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超越东西方文化的研究-梁觉论文选集 版权信息
- ISBN：9787301271513
- 条形码：9787301271513 ; 978-7-301-27151-3
- 装帧：一般纯质纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
超越东西方文化的研究-梁觉论文选集 本书特色
著名心理学家梁觉教授英年早逝，令海内外学界同仁深感遗憾。梁觉教授将自己毕生的精力投入科研、教学和学术社区的服务之中，为华人心理学和中国管理研究作出了卓越的贡献。为了纪念他，我们从他众多的作品中选出了能够代表他研究领域和特色的11篇文章，包括他在分配公平、冲突处理与谈判、和谐、社会信念几个领域中发表的具有很高影响力的研究作品，结集成这本《超越东西方文化的研究：梁觉论文选集》，虽然并不能反映他研究和作品的全貌，但希望并相信这些文章对于同行的后续研究将有所启迪和帮助。
超越东西方文化的研究-梁觉论文选集 内容简介
《超越东西方文化的研究：梁觉论文选集》：知名心理学家梁觉教授论文精选。
著名心理学家梁觉教授英年早逝，本书为迄今为止其学术论文之精华呈现。
涵盖分配公平、冲突处理与谈判、和谐、社会信念四大专业领域。
管理学界知名学者陈昭全、陈晓萍、张志学联合主编。
超越东西方文化的研究-梁觉论文选集 目录
目录
第1篇 分配公正与互动公正
第1章 文化集体主义对报酬分配的影响
第2章 互动目标对分配原则选择的影响：一项跨国研究
第3章 资源分配决策中互动公正对自我中心偏差的影响
第2篇 冲突与和谐
第4章 冲突解决程序选择偏好的决定因素：一项跨国研究
第5章 冲突回避的决定因素
第6章 和谐的二元模型及其对亚洲冲突管理的启示
第7章 和谐与冲突：中国与澳大利亚的跨文化研究
第3篇 跨文化理论与文化差异
第8章 内部视角与外部视角：整合文化与公平判断的主客位观点
第9章 社会通则：一个多元文化视角的社会信念模型
第10章 文化与国际商务：近期研究成果回顾和未来的研究方向
第11章处于文化-行为关系中的价值观、心理图式和规范：一个情境化的动态框架
附录 梁觉教授学术成果概览
后记
第1篇 分配公正与互动公正
第1章 文化集体主义对报酬分配的影响
第2章 互动目标对分配原则选择的影响：一项跨国研究
第3章 资源分配决策中互动公正对自我中心偏差的影响
第2篇 冲突与和谐
第4章 冲突解决程序选择偏好的决定因素：一项跨国研究
第5章 冲突回避的决定因素
第6章 和谐的二元模型及其对亚洲冲突管理的启示
第7章 和谐与冲突：中国与澳大利亚的跨文化研究
第3篇 跨文化理论与文化差异
第8章 内部视角与外部视角：整合文化与公平判断的主客位观点
第9章 社会通则：一个多元文化视角的社会信念模型
第10章 文化与国际商务：近期研究成果回顾和未来的研究方向
第11章处于文化-行为关系中的价值观、心理图式和规范：一个情境化的动态框架
附录 梁觉教授学术成果概览
后记
展开全部
超越东西方文化的研究-梁觉论文选集 作者简介
陈昭全，美国罗格斯大学商学院教授。曾任南京大学商学院国际院长、罗格斯大学商学院管理与全球商务系主任、中国管理研究世界学会会长。
陈晓萍，美国伊利诺大学工业和组织心理学博士，美国工业组织心理学会院士，现任美国华盛顿大学福斯特商学院副院长、菲力浦·康迪特讲席教授。
张志学，北京大学光华管理学院行为科学研究中心主任、组织与战略管理系教授、博士生导师。国家杰出青年科学基金获得者。在国内外著名学术期刊上发表组织管理和心理学方面的作品八十余篇。
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