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企业和谐劳动关系评价及其比较研究-基于雇佣合作伙伴关系的视角 版权信息
- ISBN：9787509663813
- 条形码：9787509663813 ; 978-7-5096-6381-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
企业和谐劳动关系评价及其比较研究-基于雇佣合作伙伴关系的视角 内容简介
《企业和谐劳动关系评价及其比较研究：基于雇佣合作伙伴关系的视角》在广泛参考相关文献的基础上，立足于劳动争议频发、工会作用日益强大等实际，从雇佣合作伙伴关系角度出发，对企业劳动关系的矛盾和问题进行分析，再结合当前中国人才政策方针的实际问题，对企业和谐劳动关系评价体系问题从指标选择、指标权重到综合评价进行系统的分析。
企业和谐劳动关系评价及其比较研究-基于雇佣合作伙伴关系的视角 目录
**章 绪论
**节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 理论基础
一、一元论、多元论视角
二、角色理论和冲突理论
三、社会交换理论
四、平衡理论
五、心理契约理论
六、诱因一贡献模型
第三节 研究基本思路与研究设计
一、基本思路
二、资料收集与处理
三、研究设计
第二章 企业劳动关系评价综述
**节 劳动关系相关研究
一、劳动关系现状
二、劳动关系治理情况
三、劳动关系已有研究
第二节 和谐劳动关系评价现状与问题
一、和谐劳动关系评价现状
二、和谐劳动关系评价问题
第三节 和谐劳动关系制度建设
一、劳动关系制度演变
二、和谐劳动关系制度建设现状
……
第三章 企业和谐劳动关系评价体系构建
第四章 不同所有制企业和谐劳动关系比较及分析
第五章 不同行业企业和谐劳动关系比较与分析
第六章 不同地区企业和谐劳动关系比较与分析
第七章 工会企业与非工会企业和谐劳动关系比较与分析
参考文献
后记
**节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 理论基础
一、一元论、多元论视角
二、角色理论和冲突理论
三、社会交换理论
四、平衡理论
五、心理契约理论
六、诱因一贡献模型
第三节 研究基本思路与研究设计
一、基本思路
二、资料收集与处理
三、研究设计
第二章 企业劳动关系评价综述
**节 劳动关系相关研究
一、劳动关系现状
二、劳动关系治理情况
三、劳动关系已有研究
第二节 和谐劳动关系评价现状与问题
一、和谐劳动关系评价现状
二、和谐劳动关系评价问题
第三节 和谐劳动关系制度建设
一、劳动关系制度演变
二、和谐劳动关系制度建设现状
……
第三章 企业和谐劳动关系评价体系构建
第四章 不同所有制企业和谐劳动关系比较及分析
第五章 不同行业企业和谐劳动关系比较与分析
第六章 不同地区企业和谐劳动关系比较与分析
第七章 工会企业与非工会企业和谐劳动关系比较与分析
参考文献
后记
展开全部
企业和谐劳动关系评价及其比较研究-基于雇佣合作伙伴关系的视角 作者简介
左静，工商管理硕士，管理科学与工程专业博士研究生，副研究员，任职于南京理工大学。2016年以来，先后挂职江苏科技镇长团团员、南京市江宁区科技局副局长；江苏科技镇长团团长、泰州市海陵区副区长。多年以来，主持、参与了多项国家、省、市区级科研课题，在《教育与职业》、《经济管理》等国内期刊发表论文多篇。主要研究领域为：企业人力资源管理、企业劳动关系管理、创新创业发展管理。
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