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一般管理学

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人力资源/行政管理

人力资源管理

作者：赵中利，李浩主编

出版社：中国海洋大学出版社出版时间：2007-05-01

开本： 16开 页数： 372

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人力资源管理版权信息

ISBN：9787810679947
条形码：9787810679947 ; 978-7-81067-994-7
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理本书特色

人力资源管理作为一门新兴的交叉学科，从它诞生的那天起就受到了各国学术界、企业界和政府管理部门的高度重视，并很快成为国际性的热门学科，引起了世界各国的极大关注。人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。学习并掌握人力资源管理的理论、方法、工具和技术，有助于提高我国的人力资源开发能力和管理水平。正因为如此，人力资源管理已成为管理学科的核心课程，成为管理人员的必修课。

人力资源管理内容简介

本书主要内容包括人类资源管理概述、人力资源规划、员工招聘、员工培训、职业生涯设计与管理、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等。

人力资源管理目录

前言**章人力资源管理概论 **节人力资源管理的基本概念第二节人力资源与人力资源管理的作用第三节人力资源管理的发展过程第四节人力资源管理的基本原理第五节人力资源管理流程第二章人力资源规划 **节人力资源规划概述第二节人力资源规划环境分析第三节人力资源需求预测第四节人力资源供给预测第五节人力资源平衡与规划编制第六节人力资源规划的控制第七节人力资源规划的预算与评估第三章职务分析 **节职务分析概述第二节职务分析的方法第三节职务分析的步骤第四节职务说明书第四章员工招聘 **节员工招聘概述第二节劳动力供给及需求基本理论第三节员工招聘的基本流程第四节员工招聘策略第五节内部招募与外部招募第六节面试第七节心理测验第五章员工培训 **节培训概述第二节培训工作流程第三节培训需求分析第四节员工培训的方法第五节新员工导向培训第六节员工培训方案设计第六章绩效管理 **节绩效管理概述第二节绩效管理的基本流程第三节绩效考核方式与考核方法第七章薪酬管理 **节薪酬管理概述第二节薪酬结构设计第三节绩效奖励计划第四节员工福利与服务第八章职业生涯管理 **节职业生涯管理概述第二节影响职业生涯的因素第三节职业生涯设计第四节企业的职业生涯管理第九章员工关系管理 **节员工关系概述第二节劳动关系的历史和制度背景第三节劳动合同管理第四节劳动争议处理第十章人力资本 **节人力资本理论概述第二节人力资本的主要内容及其价值确认第三节人力资本的产权及其特性第四节人力资本的激励机制和约束机制第十一章人力资源管理发展趋势 **节人力资源管理面临的挑战与变化第二节人力资源管理的发展趋势第三节我国人力资源管理的展望参考文献后记

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