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基于员工嵌入性视角的组织创造力研究 版权信息
- ISBN:9787030512543
- 条形码:9787030512543 ; 978-7-03-051254-3
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
基于员工嵌入性视角的组织创造力研究 内容简介
基于经济学与社会网络理论,笔者采用案例研究、问卷调查和员工社会网络构建等方法,围绕企业知识型员工的社会网络嵌入性,对创造力的影响机制进行实证研究。研究发现员工网络形成机制、员工网络结构特征和群体行为对个人创新行为的影响,以及知识型员工网络结构嵌入与关系嵌入对企业创造力的影响,检验了企业IT应用水平是促进员工知识分享与组织创造力的关键因素。《基于员工嵌入性视角的组织创造力研究》的研究成果丰富,检验了企业员工嵌入性的相关理论。 《基于员工嵌入性视角的组织创造力研究》的研究思路和研究方法可供从事社会科学研究领域的学者、高校博士和硕士研究生参考。
基于员工嵌入性视角的组织创造力研究 目录
基于员工嵌入性视角的组织创造力研究 作者简介
彭建平博士,中山大学管理学院副教授,博士生导师,中山大学新华学院管理学院执行院长,电子商务专业学术带头人,多个学报匿名审稿人,国家自然科学基金项目通信评审专家,曾经在Information Systems Research、Decision SupportSysatems、International of information Management、International Journal of Hospitality Management、《管理工程学报》和《管理评论》等重要学术期刊发表论文近40篇;曾是国际信息系统年会亚太分会成员(2004年)、第6届中国社会网络及关系管理学术研讨会组织委员会成员、第14届武汉电子商务会议社会网络分会主席、中国信息管理夏季研讨会组织委员会成员(2009~2016年);2004~2005年华盛顿大学访问学者,2016年7~8月普渡大学和印第安纳大学访问学者;主持和参加过多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和省部级科学研究项目及众多横向项目。主要研究方向有管理信息系统、商业数据挖掘、研发管理、社会网络与创新行为。
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