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新医改视野下的医药院校毕业生就业体系研究: 医学生就业与职业管理新论 版权信息
- ISBN：9787564730512
- 条形码：9787564730512 ; 978-7-5647-3051-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
新医改视野下的医药院校毕业生就业体系研究: 医学生就业与职业管理新论 内容简介
本书主要着眼于探索医药类高校学生的就业新模式的建设, 从医药类高校学生的职业预备、职业成长、职场适应等领域来构建毕业生的职业管理理论和实践体系。
新医改视野下的医药院校毕业生就业体系研究: 医学生就业与职业管理新论 目录
**章 新医改与人才需求
**节 新医改概述
一、新一轮医改基本纲要
二、五项重点改革工作
三、新医改的成绩单
第二节 新医改下用人单位需求的分析
一、新医改背景下的医学生就业形势
二、用人单位对某中医药大学毕业生需求的初步分析
三、调研结果分析
第二章 医药院校就业模式比较研究
**节 中外医药院校毕业生就业渠道的比较
一、我国医药院校毕业生就业渠道
二、国外医药院校就业渠道比较
三、启示
第二节 中外医药院校就业指导服务机构的比较
一、中国医药院校指导机构
二、外国许多的就业指导机构实现了就业指导专门化
三、启示
第三节 中外医药院校政策方面的比较
一、中国医药院校的政策比较
二、外国医药院校的就业政策
三、启示
第四节 中外医药院校学生就业心态的比较
一、中国医学生就业心态
二、外国医学生就业心态
三、启示
第三章 新医改背景下医药院校毕业生就业对策
**节 医药院校毕业生就业现状与问题透视
一、扩招促发展，就业率日益下降
二、就业渠道多样化，但基层就业意愿不足
第二节 解决医药院校毕业生就业问题的根本指导思想
第三节 构建医药院校与地方全面合作，创新医药人才就业新模式
一、医药院校与地方全面合作的主要形式
二、合作就业新模式的机制建设
第四章 医药院校就业指导创新机制研究
**节 国内外大学生就业指导现状
第二节 目前医药院校毕业生就业指导存在的问题
一、各专业就业率参差不齐
二、就业市场的维持与开拓仍局限在“医药”行业领域内
三、就业指导培训内容单一化、师资队伍零散化
四、创业教育是短板
第三节 医药院校就业指导创新机制
一、医药院校就业指导创新机制的主要板块
二、医药院校就业指导创新机制的实践步骤
第五章 创新“校政企学”协同机制，促进毕业生就业
**节 传统校企合作促进就业的主要做法
一、高校采取企业生产的实践教学
二、联合教学与劳动，工作与学习相互交替
三、加强学校与企业的互动联系。
四、“订单”形式的协作
第二节 初步探究“出口买方信贷”理论环境下各个就业主体的角色
一、买方出口信贷理论与医学教育
二、“校政企学”就业模式的各主体角色作用
第二节 实例说明
一、实践
二、创新合作内容与合作机制
第三节 “校政企学”——一种新的高校毕业生就业的模式
一、根据政府政策指引，通过学校与企业的联系，将学生培养成市场的紧缺型人才
二、加强学校技能的教育
三、通过政府相关政策扶持，加大企业与学校对接
四、政府应当发挥出就业的指导作用
五、政府需要鼓励企业与学校的交流
第六章 新医改后的中医药高等院校就业新常态与就业服务成效分析
——湖南中医药大学2014届毕业生为例
**节 毕业生就业情况的统计描述
一、毕业生基本情况
二、毕业流向落实情况
第二节 影响中医药大学毕业生就业其他因素的统计分析
一、就业影响因素的单因素分析
二、就业率影响因素的多因素分析
第三节 学校就业工作举措对毕业生就业的影响
一、健全的领导体系是前提
二、提高学生综合素质是核心
三、精干的就业队伍是支撑
四、细化就业指导服务是保障
第四节 就业信息的服务成效
一、招聘信息的发布情况
二、就业信息网招聘信息发布单位地区分布情况
三、就业信息网招聘信息发布单位性质分布情况
第七章 新医改下的医药院校毕业生的职业选择-
**节 我国医学职业人力资源现状分析
一、医学人力资源现状
二、卫生人力资源存在的问题
第二节 未来的雇主
一、政府主管医药部门
二、医疗卫生单位
三、专业公共卫生机构
四、医药企业
五、高等院校和科研院所
第三节 医药卫生行业从业人员准入制度介绍
一、执业医师准入制度
二、护士准入制度
三、执业药师准入制度
第八章 医药院校主要专业的职业成长路线图
**节 中医学类专业职业成长路线图
一、中医学及其相关专业培养目标
二、职业成长与发展路线图的解析
三、医疗岗位的职业晋升
