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上市公司高管薪酬的商法规制 版权信息
- ISBN：9787562347644
- 条形码：9787562347644 ; 978-7-5623-4764-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
上市公司高管薪酬的商法规制 本书特色
官欣荣编著的《上市公司高管薪酬的商法规制》共分七章：**章导论介绍写作背景、研究意义及方法等，第二章高管薪酬商法规制的基础、理念、原则，第三章高管薪酬的决定机制，第四章高管薪酬的披露制度，第五章高管薪酬的司法介入，第六章高管薪酬的股东控制，第七章为高管股权激励问题研究。中心思想是针对我国公司薪酬过高之窘境，国内主流法学圈内留下的薪酬制度研究疏忽和空白，提出一种既要鼓励激励商业创新，又要维护市场公正的法律干预哲学观，对立足我国资本市场新兴+转轨特征、填补完善本土化公司治理学说具有重要理论价值。
上市公司高管薪酬的商法规制 内容简介
《上市公司高管薪酬的商法规制》共分七章：**章导论介绍写作背景、研究意义及方法等，第二章高管薪酬商法规制的基础、理念、原则，第三章高管薪酬的决定机制，第四章高管薪酬的披露制度，第五章高管薪酬的司法介入，第六章高管薪酬的股东控制，第七章为高管股权激励问题研究。中心思想是针对我国公司薪酬过高之窘境，国内主流法学圈内留下的薪酬制度研究疏忽和空白，提出一种既要鼓励激励商业创新，又要维护市场公正的法律干预哲学观，对立足我国资本市场新兴+转轨特征、填补完善本土化公司治理学说具有重要理论价值。
上市公司高管薪酬的商法规制 目录
**章 导论
**节 研究背景
第二节 高管薪酬的理论基础
第三节 主要研究方法
第四节 国外研究的发达与国内研究的方兴未艾
一、国外的研究
二、国内的研究（以2008年金融危机为界）
第五节 本书的内容结构与研究意义、创新之处
一、内容结构
二、研究意义
三、本书创新之处
第二章 上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念与原则
**节 上市公司高管薪酬商法规制的基础
一、上市公司高管薪酬商法规制的实践吁求：从美国到我国
二、高管薪酬商法规制的理论解释：必要性的分析
三、高管薪酬商法规制的功能分析
第二节 上市公司高管薪酬商法规制的理念
一、提高效率
二、维护秩序
三、实现公平
第三节 上市公司高管薪酬商法规制的原则
一、在法定范围内尊重公司自治的原则
二、合法化与合理性审查相结合的原则
三、司法限制主义与能动主义相结合的原则
第三章 上市公司高管薪酬的决定制度：谁在制造薪酬奶酪
**节 国外上市公司高管薪酬决定权配置模式
一、上市公司高管薪酬决定权配置的四种模式——针对执行董事而言
二、董事兼任经理的薪酬决定权配置模式
三、小结
第二节 国外薪酬委员会的构成、设置、职权及运作程序
一、国外薪酬委员会的构成
二、薪酬委员会在各国的设置
三、薪酬委员会的主要职责
四、薪酬委员会的运作程序
五、小结
第三节 我国上市公司高管薪酬的决定制度
一、对我国上市公司高管薪酬决定的“双轨制”的分析
二、我国薪酬委员会（薪酬与考核委员会）的现行规定
三、我国薪酬委员会（薪酬与考核委员会）存在的问题分析
四、我国薪酬委员会（薪酬与考核委员会）制度的完善
五、提高职工，尤其是国有企业上市公司职工在高管薪酬问题上的参与决策权
第四章 上市公司高管薪酬的信息披露：把薪酬清单曝在阳光下
**节 上市公司高管薪酬信息披露概述
一、上市公司高管薪酬信息披露的内容
