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绩效管理-(第二版) 版权信息
- ISBN：9787030468994
- 条形码：9787030468994 ; 978-7-03-046899-4
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
绩效管理-(第二版) 本书特色
本书以战略性绩效管理为主线，系统地介绍了绩效管理的各个环节：绩效计划、绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价、绩效反馈；同时还涵盖了绩效薪酬、绩效管理的工具与技术等内容；在附录中还提供了中国、日本、韩国、美国企业和政府的绩效管理案例。全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的操作性。本书努力从内容到形式上有所突破或创新。在内容取舍上，坚持实用性、针对性原则，并注重知识更新，尽可能将国际上先进的管理理论与实践以及我国企业、政府的管理经验引入。本书既适合高等院校人力资源管理课程的教师、学生使用，又可供政府、企事业单位中从事人力资源管理实际工作的人士参考，对人力资源管理感兴趣的人士亦可作自学之用。
绩效管理-(第二版) 内容简介
本书以战略性绩效管理为主线，系统地介绍了绩效管理的各个环节：绩效计划、绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价、绩效反馈；同时还涵盖了绩效薪酬、绩效管理的工具与技术等内容；在附录中还提供了中国、日本、韩国、美国企业和政府的绩效管理案例。全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的操作性。本书努力从内容到形式上有所突破或创新。在内容取舍上，坚持实用性、针对性原则，并注重知识更新，尽可能将国际上先进的管理理论与实践以及我国企业、政府的管理经验引入。本书既适合高等院校人力资源管理课程的教师、学生使用，又可供政府、企事业单位中从事人力资源管理实际工作的人士参考，对人力资源管理感兴趣的人士亦可作自学之用。
绩效管理-(第二版) 目录
**章 绪论
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理与战略管理
第三节 绩效管理与战略性人力资源管理
第二章 绩效计划
**节 绩效计划概述
第二节 绩效计划的内容
第三节 绩效计划的制订
第三章 绩效监控
**节 绩效监控概述
第二节 绩效沟通
第三节 绩效辅导
第四节 绩效信息的收集
第四章 绩效评价
**节 绩效评价概述
第二节 绩效评价主体
第三节 绩效评价方法
第五章 绩效反馈
**节 绩效反馈概述
第二节 绩效反馈面谈
第三节 绩效申诉
第四节 绩效评价结果的应用
第六章 绩效薪酬
**节 绩效薪酬概述
第二节 绩效薪酬制度
第七章 绩效管理工具
**节 目标管理
第二节 标杆管理
第三节 关键绩效指标
第四节 平衡计分卡
参考文献
附录
案例1 摩托罗拉公司的管理经验与教训
案例2 美国西北航空公司的员工持股计划
案例3 华鹤集团公司平衡计分卡体系
案例4 北京市延庆县政府平衡计分卡体系
展开全部
商品评论(8条)
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