第二节 药学类专业职业成长路线图
一、药学类专业的培养目标
二、职业成长与发展路线图的解析
第三节 经管类专业职业成长路线图
一、培养目标
二、职业成长与发展路线图的解析
第四节 国家政策性就业项目
一、基层就业项目
二、应征入伍
三、选调生
第九章 人力资源视角下的雇主和招聘
**节 雇主的概念澄清
一、“雇主”的分类概述
二、毕业生就业类型的总结
第二节 劳动合同制用人形式分类
一、从签订劳动合同的期限来分
二、从聘用劳动者的身份来分
三、从工作制度来分
四、劳务派遣方式用工
第三节 人才招聘主要途径的解读
一、中介机构推荐
二、媒体公开招聘（线下媒体）
三、招聘会现场招聘
四、互联网平台招聘
五、人才服务部门渠道
六、内部选拔
七、推荐
第四节 校园招聘
一、校园招聘的主要形式
二、招聘流程
三、企业的“关注点”
四、大学生的应对之策
第十章 获取你的**份OFFER
**节 招聘信息的搜集与鉴别
一、就业信息的内容
二、就业信息搜集的方法
三、就业信息搜集的渠道
四、就业信息的整理和利用
五、就业信息的应用
第二节 求职材料
一、个人的名片——简历
二、推荐表及证明材料
三、网络申请求职应注意事项
第三节 应聘笔试及准备
一、笔试的分类
二、笔试要注意的方面
第四节 应对招聘面试
一、面试的类型
二、面试的准备
三、资料准备
四、面试的技巧
第五节 新型面试形式的的方法
一、文件筐测验
二、无领导小组讨论
三、情景面试
第十一章 离开校园、步入职场
**节 大学生必须掌握的几个人事管理的概念
一、一生见不到的证明文件
二、一个古老又绵长的证明——户口
三、关键时刻有用的身份
四、养老金计算的基础依据——工龄
五、报到证
第二节 Offer与“三方”
一、就业协议书概述
二、劳动合同与就业协议的区别
三、签订就业协议书的注意事项
四、就业协议书签订具体程序
五、就业协议违约的处理
第三节 办理毕业手续的注意事项
一、毕业生档案的管理
二、学校如何转寄毕业生的档案
三、户口的迁移
四、组织关系的转移
第十二章 做好你的**份工作
**节 你的职场**步
一、**次就业影响整个职业生涯
二、**次和主管汇报
三、**次被主管批评
第二节 试用期的注意事项
一、不要和外界比较薪资和福利
二、新人要脚踏实地
三、团队合作精神很重要
四、试用期要把自己的优点表现出来
五、克服浮躁心态，顺利度过试用期
第三节 构建和谐职场关系
一、好态度，有工做
二、做个好同事
三、做个好下属
第十三章 医药院校创业教育模式的构建
一、创业教育的瓶颈
二、医药院校创业教育与实践的障碍探因
三、建立新型医药院校创业教育和实践体系的选择
参考文献
后记
**节 新医改概述
一、新一轮医改基本纲要
二、五项重点改革工作
三、新医改的成绩单
第二节 新医改下用人单位需求的分析
一、新医改背景下的医学生就业形势
二、用人单位对某中医药大学毕业生需求的初步分析
三、调研结果分析
第二章 医药院校就业模式比较研究
**节 中外医药院校毕业生就业渠道的比较
一、我国医药院校毕业生就业渠道
二、国外医药院校就业渠道比较
三、启示
第二节 中外医药院校就业指导服务机构的比较
一、中国医药院校指导机构
二、外国许多的就业指导机构实现了就业指导专门化
三、启示
第三节 中外医药院校政策方面的比较
一、中国医药院校的政策比较
二、外国医药院校的就业政策
三、启示
第四节 中外医药院校学生就业心态的比较
一、中国医学生就业心态
二、外国医学生就业心态
三、启示
第三章 新医改背景下医药院校毕业生就业对策
**节 医药院校毕业生就业现状与问题透视
一、扩招促发展，就业率日益下降
二、就业渠道多样化，但基层就业意愿不足
第二节 解决医药院校毕业生就业问题的根本指导思想
第三节 构建医药院校与地方全面合作，创新医药人才就业新模式
一、医药院校与地方全面合作的主要形式
二、合作就业新模式的机制建设
第四章 医药院校就业指导创新机制研究
**节 国内外大学生就业指导现状
第二节 目前医药院校毕业生就业指导存在的问题
一、各专业就业率参差不齐
二、就业市场的维持与开拓仍局限在“医药”行业领域内
三、就业指导培训内容单一化、师资队伍零散化
四、创业教育是短板
第三节 医药院校就业指导创新机制
一、医药院校就业指导创新机制的主要板块
二、医药院校就业指导创新机制的实践步骤
第五章 创新“校政企学”协同机制，促进毕业生就业
**节 传统校企合作促进就业的主要做法
一、高校采取企业生产的实践教学
二、联合教学与劳动，工作与学习相互交替
三、加强学校与企业的互动联系。
四、“订单”形式的协作
