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组织变革和体制治理:企业中的劳动关系

组织变革和体制治理:企业中的劳动关系

作者:渠敬东
出版社:中国社会科学出版社出版时间:2015-04-01
开本: 16开 页数: 229
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组织变革和体制治理:企业中的劳动关系 版权信息

组织变革和体制治理:企业中的劳动关系 本书特色

  渠敬东和傅春晖和闻翔编著的《组织变革和体制治理--企业中的劳动关系》通过梳理改革开放三十年来中国社会中企业与职工关系的变迁过程,从占有、经营和治理三个维度出发,考察了劳动关系发展变化的阶段性特点。本书着重分析了企业的单位制结构及组织内部的师徒制等机制,提出了体制治理与民情治理相结合的研究思路,也较为详尽地考察了改革以来承包制、市场制和项目制下乡镇企业、国有企业和民营企业中劳动关系的演变过程,总结了造成不同时期劳动关系矛盾的诸因素,提出了从结构和机制出发多向调整劳动关系的看法。

组织变革和体制治理:企业中的劳动关系 内容简介

《组织变革和体制治理 创新工程》通过梳理改革开放三十年来中国社会中企业与职工关系的变迁过程,从占有、经营和治理三个维度出发,考察了劳动关系发展变化的阶段性特点。本书着重分析了企业的单位制结构及组织内部的师徒制等机制,提出了体制治理与民情治理相结合的研究思路,也较为详尽地考察了改革以来承包制、市场制和项目制下乡镇企业、国有企业和民营企业中劳动关系的演变过程,总结了造成不同时期劳动关系矛盾的诸因素,提出了从结构和机制出发多向调整劳动关系的看法。

组织变革和体制治理:企业中的劳动关系 目录

**章  引题    一  中国社会的传统格局    二  资本入侵与劳工阶级的形成    三  劳资矛盾与社会建设的诸种方案    四  走向全面革命第二章  占有、经营与治理:理论阐释的一种尝试  **节  占有    一  占有的三  种理想型    二  中间形态  第二节  经营    一  经营的概念    二  经营的三  种理想类型  第三节  治理    一  体制治理    二  知识治理    三  民情治理第三章  总体体制下的企业与职工的关系  **节  不断运动与调整的三  十年    一  1949—1956年:高度集中的管理体制形成    二  1957—1965年:集权与分权的不断变动    三  1966—1978年:全面动乱及新的曙光  第二节  单位制:总体体制下的企业组织    一  作为一  种治理形态的单位制    二  单位制的“社会动力学”  第三节  单位内部的团结机制第四章  双轨制改革中劳动关系的转变  **节  双轨制下的二  重社会结构  第二节  乡镇企业:集体制下的劳动关系    一  多重占有结构    二  经营至上的营利活动    三  双轨治理体制    四  承包制话语    五  家庭与宗族的复兴  第三节  国营企业:承包制下的劳动关系    一  国营企业承包制改革    二  承包制下劳动关系的转变    三  国营企业中的集体制第五章  市场化改革中劳动与资本的关系  **节  政府与资本双重推动下的市场化浪潮    一  政府推动下的市场化改革    二  分税制改革与企业的变局  第二节  企业改制及其占有关系的转型    一  国营企业的产权变革    二  民营企业的发展  第三节  市场化劳动关系的形成    一  农民工流动与雇佣制劳动关系的形成    二  国有企业的危机与职工下岗分流第六章  社会建设与劳动关系的治理  **节  经济全球化下的世界工厂    一  全球资本条件下的发展格局    二  劳资关系及社会矛盾的诸面向  第二节  劳动关系矛盾的表现    一  国际生产分工的底端效应    二  企业改制的历史遗留问题    三  劳工治理中的制度偏移  第三节  劳动关系的公共治理    一  技术治理与社会责任    二  企业中的员工参与    三  工会的作用第七章  小结参考文献
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组织变革和体制治理:企业中的劳动关系 作者简介

  渠敬东,北京大学社会学系教授、博士生导师,曾任中国社会科学院社会发展战略研究院副院长、中国社会科学院社会学研究所副所长、《社会学研究》副主编。主要从事社会理论、中国社会学史、组织社会学领域研究,代表作有《缺席与断裂:有关失范的社会学研究》、《现代社会的人性及教育》等。 傅春晖,1983年生,首都经济贸易大学劳动经济学院讲师。?2014年毕业于北京大学社会学系,获社会学博士学位。主要研究领域为组织社会学、城乡社区发展和中国社会思想史。曾在《社会学研究》等杂志上发表数篇文章。 闻翔,1984年生,安徽巢湖人,中国社会科学院社会学研究所助理研究员。主要研究领域为劳工社会学、社会理论及社会史。在《中国社会科学》、《社会》、《开放时代》等杂志发表过多篇学术论文。  

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