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跟《西游记》学创业-一本人人都要读的管理秘籍 版权信息
- ISBN：9787300216737
- 条形码：9787300216737 ; 978-7-300-21673-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
跟《西游记》学创业-一本人人都要读的管理秘籍 本书特色
《西游记》不仅是一部伟大的神话小说，也是一部伟大的创业史。它讲述了一个“官二代”（唐僧）带领四个“刑满释放人员”（四个徒弟）历经艰难险阻，*终成功到达西天取经的创业故事。本书巧妙地将世界前沿的经济学理论融入“西游记”的神话故事，风趣地解释了观音如何搭建取经团队，以及唐僧如何建立领导权威，如何设计激励机制，如何考核员工，如何设计权力结构，如何上市融资，以及如何实行公司治理等管理难题，从而深入地分析了一个创业团队从公司起步到步入正轨的完整过程。
跟《西游记》学创业-一本人人都要读的管理秘籍 内容简介
《西游记》不仅是一部伟大的神话小说，也是一部伟大的创业史。它讲述了一个“官二代”（唐僧）带领四个“刑满释放人员”（四个徒弟）历经艰难险阻，*终成功到达西天取经的创业故事。本书巧妙地将世界前沿的经济学理论融入“西游记”的神话故事，风趣地解释了观音如何搭建取经团队，以及唐僧如何建立领导权威，如何设计激励机制，如何考核员工，如何设计权力结构，如何上市融资，以及如何实行公司治理等管理难题，从而深入地分析了一个创业团队从公司起步到步入正轨的完整过程。
跟《西游记》学创业-一本人人都要读的管理秘籍 目录
**部分：建团队
第1回 绝妙组合的取经团队
1.1 一个官二代和四个刑满释放人员的创业团队
1.2 制度安排如何弥补人性弱点？
本节实用管理法则
第2回 团队需要猪八戒这样的马屁精吗？
2.1 龙分九种，人分三类
2.2 马屁精是怎么产生的？
2.3 如何管理马屁精？
本节实用管理法则
第3回 妖精的调虎离山计为何总是得逞？
3.1 要扬长避短，而不是扬长补短
3.2 分工也要有a计划和b计划
3.3 分类考核才能促进团队合作
本节实用管理法则
第4回 天兵天将真的打不过孙悟空吗？
4.1 《西游记》三大谜团之一
4.2 善于分享权力才能保住权力
4.3 为什么“一把手”的权力难以分享？
本节实用管理法则
第二部分：树权威
第5回 唐僧应如何建立领导权威？
5.1 如来善用“巧实力”
5.2 老板树立权威的三种渠道
本节实用管理法则
第6回 选择性执法能树立领导权威吗？
6.1 天庭也有腐败
6.2 管理者为何偏爱“阳谋”？
6.3 选择性执法不利于团队发展
本节实用管理法则
第7回 如何防止下属叛变？
7.1 猪八戒是如何表忠心的？
7.2 唐僧的用人困境
7.3 盛世用能臣，乱世用忠臣
本节实用管理法则
第三部分：巧激励
第8回 如何激励取经团队成员？
8.1 你真的了解下属的需求吗？
8.2 唐僧如何激励几个徒弟？
8.3 如来佛祖对症下药
本节实用管理法则
第9回 用人不疑，疑人不用？
9.1 唐僧也有开小差的时候
9.2 人品不等于水平
9.3 信人品不如信制度
本节实用管理法则
第10回 如来为什么不奖赏观音？
10.1 唐僧师徒升迁，观音原地不动
10.2 观音遭遇升职“天花板”
10.3 如来如何解决“赏无可赏”的难题？
本节实用管理法则
第四部分：定考核
第11回 唐僧的困惑1：多劳不该多得吗？
11.1 “多劳多得”未必对！
11.2 锦标赛剔除了运气
11.3 末位淘汰制不能乱用
本节实用管理法则
第12回 唐僧的困惑2：kpi怎么不灵了？
12.1 唐僧似乎找到了法宝
12.2 kpi“捡了芝麻，丢了西瓜”
12.3 多任务要求重新设计kpi
本节实用管理法则
第1回 绝妙组合的取经团队
1.1 一个官二代和四个刑满释放人员的创业团队
1.2 制度安排如何弥补人性弱点？
本节实用管理法则
第2回 团队需要猪八戒这样的马屁精吗？
2.1 龙分九种，人分三类
2.2 马屁精是怎么产生的？
2.3 如何管理马屁精？
本节实用管理法则
第3回 妖精的调虎离山计为何总是得逞？
3.1 要扬长避短，而不是扬长补短
3.2 分工也要有a计划和b计划
3.3 分类考核才能促进团队合作
本节实用管理法则
第4回 天兵天将真的打不过孙悟空吗？
4.1 《西游记》三大谜团之一
4.2 善于分享权力才能保住权力
4.3 为什么“一把手”的权力难以分享？
本节实用管理法则
第二部分：树权威
第5回 唐僧应如何建立领导权威？
5.1 如来善用“巧实力”
5.2 老板树立权威的三种渠道
本节实用管理法则
第6回 选择性执法能树立领导权威吗？
6.1 天庭也有腐败
6.2 管理者为何偏爱“阳谋”？
6.3 选择性执法不利于团队发展
本节实用管理法则
第7回 如何防止下属叛变？
7.1 猪八戒是如何表忠心的？
7.2 唐僧的用人困境
7.3 盛世用能臣，乱世用忠臣
本节实用管理法则
第三部分：巧激励
第8回 如何激励取经团队成员？
8.1 你真的了解下属的需求吗？
8.2 唐僧如何激励几个徒弟？
8.3 如来佛祖对症下药
本节实用管理法则
第9回 用人不疑，疑人不用？
9.1 唐僧也有开小差的时候
9.2 人品不等于水平
9.3 信人品不如信制度
本节实用管理法则
第10回 如来为什么不奖赏观音？
10.1 唐僧师徒升迁，观音原地不动
10.2 观音遭遇升职“天花板”
10.3 如来如何解决“赏无可赏”的难题？
本节实用管理法则
第四部分：定考核
第11回 唐僧的困惑1：多劳不该多得吗？
11.1 “多劳多得”未必对！
11.2 锦标赛剔除了运气
11.3 末位淘汰制不能乱用
本节实用管理法则
第12回 唐僧的困惑2：kpi怎么不灵了？
12.1 唐僧似乎找到了法宝
12.2 kpi“捡了芝麻，丢了西瓜”
12.3 多任务要求重新设计kpi
本节实用管理法则
展开全部
跟《西游记》学创业-一本人人都要读的管理秘籍 作者简介
聂辉华，江西人，中国人民大学博士，美国哈佛大学博士后。现为中国人民大学国家发展与战略研究院副院长，中国人民大学经济学院教授和博士生导师，并兼任中国人民大学企业与组织研究中心副主任。聂辉华专攻企业理论和制度经济学，并于2008年获得“全国百篇优秀博士学位论文”奖，2013年入选中组部首批“青年拔尖人才计划”（国家“万人计划”）。聂辉华曾在管理咨询公司工作，并多次为北京市发改委、中国移动、中航工业等机关和央企提供咨询服务或作讲座。他为《经济学家茶座》、FT中文网等国内外著名报纸杂志撰写了上百篇经济散文或评论文章，并多次接受美国全国公共广播电台（NPR）、中央电视台、人民日报和新华社采访。
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