第二节 初步探究“出口买方信贷”理论环境下各个就业主体的角色
一、买方出口信贷理论与医学教育
二、“校政企学”就业模式的各主体角色作用
第二节 实例说明
一、实践
二、创新合作内容与合作机制
第三节 “校政企学”——一种新的高校毕业生就业的模式
一、根据政府政策指引，通过学校与企业的联系，将学生培养成市场的紧缺型人才
二、加强学校技能的教育
三、通过政府相关政策扶持，加大企业与学校对接
四、政府应当发挥出就业的指导作用
五、政府需要鼓励企业与学校的交流
第六章 新医改后的中医药高等院校就业新常态与就业服务成效分析
——湖南中医药大学2014届毕业生为例
**节 毕业生就业情况的统计描述
一、毕业生基本情况
二、毕业流向落实情况
第二节 影响中医药大学毕业生就业其他因素的统计分析
一、就业影响因素的单因素分析
二、就业率影响因素的多因素分析
第三节 学校就业工作举措对毕业生就业的影响
一、健全的领导体系是前提
二、提高学生综合素质是核心
三、精干的就业队伍是支撑
四、细化就业指导服务是保障
第四节 就业信息的服务成效
一、招聘信息的发布情况
二、就业信息网招聘信息发布单位地区分布情况
三、就业信息网招聘信息发布单位性质分布情况
第七章 新医改下的医药院校毕业生的职业选择-
**节 我国医学职业人力资源现状分析
一、医学人力资源现状
二、卫生人力资源存在的问题
第二节 未来的雇主
一、政府主管医药部门
二、医疗卫生单位
三、专业公共卫生机构
四、医药企业
五、高等院校和科研院所
第三节 医药卫生行业从业人员准入制度介绍
一、执业医师准入制度
二、护士准入制度
三、执业药师准入制度
第八章 医药院校主要专业的职业成长路线图
**节 中医学类专业职业成长路线图
一、中医学及其相关专业培养目标
二、职业成长与发展路线图的解析
三、医疗岗位的职业晋升
第二节 药学类专业职业成长路线图
一、药学类专业的培养目标
二、职业成长与发展路线图的解析
第三节 经管类专业职业成长路线图
一、培养目标
二、职业成长与发展路线图的解析
第四节 国家政策性就业项目
一、基层就业项目
二、应征入伍
三、选调生
第九章 人力资源视角下的雇主和招聘
**节 雇主的概念澄清
一、“雇主”的分类概述
二、毕业生就业类型的总结
第二节 劳动合同制用人形式分类
一、从签订劳动合同的期限来分
二、从聘用劳动者的身份来分
三、从工作制度来分
四、劳务派遣方式用工
第三节 人才招聘主要途径的解读
一、中介机构推荐
二、媒体公开招聘（线下媒体）
三、招聘会现场招聘
四、互联网平台招聘
五、人才服务部门渠道
六、内部选拔
七、推荐
第四节 校园招聘
一、校园招聘的主要形式
二、招聘流程
三、企业的“关注点”
四、大学生的应对之策
第十章 获取你的**份OFFER
**节 招聘信息的搜集与鉴别
一、就业信息的内容
二、就业信息搜集的方法
三、就业信息搜集的渠道
四、就业信息的整理和利用
五、就业信息的应用
第二节 求职材料
一、个人的名片——简历
二、推荐表及证明材料
三、网络申请求职应注意事项
第三节 应聘笔试及准备
一、笔试的分类
二、笔试要注意的方面
第四节 应对招聘面试
一、面试的类型
二、面试的准备
三、资料准备
四、面试的技巧
第五节 新型面试形式的的方法
一、文件筐测验
二、无领导小组讨论
三、情景面试
第十一章 离开校园、步入职场
**节 大学生必须掌握的几个人事管理的概念
一、一生见不到的证明文件
二、一个古老又绵长的证明——户口
三、关键时刻有用的身份
四、养老金计算的基础依据——工龄
五、报到证
第二节 Offer与“三方”
一、就业协议书概述
二、劳动合同与就业协议的区别
三、签订就业协议书的注意事项
四、就业协议书签订具体程序
五、就业协议违约的处理
第三节 办理毕业手续的注意事项
一、毕业生档案的管理
二、学校如何转寄毕业生的档案
三、户口的迁移
四、组织关系的转移
第十二章 做好你的**份工作
**节 你的职场**步
一、**次就业影响整个职业生涯
二、**次和主管汇报
三、**次被主管批评
第二节 试用期的注意事项
一、不要和外界比较薪资和福利
二、新人要脚踏实地
三、团队合作精神很重要
四、试用期要把自己的优点表现出来
五、克服浮躁心态，顺利度过试用期
第三节 构建和谐职场关系
一、好态度，有工做
二、做个好同事
三、做个好下属
第十三章 医药院校创业教育模式的构建
一、创业教育的瓶颈
二、医药院校创业教育与实践的障碍探因
三、建立新型医药院校创业教育和实践体系的选择
参考文献
后记
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