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我国劳动力市场柔性的产生.运行与模式选择 版权信息
- ISBN：9787514161038
- 条形码：9787514161038 ; 978-7-5141-6103-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
我国劳动力市场柔性的产生.运行与模式选择 本书特色
当代经济政策的主流话语之一是劳动力市场改革，目的是为了能够灵活配置劳动力资源，即实现劳动力市场柔性。赵瑞美编*的《我国劳动力市场柔性的产生运行与模式选择》在分析和调查我国劳动力市场柔性的产生、表现和运行特点与绩效的基础上，借鉴西方国家的成功模式，得出：加强对柔性就业人员的保障和提高正规就业人员的柔性，即柔性保障，应该是我国劳动力市场的未来选择，并提出了改革建议和相应对策。
我国劳动力市场柔性的产生.运行与模式选择 内容简介
当代经济政策的主流话语之一是劳动力市场改革，目的是为了能够灵活配置劳动力资源，即实现劳动力市场柔性。本研究在分析和调查我国劳动力市场柔性的产生、表现和运行特点与绩效的基础上，借鉴西方国家的成功模式，得出：加强对柔性就业人员的保障和提高正规就业人员的柔性，即柔性保障，应该是我国劳动力市场的未来选择，并提出了改革建议和相应对策。
我国劳动力市场柔性的产生.运行与模式选择 目录
**章 劳动力市场柔性相关理论 **节 相关概念 一、劳动力市场的界定与分类 二、劳动力市场柔性的界定 三、劳动力市场柔性与劳动力柔性 第二节 理论基础 一、新自由主义 二、劳动力市场分割理论 三、合作主义（第三条道路） 四、政府职能理论 第三节 劳动力市场柔性的影响因素 一、社会环境因素 二、组织特征因素 三、岗位特点因素第二章 劳动力市场柔性的相关研究 **节 劳动力市场柔性的涵义及其演化 一、涵义解析与分类 二、纵向演化 三、谁的柔性 第二节 劳动力市场柔性的测量 一、结果层——公司与个人视角 二、制度层——epl视角 三、实践层——政策视角 第三节 基于epl的劳动力市场柔性的国际比较 一、总体epl指数比较 二、epl分项比较 第四节 促进劳动力市场柔性化的对策 一、共同原则 二、核心要素 三、协调机制第三章 我国劳动力市场柔性的产生、运行与制度性障碍 **节 我国劳动力市场柔性的产生背景 一、我国劳动力市场的产生 二、我国劳动力市场的发育 三、我国劳动力市场柔性的出现与发展阶段 第二节 我国劳动力市场柔性的构成、表现与运行 一、劳动力市场的 二、两要素模型 三、三要素模型 第三节 我国劳动力市场柔性化的制度性障碍 一、户籍制度 二、社会保障制度 三、就学与购房政策第四章 我国劳动力市场柔性的绩效分析——实证调查 **节 调查研究与变量测量 一、研究设计 二、调查实施 三、变量的测量 第二节 信效度分析与因子分析 一、信度检验 二、因子的确定 三、绩效评价方法 第三节 调查结果分析 一、样本描述性分析 二、劳动力市场柔性绩效评价 三、研究结论第五章 国外劳动力市场柔性的典型模式 **节 北欧的劳动力市场柔性 一、“金三角”模型的内容 二、模型的产生和根基 三、模型的演化及其特点 四、经济危机的冲击 五、对模型的评价 第二节 德国的劳动力市场柔性 一、2005年以来良好的经济和劳动力市场表现 二、劳动力市场改革和实践 三、其他历史性因素 四、模型构成与评价 第三节 美国的劳动力市场柔性 一、基于相同环境的不同劳动力市场绩效 二、劳动力市场制度改革与特点 三、美国劳动力市场柔性模型与特点 四、美国劳动力市场柔性（化）的后果 第四节 模式评价与发展中国家的应用借鉴 一、模式评价 二、发展中国家的劳动力市场特点 三、模式的应用借鉴第六章 我国劳动力市场柔性运行的后果、趋势与模式选择 **节 我国劳动力市场柔性的运行后果 一、新二元劳动力市场 二、存在违反劳动法规的用工实践 三、弱势人群是柔性就业的主体 四、产生了新的隔离和不公平现象 第二节 我国劳动力市场柔性的未来发展影响分析 一、人口老龄化 二、法制越来越健全 三、经济发展环境 四、城乡劳动力流动的某些制度性障碍被逐渐打破 第三节 我国劳动力市场柔性的未来运行模式选择 一、我国劳动力市场柔性的未来方向 二、我国劳动力市场柔性的运行方式第七章 我国劳动力市场柔性未来发展的制度性保障 **节 加大改革阻碍性制度的力度 一、户籍制度 二、社会保障制度 三、就学制度 四、购房政策 第二节 实施积极的劳动力市场政策 一、加强高等职业教育 二、增加公共培训 三、加强公共就业服务 四、加强创业激励与政策保障 第三节 建立和谐的雇佣关系 一、充分重视非正规就业 二、加强企业培训及增强企业的社会责任 三、发展有效的社会对话主要参考文献
展开全部
我国劳动力市场柔性的产生.运行与模式选择 作者简介
赵瑞美，南开大学管理学博士，美国阿肯色大学访问学者，现为青岛科技大学副教授，硕士生导师。主要研究方向：绩效考核和薪酬管理、人力资源招聘和人力资源开发等。
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