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企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略

企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略

出版社:江苏人民出版社出版时间:2017-04-01
开本: 23cm 页数: 140页
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企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略 版权信息

企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略 本书特色

本书在介绍当今企业外部环境的基础上,重点提炼了企业培训与发展的七个趋势,分别是:基于技术的学习。非正式学习。定制化学习与学员控制。持续学习。通过团队协作实现学习与发展。极限发展:延展性任务与学习敏捷性。新型专家。

企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略 内容简介

本书共分为变化中的环境 ; 培训与发展实践的新趋势 ; 培训发展的战略方向三部分, 其主要内容包括: 企业学习演进的推动力量 ; 成人学习与发展 ; 知识获取的艺术 ; 基于技术的学习等。

企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略 目录

前言 /1

**部分变化中的环境

第1章企业学习演进的推动力量 /3

第2章成人学习与发展 /16

第3章知识获取的艺术 /31


第二部分培训与发展实践的新趋势

第4章基于技术的学习(趋势一) /45

第5章非正式学习(趋势二) /57

第6章定制化学习与学员控制(趋势三) /67

第7章持续学习(趋势四) /79

第8章通过团队协作实现学习与发展(趋势五) /86

第9章极限发展:延展性任务与学习敏捷性(趋势六) /94

第10章新型专家(趋势七) /105


第三部分培训与发展的战略方向

第11章员工学习与发展投资 /113

第12章企业培训与发展的未来展望 /127
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企业培训与发展的七个趋势:保持员工需求与组织目标一致的策略 作者简介

杨震,新加坡南洋理工大学MBA,香港科技大学组织管理哲学硕士,资深人才培养及绩效改进专家。目前专注于人才发展、品牌传播及影响力研究与实践,现就职于一家大型集团企业。曾出版或将出版译作包括《从培训专家到绩效顾问(含训练手册)》、《ATD培训发展手册(第二版)》等。 颜磊,新加坡南洋理工大学管理学硕士,资深绩效改进专家,拥有超过20年的企业管理及咨询、培训经验。目前专注于人才发展、绩效改进及新营销领域的研究与实践,曾出版译作《从培训专家到绩效顾问(含训练手册)》,现为自由顾问、讲师,长期为华为、中国移动、中国电信、中国联通等知名企业提供专业服务。

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