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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787300210148
- 条形码：9787300210148 ; 978-7-300-21014-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理 本书特色
本书在吸纳国内外人力资源管理同类教材优点的基础上，综合作者20多年的教学实践编写而成。系统地介绍了人力资源管理的相关概念、原理和技术，并对其理论性和实践性的问题做了深度分析。 全书共分十章，包含了人力资源管理的主要活动。**章绪论，从人力资源管理的作用到战略及其含义，为全书提供了一个整体的内容框架，在此基础上详尽论述了工作分析、人力资源规划、人员招募与录用、人员测评、绩效考核与管理、员工培训、薪酬管理、员工福利、劳动关系等内容。本书体系完整、内容简洁、案例丰富、通俗易懂，适合作为心理学、应用心理学、人力资源管理等专业本科生的教材，也可以作为相关专业师生的参考书，对于人力资源管理的从业人员也是一本很好的读物。
人力资源管理 内容简介
本书在吸纳国内外人力资源管理同类教材优点的基础上，综合作者20多年的教学实践编写而成。系统地介绍了人力资源管理的相关概念、原理和技术，并对其理论性和实践性的问题做了深度分析。 全书共分十章，包含了人力资源管理的主要活动。**章绪论，从人力资源管理的作用到战略及其含义，为全书提供了一个整体的内容框架，在此基础上详尽论述了工作分析、人力资源规划、人员招募与录用、人员测评、绩效考核与管理、员工培训、薪酬管理、员工福利、劳动关系等内容。本书体系完整、内容简洁、案例丰富、通俗易懂，适合作为心理学、应用心理学、人力资源管理等专业本科生的教材，也可以作为相关专业师生的参考书，对于人力资源管理的从业人员也是一本很好的读物。
人力资源管理 目录
**章 绪论
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的发展阶段
第三节 现代人力资源管理面临的挑战和发展趋势
第四节 本书的内容体系
第二章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法与流程
第三节 工作分析的产出
第四节 工作设计
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的内容与程序
第三节 人力资源规划的预测技术
第四节 人力资源信息系统
第五节 弹性人力资源规划
第四章 人员招募与录用
**节 人员招募
第二节 人员甄选
第三节 人员录用
第五章 人员测评
**节 人员测评概述
第二节 常用的测评工具
第三节 测评工具的属性
第六章 绩效考核与管理
**节 绩效考核与管理概述
第二节 绩效考核流程
第三节 绩效考核方法
第四节 绩效反馈面谈
第五节 绩效管理效果评估
第七章 员工培训
**节 员工培训概述
第二节 培训程序
第三节 培训方法
第八章 薪酬管理
**节 薪酬的基本概念
第二节 薪酬体系设计
第三节 薪酬模式
第四节 整体薪酬激励计划
第九章 员工福利
**节 员工福利概述
第二节 员工福利计划与管理
第三节 弹性福利计划
第十章 劳动关系
**节 劳动关系概述
第二节 劳动合同
第三节 集体合同与集体谈判
第四节 劳动争议与劳动保护
参考文献
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理的发展阶段
第三节 现代人力资源管理面临的挑战和发展趋势
第四节 本书的内容体系
第二章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法与流程
第三节 工作分析的产出
第四节 工作设计
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的内容与程序
第三节 人力资源规划的预测技术
第四节 人力资源信息系统
第五节 弹性人力资源规划
第四章 人员招募与录用
**节 人员招募
第二节 人员甄选
第三节 人员录用
第五章 人员测评
**节 人员测评概述
第二节 常用的测评工具
第三节 测评工具的属性
第六章 绩效考核与管理
**节 绩效考核与管理概述
第二节 绩效考核流程
第三节 绩效考核方法
第四节 绩效反馈面谈
第五节 绩效管理效果评估
第七章 员工培训
**节 员工培训概述
第二节 培训程序
第三节 培训方法
第八章 薪酬管理
**节 薪酬的基本概念
第二节 薪酬体系设计
第三节 薪酬模式
第四节 整体薪酬激励计划
第九章 员工福利
**节 员工福利概述
第二节 员工福利计划与管理
第三节 弹性福利计划
第十章 劳动关系
**节 劳动关系概述
第二节 劳动合同
第三节 集体合同与集体谈判
第四节 劳动争议与劳动保护
参考文献
展开全部
人力资源管理 作者简介
孙健敏，博士，中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，理学院副院长，心理学系主任，兼任中国人民大学领导科学研究中心执行主任，新疆自治区特聘“天山学者”，美国纽约州立大学、西肯塔基大学、澳大利亚新南威尔士大学、新加坡南洋理工大学、香港浸会大学、北京大学、对外经贸大学、厦门大学、云南师范大学等兼职教授，美国富布莱特高级访问学者，我国人力资源管理专业创始人之一。先后获得美国管理学会(AOM)服务奖（2014）、美国管理学会优秀论文奖（2009，2011）、教育部优秀教学成果奖（2009）、北京市优秀教学成果奖、北京市优秀博士论文指导教师称号（2013）等。主持国家社会科学基金项目1项、国家自然科学基金项目2项、北京市教育科学规划重大课题项目1项，以及国际合作项目和政府、企业合作项目多项。在国内外权威学术期刊发表论文近百篇，出版专著、译著十余部。担任Asian Journal of Social Psychology、 Academy of Management Learning and Education、International Journal of Human Resource Management、Asia-Pacific Journal of Management、Journal of Business and Psychology、Journal of Managerial Psychology、Leadership Journal 等多种英文期刊编委。在教学和科研之余，积极参与社会服务和企业咨询，先后担任中粮集团、华为技术有限公司、TCL集团、招商银行、山东六合集团等多家企业高级管理顾问，为北京市政府、外交部、商务部、中央电视台、中国电信、中国移动、中信银行、三星中国等多家政府机构和企业提供管理咨询和培训。
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