二、上市公司高管薪酬信息披露的原则
三、上市公司高管薪酬信息披露的重要意义
四、上市公司高管薪酬信息披露的副效应及局限性
第二节 国外高管薪酬信息披露的立法改革
一、美国高管薪酬信息披露与时俱进的制度沿革
二、其他国家薪酬信息披露不甘人后的立法改革：硬法软法并进
三、小结
第三节 我国上市公司的高管薪酬信息披露
一、我国上市公司高管薪酬信息披露制度的现行规定
二、中关比较视野下我国高管薪酬信息披露制度的缺陷
三、中国式上市公司高管薪酬信息披露制度的完善
第五章 上市公司高管薪酬的股东控制：重塑民主监督机制
**节 股东控制高管薪酬的学说基础
一、两权分离学说
二、委托代理学说
三、股东民主学说
四、利益相关者学说
五、小结
第二节 国外高管薪酬的股东控制
一、股东对高管薪酬的直接控制
二、股东对高管薪酬的间接控制
第三节 我国上市公司高管薪酬的股东控制
一、我国高管薪酬的股东控制现状与问题
二、完善我国股东对高管薪酬的措施
第六章 上市公司高管薪酬的司法介入：寻找合理性审查的边界
**节 司法介人高管薪酬的不同观点
一、国外的观点介绍：对高管薪酬合理性审查的不同主张
二、我国学者的观点
三、笔者的分析
第二节 司法如何介入高管薪酬：美、英、澳大利亚的实证及比较
一、美国高管薪酬正当性审查的三大标准：基于T&M研究的再分析
二、其他国家高管薪酬的司法介入实践：从英国到澳大利亚
三、进一步的分析与比较
第三节 我国上市公司高管薪酬司法介入模式的构建
一、我国公司高管薪酬规制状况
二、我国高管薪酬规制的缺陷
三、我国高管薪酬的混合型司法审查模式的构建
第七章 上市公司高管股权激励问题：激励与约束并重
**节 股权激励概述
一、股权激励的定义
二、股权激励的分类
三、实施股权激励制度的价值
第二节 股权激励制度的沿革
一、西方国家股权激励制度的发展
二、我国股权激励制度的演进
第三节 我国上市公司高管股权激励存在的问题及完善对策
一、我国上市公司高管股权激励存在的问题
二、完善上市公司高管股权激励制度的对策
参考文献
后记
**节 研究背景
第二节 高管薪酬的理论基础
第三节 主要研究方法
第四节 国外研究的发达与国内研究的方兴未艾
一、国外的研究
二、国内的研究（以2008年金融危机为界）
第五节 本书的内容结构与研究意义、创新之处
一、内容结构
二、研究意义
三、本书创新之处
第二章 上市公司高管薪酬商法规制的基础、理念与原则
**节 上市公司高管薪酬商法规制的基础
一、上市公司高管薪酬商法规制的实践吁求：从美国到我国
二、高管薪酬商法规制的理论解释：必要性的分析
三、高管薪酬商法规制的功能分析
第二节 上市公司高管薪酬商法规制的理念
一、提高效率
二、维护秩序
三、实现公平
第三节 上市公司高管薪酬商法规制的原则
一、在法定范围内尊重公司自治的原则
二、合法化与合理性审查相结合的原则
三、司法限制主义与能动主义相结合的原则
第三章 上市公司高管薪酬的决定制度：谁在制造薪酬奶酪
**节 国外上市公司高管薪酬决定权配置模式
一、上市公司高管薪酬决定权配置的四种模式——针对执行董事而言
二、董事兼任经理的薪酬决定权配置模式
三、小结
第二节 国外薪酬委员会的构成、设置、职权及运作程序
一、国外薪酬委员会的构成
二、薪酬委员会在各国的设置
三、薪酬委员会的主要职责
四、薪酬委员会的运作程序
五、小结
第三节 我国上市公司高管薪酬的决定制度
一、对我国上市公司高管薪酬决定的“双轨制”的分析
二、我国薪酬委员会（薪酬与考核委员会）的现行规定
三、我国薪酬委员会（薪酬与考核委员会）存在的问题分析
