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管理学原理与实践 版权信息
- ISBN:9787565426711
- 条形码:9787565426711 ; 978-7-5654-2671-1
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
管理学原理与实践 本书特色
本书由作者根据国内外管理理论与实践的*发展,结合中国管理的实际情况和需要,以及相关调查研究、咨询与培训的成果,历经多年编写而成。 本书具有创新性研究框架和基本体系,内容完备又简明扼要,理论紧密联系实际,突出本土化、原创性、前瞻性和操作性。具体而言,本书的内容主要有以下三个特点:*,体例新颖,研究框架和表达方式具有创新性,逻辑结构严谨、自成体系,与国内外其他教科书有很大区别,突出原创性和逻辑性;第二,理论知识完备,内容比较合理,概括提炼了管理学原理应该关注的主要方面,纵向与横向相结合,全面介绍了管理学的基本知识和主要技术,突出前瞻性和操作性;第三,理论联系实践,特别注重对管理实践发展规律和国内外经验教训的介绍与分析,突出本土化和问题导向。 本书适合工商管理、人力资源管理、市场营销、电子商务等经济管理类专业作为教材使用,也适合各方面管理实务工作者作为培训教材或自学参考书使用。
管理学原理与实践 内容简介
本书由作者根据国内外管理理论与实践的*新发展,结合中国管理的实际情况和需要,以及相关调查研究、咨询与培训的成果,历经多年编写而成。 本书具有创新性研究框架和基本体系,内容完备又简明扼要,理论紧密联系实际,突出本土化、原创性、前瞻性和操作性。具体而言,本书的内容主要有以下三个特点:**,体例新颖,研究框架和表达方式具有创新性,逻辑结构严谨、自成体系,与国内外其他教科书有很大区别,突出原创性和逻辑性;第二,理论知识完备,内容比较合理,概括提炼了管理学原理应该关注的主要方面,纵向与横向相结合,全面介绍了管理学的基本知识和主要技术,突出前瞻性和操作性;第三,理论联系实践,特别注重对管理实践发展规律和国内外经验教训的介绍与分析,突出本土化和问题导向。 本书适合工商管理、人力资源管理、市场营销、电子商务等经济管理类专业作为教材使用,也适合各方面管理实务工作者作为培训教材或自学参考书使用。
管理学原理与实践 目录
管理学原理与实践 作者简介
林新奇,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、硕士生导师、博士生导师,国际管理学博士,中国管理科学学会人力资源管理分会会长,著名人力资源与绩效管理专家。 自1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作,担任多家企事业单位高级管理顾问,曾为国内外近百家企事业单位和政府机构等提供了绩效考核与薪酬激励、定岗定编与竞争上岗、人力资源战略规划和核心人力资源体系建设等咨询培训服务,主持或参与主持了包括国家863计划等在内的多项国内外重大人力资源管理课题研究,在国内外发表学术论著100多篇(部),1994年荣获北京市第3届哲学社会科学中青年优秀成果奖,2008年入选国家教育部新世纪优秀人才支持计划。其所著《绩效管理》教材荣获北京高等教育精品教材奖(2013),入选国家“十二五”规划教材(2014)。 主要研究领域包括:绩效考核与薪酬激励,战略人力资源管理,跨文化人力资源管理等。主讲课程包括:绩效考核与绩效管理,定岗定编与竞争上岗,薪酬管理与员工激励,人力资源管理理论与技术,人力资源战略规划,领导艺术与管理技能开发,企业文化与跨文化管理等。
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