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高职大学生就业指导
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高职大学生就业指导

作者：干旭，李立明主编
出版社：科学出版社出版时间：2012-01-02
开本： 16开 页数： 344
本类榜单：社会科学销量榜
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高职大学生就业指导 版权信息

  • ISBN：9787030192288
  • 条形码：9787030192288 ; 978-7-03-019228-8
  • 装帧：暂无
  • 册数：暂无
  • 重量：暂无
  • 所属分类：
    社会科学
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    教育

高职大学生就业指导 内容简介

　　 《高职大学生就业指导》共11章，可概括为7个模块。第1个模块为总论，包括就业指导、就业制度和就业形势；第二个模块为规划，包括职业生涯设计；第三个模块为准备，包括综合素质、心理及自我调适、信息材料收集和了解政策程序；第四个模块为技巧，包括求职择业的方法与技巧；第五个模块为权益保护，包括就业权益保护和适应社会；第六个模块为自主创业，包括创业的概述和准备；第七个模块为附录，包括政策法规、招聘试题、求职网址、用人单位通讯录等。　　 《高职大学生就业指导》结合案例，实用性强；体例新颖，具有时代气息；语言简洁，深入浅出，可读性强。　　 《高职大学生就业指导》可作为高职高专学生的教材，也可供其他院校的学生选用。

高职大学生就业指导 目录

出版说明
前言
第1章 大学生就业与就业指导
1.1 大学生的就业指导
1.2 高职大学生就业指导的主要内容和方式
1.3 高职大学生就业指导的作用和意义
1.4 高职大学生就业指导的学习方法
复习思考题

第2章 大学生就业制度的改革和当前的就业形势
2.1 毕业生就业制度改革
2.2 当前高校毕业生就业总体形势
2.3 社会发展需要人才
复习思考题

第3章 职业生涯规划
3.1 高职大学生职业生涯规划的内容
3.2 新时期高职大学生应树立正确的就业观念
3.3 高职大学生如何做好职业生涯规划
3.4 高职大学生职业生涯准备
复习思考题

第4章 求职择业应具备的综合素质
4.1 知识的准备
4.2 能力的准备
4.3 全面提高自身的综合素质
4.4 **的职业素养
复习思考题

第5章 择业的心理问题及其调适
5.1 高职大学生择业的心理准备
5.2 高职大学生择业常见的心理问题及其原因
5.3 高职大学生择业心理问题的自我调适
复习思考题

第6章 就业信息的收集和求职材料准备
6.1 高职大学生要善于收集和利用就业信息
6.2 高职大学生要精心准备求职材料
6.3 高职大学生网上应聘的准备
复习思考题

第7章 求职择业的就业政策、程序与途径
7.1 大学生就业政策
7.2 择业程序
7.3 当前高职大学生的就业途径
复习思考题

第8章 求职择业的方法与技巧
8.1 自荐的方法与技巧
8.2 高职大学生笔试的方法与技巧
8.3 高职大学生面试的方法与技巧
复习思考题

第9章 毕业生就业权益保护
9.1 毕业生就业权益
9.2 毕业生权益保护
9.3 高职大学生就业的法律保障
9.4 常见求职陷阱的防范
复习思考题

第10章 尽快适应社会。争取早日成才
10.1 完成角色转换
10.2 高职大学生要尽快适应社会
10.3 艰苦创业，在实践中成才
复习思考题

第11章 自主创业
11.1 自主创业概述
11.2 自主创业的准备
11.3 大学生自主创业中常见的风险
11.4 自主创业的政策法规
复习思考题
参考文献
附录1 关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见
附录2 国家职业资格证书规定
附录3 国内知名企业经理谈毕业生招聘
*重要的是责任心和事业心
我们选拔人才的标准是又红又专
成长过程中不要怕吃苦
激情企业召唤爱心、诚信和创新
自信面对你要应聘的单位
强调团队意识和开放
附录4 用人单位在高职院校*新校园招聘笔试题
2011年校园招聘笔试题之一
2011年校园招聘笔试题之二
2011年校园招聘笔试题之三
2011年校园招聘笔试题之四
2011年校园招聘笔试题之五
附录5 部分就业网站推荐
附录6 部分用人单位通讯录
展开全部

高职大学生就业指导 节选

（2）广博精深的专业知识。大学毕业生是将要从事专业性较强工作的高级专门人才。专业知识是知识结构的核心部分，也是科技人才知识结构的特色所在。无专业特色，也就不称其为科技人才。所谓广博精深，是指高职大学生对自己所要从事专业的知识和技术具有一定的深度和一定的范围，有质和量的要求，对概念体系、理论体系、研究方法、学科历史和现状、国内外*新信息等都要了解和把握。同时，对与其专业相关领域的知识也要有所了解和熟悉，善于将其所学的领域与其他相关知识领域紧密联系起来。专博相济，专深博广，已成为当前人才素质的重要要求。要通过“选修课”、“自修课”、“第二专业”等课程的学习把自己培养成复合型的高职大学生。 （3）大量的新知识储备。现代各类职业都要求从业者的知识“程度高、内容新、实用性强”。“程度高”是指知识层次高，知识面广；“内容新”是指从业者的知识结构中应以反映当今科学技术发展状况的新知识、新信息为主；“实用性强”是指从业者的知识在生产、工作中有很强的实用价值。此外，毕业生掌握一技之长，诸如书法、绘画、驾驶、公关等也将增加其求职的成功率。 2）不同类型的职业对求职者知识结构的特殊需要 （1）管理类职业的要求。该类型职业主要包括国民经济管理、企业管理、金融管理、财政管理、外贸管理、行政管理等社会工作。选择此类职业为自己目标的求职者，其文化素质除了具备上述那些共性要求外，根据管理职业的实际需要和管理科学的发展规律，还必须很好地掌握党的方针政策，掌握基本的法律知识。在其知识结构中，管理理论和知识要求占较大的比例，但还应了解税务、工商、外贸的管理知识。在知识结构上一般要求具有“网络型”的结构。 （2）工程类职业的要求。该类职业的范围包括各行业中从事工程技术应用工作的职位。它要求求职者在文化素质上应具备下列条件：牢固地掌握所学的专业知识，具有较新的现代专业理论，熟练地掌握并能应用于实际工作中的应用技术知识及一定的管理知识。 ……

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