四、我国薪酬委员会（薪酬与考核委员会）制度的完善
五、提高职工，尤其是国有企业上市公司职工在高管薪酬问题上的参与决策权
第四章 上市公司高管薪酬的信息披露：把薪酬清单曝在阳光下
**节 上市公司高管薪酬信息披露概述
一、上市公司高管薪酬信息披露的内容
二、上市公司高管薪酬信息披露的原则
三、上市公司高管薪酬信息披露的重要意义
四、上市公司高管薪酬信息披露的副效应及局限性
第二节 国外高管薪酬信息披露的立法改革
一、美国高管薪酬信息披露与时俱进的制度沿革
二、其他国家薪酬信息披露不甘人后的立法改革：硬法软法并进
三、小结
第三节 我国上市公司的高管薪酬信息披露
一、我国上市公司高管薪酬信息披露制度的现行规定
二、中关比较视野下我国高管薪酬信息披露制度的缺陷
三、中国式上市公司高管薪酬信息披露制度的完善
第五章 上市公司高管薪酬的股东控制：重塑民主监督机制
**节 股东控制高管薪酬的学说基础
一、两权分离学说
二、委托代理学说
三、股东民主学说
四、利益相关者学说
五、小结
第二节 国外高管薪酬的股东控制
一、股东对高管薪酬的直接控制
二、股东对高管薪酬的间接控制
第三节 我国上市公司高管薪酬的股东控制
一、我国高管薪酬的股东控制现状与问题
二、完善我国股东对高管薪酬的措施
第六章 上市公司高管薪酬的司法介入：寻找合理性审查的边界
**节 司法介人高管薪酬的不同观点
一、国外的观点介绍：对高管薪酬合理性审查的不同主张
二、我国学者的观点
三、笔者的分析
第二节 司法如何介入高管薪酬：美、英、澳大利亚的实证及比较
一、美国高管薪酬正当性审查的三大标准：基于T&M研究的再分析
二、其他国家高管薪酬的司法介入实践：从英国到澳大利亚
三、进一步的分析与比较
第三节 我国上市公司高管薪酬司法介入模式的构建
一、我国公司高管薪酬规制状况
二、我国高管薪酬规制的缺陷
三、我国高管薪酬的混合型司法审查模式的构建
第七章 上市公司高管股权激励问题：激励与约束并重
**节 股权激励概述
一、股权激励的定义
二、股权激励的分类
三、实施股权激励制度的价值
第二节 股权激励制度的沿革
一、西方国家股权激励制度的发展
二、我国股权激励制度的演进
第三节 我国上市公司高管股权激励存在的问题及完善对策
一、我国上市公司高管股权激励存在的问题
二、完善上市公司高管股权激励制度的对策
参考文献
后记
展开全部
上市公司高管薪酬的商法规制 节选
《上市公司高管薪酬的商法规制》： （3）对于现阶段上市公司高管薪酬的规制方面的论著，我国国内大多集中讨论如何建立高管薪酬激励机制；而对于如何真正建立与上市公司业绩相匹配的高管薪酬约束机制研究特别是司法审查机制研究尚不丰富。《上市公司高管薪酬的商法规制》通过研究西方发达国家尤其是美国、澳大利亚、英国等对上市公司高管薪酬进行司法审查的法律制度及*新发展趋势，指出美国司法审查薪酬合理性的三种标准——自我交易、违反注意义务、浪费公司财产，其与尊重市场自治的介入理念、商事判断规则（BJR）、股东诉讼文化一起共同型构了美国中级一宽容型的司法审查模式，而与英国低级一放任型模式、澳大利亚高级一管制型模式有所分殊，进而得出可以借鉴的经验，从而为完善我国上市公司高管薪酬进行法律规制司法审查的法律制度提供参考。如主张借鉴美国的“商事判断规则”“浪费财产”理论、澳大利亚的合理性薪酬概念及善意义务标准等指引我国薪酬合法性与合理性的司法审查，另外对于高管不当薪酬，也应引入追回制度（claw—back provision）予以事后救济。 ……
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