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企业家隐性人力资本与科技型中小企业成长 版权信息
- ISBN：9787514161694
- 条形码：9787514161694 ; 978-7-5141-6169-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业家隐性人力资本与科技型中小企业成长 本书特色
本书从企业家隐性人力资本形成与转化的视角，揭示企业家影响企业集群发展的形成机理、作用机理和运行机理，从而为促进企业集群的优化与升级提供了制度变迁路径，以促进中国企业家阶层的形成和企业家制度的完善。从网络视角分析企业家隐性人力资本与企业集群演进机理，分析企业家隐形人力资本对企业集群的形成与演进的作用，以及企业家隐形人力资本的各组成部分对企业集群发展演化各个阶段的作用，并建立企业家社会资本演化对企业集群发展与稳定的作用模型。以天津市的科技型中小企业集群为研究对象，构建了基于gemn模型的具有针对性的科技型中小企业集群竞争力评价体系。对天津市科技型中小企业集群的竞争力进行了评价得分，用以分析其在发展过程中形成的优势和存在的问题，并结合企业家隐性人力资本情况及企业家培育情况分析了天津市产业集群的发展态势，并提出了基于隐性人力资本的企业家培育机制。
企业家隐性人力资本与科技型中小企业成长 内容简介
本书从企业家隐性人力资本形成与转化的视角，揭示企业家影响企业集群发展的形成机理、作用机理和运行机理，从而为促进企业集群的优化与升级提供了制度变迁路径，以促进中国企业家阶层的形成和企业家制度的完善。从网络视角分析企业家隐性人力资本与企业集群演进机理，分析企业家隐形人力资本对企业集群的形成与演进的作用，以及企业家隐形人力资本的各组成部分对企业集群发展演化各个阶段的作用，并建立企业家社会资本演化对企业集群发展与稳定的作用模型。以天津市的科技型中小企业集群为研究对象，构建了基于GEMN模型的具有针对性的科技型中小企业集群竞争力评价体系。对天津市科技型中小企业集群的竞争力进行了评价得分，用以分析其在发展过程中形成的优势和存在的问题，并结合企业家隐性人力资本情况及企业家培育情况分析了天津市产业集群的发展态势，并提出了基于隐性人力资本的企业家培育机制。
企业家隐性人力资本与科技型中小企业成长 目录
第1章绪论1．1 研究背景1．1．1研究背景1．1．2研究意义1．2研究内容与重点1．2．1研究内容1．2．2研究重点1．3 研究方法及创新点1．3．1研究方法1．3．2本书创新之处 第2章文献综述与理论基础2．1 企业家隐性人力资本相关研究2．1．1企业家人力资本相关研究2．1．2企业家社会资本相关研究2．1．3企业家能力与组织动态能力相关研究回顾2．1．4企业家隐性人力资本相关研究回顾2．2企业家精神相关研究2．2．1企业家精神的定义2．2．2企业家精神的度量2．2．3企业家精神的分布2．3 企业冢社会网络相关研究2．3．1企业家社会网络的概念2．3．2社会网络研究的一般理论2．3．3企业家社会网络国内外相关研究2．3．4企业网络、资源获取与企业绩效之间的关系2．4 科技型中小企业集群化发展相关研究2．4．1企业集群的形成与发展2．4．2科技型中小企业集群相关研究2．4．3企业集群竞争力评价方法的相关研究2．5相关文献研究述评2．5．1 企业家隐性人力资本是对企业家特质以及关系网络、创新能力的凝练2．5．2隐性人力资本的研究尚未成体系2．5．3企业家隐性人力资本、企业家能力及组织动态能力的关系2．5．4科技型中小企业集群发展及竞争力测度 第3章科技型企业家隐性人力资本形成机理研究3．1 科技型企业家隐性人力资本形成特点及影响因素3．1．1科技型企业家隐性人力资本形成特点3．1．2科技型企业家隐性人力资本形成影响因素3．2 基于隐性知识的科技型企业家隐性资本形成机理3．2．1科技型企业家隐性知识的特征3．2．2科技型企业家隐性知识显性化过程3．2．3科技型企业家隐性知识组织化3．3 基于社会网络的科技型企业家隐性资本形成机理3．3．1科技型企业家社会网络的特征3．3．2科技型企业家社会网络的形成3．3．3科技型企业家社会网络组织……第4章科技型企业家隐性人力资本转化机理研究第5章科技型企业家隐性人力资本与企业成长关系第6章企业家隐性人力资本与科技型中小企业集群化第7章基于隐性人力资本的科技型企业家培育机制参考文献后记
展开全部
企业家隐性人力资本与科技型中小企业成长 作者简介
刘玉斌（1978～）：副教授，管理学博士，硕士生导师，产业经济学博士后，天津财经大学科研处副处长，美国科罗拉多大学博尔德分校访问学者（2015年7月～2016年1月），美国加州州立大学富勒顿分校访问学者（2008年8月～2009年2月），天津市科委战略智库专家，曾任天津财经大学商学院市场营销系主任（2010～2014）。 2000年本科毕业于天津财经大学企业管理系，2008年在天津财经大学获得管理学博士学位，研究方向为人力资本。2004年开始在企业管理系任教，一直从事人力资源管理和战略理论等方面的研究，2012年跟随国务院反垄断委员会专家、天津财经大学副校长于立教授研究产业组织理论。
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