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劳动争议审判大数据应用指南-后劳动法时代HR必备 版权信息
- ISBN：9787509373385
- 条形码：9787509373385 ; 978-7-5093-7338-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动争议审判大数据应用指南-后劳动法时代HR必备 本书特色
本书涵盖劳动争议案件大数据分析与应用，内容包括以大数据方法分析劳动争议审判案例，将劳动争议案例经由数据加工成信息，信息转为知识并且在劳动人事管理中具体运用。就个案而言，通过案例提炼之裁判规则，给hr一个结果，与hr分享一种方法。同时，以数据直观呈现劳动争议审判的趋势、比例和规律，为您在劳动人事管理领域提供致胜先机。
劳动争议审判大数据应用指南-后劳动法时代HR必备 内容简介
概览劳动法审判大数据分析研究报告 释疑劳动争议案件复杂疑难典型问题 明晰劳动争议案件审理裁判观点集成 精粹劳动合同及相关专项协议与示例
劳动争议审判大数据应用指南-后劳动法时代HR必备 目录
一、目录摘要： 前言 **章 劳动法审判(上海市2014年度)大数据分析研究报告概述 **节上海市2014年劳动争议特点 一、劳动者缠讼现象 二、群体性诉讼现象 三、高管所涉劳动争议金额较高 第二节2014年上海市劳动争议案件的高发领域 一、争议高发领域概况 二、解除劳动合同纠纷 三、履行劳动合同纠纷 四、未签劳动合同纠纷 五、争议高发行业 第三节劳动仲裁到诉讼、一审到二审的改判率分析 一、仲裁到诉讼、一审到二审的改判率 二、解除劳动合同纠纷改判率分析 三、履行劳动合同纠纷改判率分析 第四节各领域各阶段用人单位与劳动者胜败诉情况分析 一、胜败诉总体情况分析 二、解除劳动合同纠纷胜败诉情况分析 三、履行劳动合同纠纷胜败诉情况分析 四、确认劳动关系纠纷胜败诉情况分析 五、订立劳动合同纠纷胜败诉情况分析 第五节用人单位败诉原因汇总与对策 一、解除劳动合同纠纷用人单位败诉原因分析 二、履行劳动合同纠纷用人单位败诉原因分析 三、确认劳动关系纠纷用人单位败诉原因分析 第六节仲裁、一审、二审发起人比较与分析 一、仲裁发起人比较 二、一审发起人比较 三、二审发起人比较 四、结论分析 第二章劳动争议案件审理中复杂、疑难问题裁判观点集成与说理启示 **节劳动关系确认 一、劳动关系特征认定 二、确认劳动关系的证据 三、确认劳动关系案件中的举证责任 第二节订立劳动合同 一、劳动合同订立 二、劳动合同书面化与双倍工资 三、无固定期限劳动合同 四、员工手册与规章制度 五、集体合同与集体协商 第三节履行劳动合同 一、加班 二、工作年限 三、年休假 四、病假医疗期 五、竞业限制 六、培训服务期 第四节变更劳动合同 一、劳动合同变更的概念介绍和注意要点 二、用人单位可以变更劳动合同的法定情形 三、法定变更情形外的约定变更与协商变更 四、调岗调薪实务问题 第五节解除与终止劳动合同 一、严重违反规章制度 二、试用期不符合录用条件 三、严重失职营私舞弊 四、兼职 五、客观情况发生重大变化 六、二次不胜任工作 七、医疗期满 八、恢复劳动关系 第六节其他 一、劳务派遣 二、女职工 三、工会 四、外国人就业 五、高级管理人员劳动关系管理 第三章劳动合同及专项协议示例 一、《劳动合同》 二、《培训协议》 三、《竞业限制协议》 四、《非全日制用工劳动合同书》 附：常用法规 中华人民共和国劳动法 (2009年8月27日) 中华人民共和国劳动合同法 (2012年12月28日) 中华人民共和国劳动合同法实施条例 (2008年9月18日) 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 (2007年12月29日) *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (2001年4月16日) *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年8月14日) *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年9月13日) *高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) (2013年1月18日) 后记
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劳动争议审判大数据应用指南-后劳动法时代HR必备 作者简介
仇少明律师，隆安律师事务所高级合伙人，上海市律师协会劳动法业务研究委员会委员、上海市徐汇区青年联合会委员、上海市徐汇区龙华街道法律顾问、上海市中小企业服务志愿团委员、上海市徐汇区青年创客联盟专家团成员、上海市中青年知识分子联谊会委员、上海劳动报新媒体特约撰稿人。 仇少明律师以“专业、周到、高效、愉悦”为执业理念，担任众多世界500强企业和央企、国企以及大量民营企业的法律顾问，服务范围涵盖企业投融资、并购重组、反不正当竞争、反垄断和反贿赂、商事诉讼和仲裁等。基于仇少明律师的突出工作表现，其多次获得“上海市司法行政系统先进个人”、“上海市司法系统新长征突击手”等荣誉称号。 在劳动法律领域，仇少明律师被众多客户誉为“有温度的劳动法律人”，为“冷冰冰的劳动法”插上“以人为本”的翅膀，从而为企业构建和谐、稳定的劳动关系提供有益帮助。在企业人力资源管理、制度合规建设、劳动人事法律事务流程设计和文本处理、劳动争议预防与处理、集体谈判和集体协商、企业关停并转所涉员工安置、企业高管及外籍人员聘用留任管理等方面，仇少明律师有着丰富的实务经验，并且笔耕不辍。作为律商(LexisNexis)、威科(CCH)、万律(Westlaw)等专业法律数据平台的专家律师，仇少明律师所发表的系列文章，也深受企业欢迎和好评。
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