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德国劳动法【第11版】

德国劳动法【第11版】

出版社:上海人民出版社出版时间:2018-05-01
开本: 16开 页数: 244
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德国劳动法【第11版】 版权信息

  • ISBN:9787208133969
  • 条形码:9787208133969 ; 978-7-208-13396-9
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:

德国劳动法【第11版】 本书特色

沃尔夫冈·多伊普勒编*的这本《德国劳动法(第11版)》是德国法学院的经典教材,深受法学学生、法律工作者和劳动法相关从业人员的欢迎。本书根据2015年德文修订的第11版译成,反映了德国劳动法领域的*新研究成果。
  本书对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述,不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践,而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。本书首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题,介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域,关注个体劳动关系的命运,涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外,本书也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势,深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。*后,本书对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。

德国劳动法【第11版】 内容简介

沃尔夫冈·多伊普勒编著的这本《德国劳动法(第11版德国当代经济法学名著)》是德国法学院的经典教材,深受法学学生、法律工作者和劳动法相关从业人员的欢迎。本书根据2015年德文修订的第11版译成,反映了德国劳动法领域的*新研究成果。本书对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述,不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践,而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。本书首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题,介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域,关注个体劳动关系的命运,涉及招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外,本书也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势,深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。*后,本书对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。

德国劳动法【第11版】 目录

“德国当代经济法学名著”总序
中文版前言
**章 “劳动法”是什么,它适用于什么人?
第二章 同盟自由
第三章 集体合同法
第四章 劳资斗争法
第五章 企业组织法
第六章 监事会中的职工代表制度
第七章 求职——获得工作岗位的过程
第八章 劳动关系中的权利和义务
第九章 工作中生命和健康的保护
第十章 劳动时间法
第十一章 年休假
第十二章 劳动关系中的基本权利
第十三章 雇员的劳动报酬请求权
第十四章 解雇保护法
第十五章 公司重组和企业转让
第十六章 陷于危机中的雇主:短时工作制和破产
第十七章 对于弱势雇员群体的保护
第十八章 男女平等、家庭友好型的劳动法、无歧视的劳动条件
第十九章 作全日制用工
第二十章 固定期限的劳动合同——雇主的出路?
第二十一章 劳务派遣、承揽合同、“黑工”
第二十二章 适用于公共服务机构的员工的特殊规则
第二十三章 老年非全日制的提前退休模式
第二十四章 企业补充养老保险与个人的养老保障措施
第二十五章 劳动法中权利的实现
关键词索引
译后语
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