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企业对利益相关者压力的认知及其反应 版权信息
- ISBN：9787520331647
- 条形码：9787520331647 ; 978-7-5203-3164-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业对利益相关者压力的认知及其反应 内容简介
《企业对利益相关者压力的认知及其反应：基于注意力的视角》基于组织注意力视角，探讨了企业对利益相关者压力的认知及其反应问题。该书深入地回顾了国内外学者对组织注意力理论和利益相关者理论的研究现状，并在此基础上提出了组织注意力的结构维度及研究量表。从理论层面剖析了组织注意力视角下企业对利益相关者压力的认知及其反应，具体包括企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应的影响、组织注意力对利益相关者压力的机会与威胁认知以及企业逻辑对利益相关者压力的机会与威胁认知。 《企业对利益相关者压力的认知及其反应：基于注意力的视角》将多案例研究方法、问卷调查方法以及访谈法等多种分析方法相结合，对同一个问题进行多方面的论证，得出了较为合理有效的研究结论，回应了中国企业如何控制杂杂多变的利益相关者压力的具体途径及其对策的相关问题。
企业对利益相关者压力的认知及其反应 目录
**章 绪论
**节 研究背景
第二节 问题的提出
第三节 理论和实践意义
第四节 可能的创新之处
第五节 技术路线和结构安排
第二章 理论文献回顾与相关概念界定
**节 组织注意力理论
第二节 利益相关者压力理论
第三节 研究评述
第三章 注意力的结构维度及其测量研究
**节 理论描述与研究假设
第二节 研究设计与方法
第三节 讨论与建议
第四章 企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应的影响
**节 研究一：基于社会嵌入视角的企业利益相关者压力反应
第二节 研究二：基于组织认知视角的企业利益相关者压力反应
第三节 讨论及其管理意义
第五章 注意力对利益相关者压力的机会与威胁认知
**节 利益相关者压力的机会和威胁认知
第二节 管理者注意力的中介作用
第三节 注意力的结构观和感知观
第四节 冗余资源的调节作用
第五节 有调节的中介作用
第六节 研究方法设计
第七节 数据分析与结果
第八节 讨论及其管理意义
第六章 企业逻辑对利益相关者压力的机会与威胁认知
**节 理论背景与框架
第二节 研究方法与研究设计
第三节 基于主导逻辑的利益相关者注意力模型
第四节 结论与讨论
附录1 企业逻辑类型识别调研问卷
附录2 访谈提纲
附录3 访谈内容要点提取
参考文献
后记
**节 研究背景
第二节 问题的提出
第三节 理论和实践意义
第四节 可能的创新之处
第五节 技术路线和结构安排
第二章 理论文献回顾与相关概念界定
**节 组织注意力理论
第二节 利益相关者压力理论
第三节 研究评述
第三章 注意力的结构维度及其测量研究
**节 理论描述与研究假设
第二节 研究设计与方法
第三节 讨论与建议
第四章 企业的可见性和脆弱性对利益相关者压力反应的影响
**节 研究一：基于社会嵌入视角的企业利益相关者压力反应
第二节 研究二：基于组织认知视角的企业利益相关者压力反应
第三节 讨论及其管理意义
第五章 注意力对利益相关者压力的机会与威胁认知
**节 利益相关者压力的机会和威胁认知
第二节 管理者注意力的中介作用
第三节 注意力的结构观和感知观
第四节 冗余资源的调节作用
第五节 有调节的中介作用
第六节 研究方法设计
第七节 数据分析与结果
第八节 讨论及其管理意义
第六章 企业逻辑对利益相关者压力的机会与威胁认知
**节 理论背景与框架
第二节 研究方法与研究设计
第三节 基于主导逻辑的利益相关者注意力模型
第四节 结论与讨论
附录1 企业逻辑类型识别调研问卷
附录2 访谈提纲
附录3 访谈内容要点提取
参考文献
后记
展开全部
企业对利益相关者压力的认知及其反应 作者简介
卫武，管理学博士，武汉大学经济与管理学院教授，博士生导师。主要从事组织行为与战略管理研究。近年来，主持国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目等多项课题。在Academy of Management Journal、Journal of Personality and Social Psychology、Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Personnel Pychology、Journal of Business Ethics、Business & Society、Management Decision、Asia Pacific Business Review、Chinese Management Studies、《管理世界》《管理科学学报》《南开管理评论》《中国工业经济》《科研管理》《管理工程学报》《管理评论》《科学学研究》《管理科学》《预测》等期刊发表论文50余篇，同时担任《南开管理评论》《管理评论》、Journal of Business Research、Management and Organization Review等杂志社匿名审稿人。出版学术专著3部和教材1部。主要社会兼职包括：教育部学位与研究生教育发展中心评审咨询专家、国家自然科学基金项目通讯评审专家、AOM 和IACMR会员等。 赵鹤，武汉大学经济与管理学院博士研究生。研究方向为组织行为。先后在《心理科学进展》《南开管理评论》《科研管理》等期刊发表过论文。曾获得研究生国家奖学金、学业奖学金二等奖以及优秀研究生等称号。 赵璇，武汉大学经济与管理学院博士研究生。研究方向为战略管理、知识管理与组织行为。在Asia Pacific Business Review、《预测》等期刊上发表论文。多次获得国家奖学金、学业奖学金一等奖等奖励。
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