介
余琛,女,1974年出生, 浙江工商大学人力资源管理系教授,硕士生导师,浙江省高校创业导师,毕业于浙江大学,并获企业管理专业人力资源管理方向博士学位,加拿大约克大学访问学者。出版《人力资源选聘与测评》等著作4部。发表论文60多篇。主讲《人力资源选聘与测评》、《选人的艺术与方法》等课程。资深国家劳动部人力资源管理师职业资格考试(高级和二级)培训辅导老师和教材编写人员。
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