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中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究 版权信息
- ISBN：9787514180268
- 条形码：9787514180268 ; 978-7-5141-8026-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究 本书特色
本书是教育部哲学社会科学重大攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》的重要研究成果，是课题组全体成员的智慧结晶。女性高层次人才是我国人才结构中不可缺少的部分。党和政府一直重视女性高层次人才的成长，出台一系列的政策保障女性人才发展。在市场经济条件下，一批具有更强能力和水平的知识型女性人才进入到各公共领域，成为社会发展和社会建设的重要力量。总结她们的成功经验将推动更多女性进入到高层，发出声音，参与决策。本书使用2010年全国女性高层次人才状况调查获得的4324份（其中女性占46%）的高层人才样本进行统计分析。
中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究 内容简介
本书是教育部哲学社会科学重大攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》的重要研究成果, 是课题组全体成员的智慧结晶。女性高层次人才是我国人才结构中不可缺少的部分。党和政府一直重视女性高层次人才的成长, 出台一系列的政策保障女性人才发展。在市场经济条件下, 一批具有更强能力和水平的知识型女性人才进入到各公共领域, 成为社会发展和社会建设的重要力量。总结她们的成功经验将推动更多女性进入到高层, 发出声音, 参与决策。本书使用2010年全国女性高层次人才状况调查获得的4324份 (其中女性占46%) 的高层人才样本进行统计分析。
中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究 目录
**篇绪论**章 理论框架和研究方法第二章 人才性别结构均衡发展的战略意义第三章 我国女性高层次人才的总体概况——以人口普查数据为基础的分析第四章 女性高层次人才发展规律的研究综述
第二篇 影响女性高层次人才成长的关键因素第五章 女性高层次人才的资本积累第六章 性别平等观推动女性向顶层发展第七章 性别友好型组织环境保障女性人才成长第八章 女性高层次人才拥有平衡工作和家庭的智慧
第三篇 女性党政人才发展规律研究第九章 影响女性党政人才成长的因素分析第十章 女性人才发展的政党参政机制第十一章 转型社会与女性党政人才成长第十二章 生命历程视角下女性厅级干部的职业晋升
第四篇 女性专业技术人才成长规律研究第十三章 女性专业技术人才发展状况第十四章 女性专业人员的晋升路径及影响因素第十五章 专业技术领域的性别隔离和组织歧视
第五篇 女性企业家和女性企业高管成长规律研究第十六章 对女性企业家的话语建构第十七章 女性企业高管成长规律研究第十八章 女企业家成长规律研究……
第六篇 女性高层次人才发展对策研究第七篇 女性高层次后备人才参考文献后记
展开全部
中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究 作者简介
佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学佟新，北京大学
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