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人力资本对京津冀战略性新兴产业创新绩效贡献研究 版权信息
- ISBN：9787514197747
- 条形码：9787514197747 ; 978-7-5141-9774-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资本对京津冀战略性新兴产业创新绩效贡献研究 内容简介
《人力资本对京津冀战略性新兴产业创新绩效贡献研究》基于宏观经济政策与实际产业发展需求的双重考虑，以人力资本投入与产业创新绩效的关联度评价为切入点，探讨影响京津冀战略新兴产业人力资本创新效率的促进因素与制约因素，进而从企业微观、产业中观与政府宏观三层面入手优化管理模式、改进发展策略、提升产业竞争力，助力京津冀产业结构优化与经济增长方式的转变。
人力资本对京津冀战略性新兴产业创新绩效贡献研究 目录
第1章 导言
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意义
1．3 研究内容
1．4 研究的创新点
1．5 研究方法
第2章 国内外研究现状综述
2．1 人力资本与技术创新关系研究综述
2．2 人力资本与产业创新绩效关系实证研究方法综述
2．3 人力资本与产业创新绩效关系实证研究综述
2．4 人力资本对产业创新绩效影响因素研究综述
第3章 理论基础回顾及概念界定
3．1 人力资本的概念界定
3．2 战略性新兴产业的含义与特点
3．3 创新绩效的含义
3．4 创新要素
第4章 基于SFA模型的京津冀战略性新兴产业创新效率与人力资本关联度评价
4．1 研究方法
4．2 研究模型和变量设定
4．3 实证分析
第5章 京津冀战略性新兴产业人力资本创新绩效影响因素研究
5．1 人力资本视角下战略性新兴产业创新影响因素系统的构建
5．2 人力资本视角下战略性新兴产业创新影响因素选择
5．3 京津冀战略性新兴产业人力资本创新绩效影响因素实证分析
第6章 人力资本创新视角下提升京津冀战略性新兴产业竞争力的政策建议
6．1 优化京津冀战略性新兴产业人力资本结构政策建议
6．2 人力资本视角下京津冀战略性新兴产业创新支撑平台的构建
6．3 战略性新兴产业内企业人力资本开发策略改进建议
第7章 研究结论与展望
附录 人力资本对京津冀战略性新兴产业创新绩效贡献研究调查问卷
参考文献
后记
1．1 研究背景
1．2 研究目的及意义
1．3 研究内容
1．4 研究的创新点
1．5 研究方法
第2章 国内外研究现状综述
2．1 人力资本与技术创新关系研究综述
2．2 人力资本与产业创新绩效关系实证研究方法综述
2．3 人力资本与产业创新绩效关系实证研究综述
2．4 人力资本对产业创新绩效影响因素研究综述
第3章 理论基础回顾及概念界定
3．1 人力资本的概念界定
3．2 战略性新兴产业的含义与特点
3．3 创新绩效的含义
3．4 创新要素
第4章 基于SFA模型的京津冀战略性新兴产业创新效率与人力资本关联度评价
4．1 研究方法
4．2 研究模型和变量设定
4．3 实证分析
第5章 京津冀战略性新兴产业人力资本创新绩效影响因素研究
5．1 人力资本视角下战略性新兴产业创新影响因素系统的构建
5．2 人力资本视角下战略性新兴产业创新影响因素选择
5．3 京津冀战略性新兴产业人力资本创新绩效影响因素实证分析
第6章 人力资本创新视角下提升京津冀战略性新兴产业竞争力的政策建议
6．1 优化京津冀战略性新兴产业人力资本结构政策建议
6．2 人力资本视角下京津冀战略性新兴产业创新支撑平台的构建
6．3 战略性新兴产业内企业人力资本开发策略改进建议
第7章 研究结论与展望
附录 人力资本对京津冀战略性新兴产业创新绩效贡献研究调查问卷
参考文献
后记
展开全部
人力资本对京津冀战略性新兴产业创新绩效贡献研究 作者简介
郭爱英，女，1963年8月出生，内蒙古人，企业管理硕士，河北地质大学教授，硕士生导师，研究方向为人力资本管理、组织绩效管理、组织薪酬体系设计、员工关系管理。主持和参与各级科研课题30余项，其中，主持或主研省级课题12项，企业横向课题6项，厅局级课题20余项。发表学术论文60余篇，其中核心论文10余篇。主编和参编教材9部。出版专著1部。获得奖励4项。 董晓宏，女，1980年11月出生，河北省石家庄人，企业管理硕士，河北地质大学副教授，研究领域为技术创新管理、人力资本管理、产业可持续发展。发表中英文论文30余篇，主持或主研完成14项省部级课题，出版专著1部，在技术创新、复杂适应系统、人力资本理论与产业可持续发展相结合的交叉研究领域积累了较丰富的研究经验。 张立峰，男，1975年7月出生，河北省石家庄人，管理学博士，河北地质大学副教授，硕士生导师，研究方向为人力资源开发与管理、科技管理。主持或主研省部级课题10余项，横向课题6项；出版专著1部，发表学术论文20余篇，主编或参编教材7部。多次被评为校级“教师标兵”“优秀教师”及“优秀共产党员”。
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