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从管人到安人:珍藏版 版权信息
- ISBN：9787301174302
- 条形码：9787301174302 ; 978-7-301-17430-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
从管人到安人:珍藏版 本书特色
《从管人到安人(珍藏版)》：说中国人难管，是因为你要管他；如果你不想管他，中国人并不见得难管。对待中国员工，管他，他偏不服；理他，他又将信将疑；*好的办法，便是“安他”。中国的管理哲学，汉朝陆贾说得十分清楚，就是“《大学》以经之，《中庸》以纬之”。
从管人到安人:珍藏版 内容简介
本书内容包括：管理之道，在于修已安人；管理的*终目的是安人；安人的有效力量是感应；安人的根本精神在中道；情理法兼顾才能安人；守经达变才是安人的正道等。
从管人到安人:珍藏版 目录
序 管人靠科学，安人靠哲学**章 管理之道，在于修己安人“管人”、“理人”还是“安人”／3修己安人的三大纲领／9无为而治是管理的*高境界／15修身齐家，不忘立业／23第二章 管理的*终目的是安人管理始于修己，终于安人／35安人方能得天下／41安人的方法要随时空而改变／48现代管理中的安人之法／52第三章 安人的有效力量是感应孔子的感应说／60孟子的感应律／63朱子的感应心／69第四章 安人的根本精神在中道中国式管理就是中道管理／75中道管理符合人性的要求／80现代化的中国式管理仍然是中道管理／84第五章 情理法兼顾才能安人情、理、法所重在理／91法是基础，大家都应该共同遵守／93“摄礼归义”，合理必然合法／94“纳礼于仁”，凭良心就是合理／96情、理、法即仁、义、礼的实践／98情、理、法在管理上的表现／101第六章 守经达变才是安人的正道管理的原则是“经权”／109管理的基本方法是“经权法”／117“经权法”可以促进中国管理现代化／122第七章 具有象棋特色的安人模式中国管理的象棋模式／131建构以安人为目标的中国管理模式／145附 管理的真相**讲 真实／153第二讲 良善／158第三讲 道德／162第四讲 德治／167第五讲 法治／172第六讲 均等／177第七讲 居中／181第八讲 无为／186第九讲 创新／191第十讲 尊客／196第十一讲 考验／201第十二讲 制衡／206第十三讲 小异／210第十四讲 预防／215第十五讲 包容／220第十六讲 简易／225第十七讲 交互／230
展开全部
从管人到安人:珍藏版 节选
《从管人到安人(珍藏版)》内容简介：有人说管理靠实务经验，这一直是大多数管理者所依据的指南。所谓一回生，二回熟，经验累积起来，当然熟能生巧。很多管理者自认不必学习便能够管理企业，凭借多年经验，便能媳妇熬成婆。而且搞了这么多年，难道还需要他人的教诲？于是我行我素，置管理的科学、哲学于不顾，却也日复一日，过得相当舒适。
从管人到安人:珍藏版 相关资料
插图：指出“英雄主义是被现代化管理所遗忘的领导要项”，“追求卓越的管理”马上描述“管理人员由于英雄作风只能达到平凡的绩效”，并推出“超英雄领导模式”，要求领导者不要殚精竭虑，靠一己之力承担一切。学生产的强调生产管理的重要性，学市场的认为时代已经迈入市场导向时代，学会计的则闷声不响地把预算控制捧得高高在上。墨子说：“一个人有一种道理，十个人就有十种道理，一百个人就有一百种道理，一千个人就有一千种道理。等到人数多得数不清，那么他们所说的道理，也就多得数不清了。”探讨管理智识很麻烦、复杂，倒不如提升一个层次，从德性的修养人手，反而简易、可靠得多。孔子主张“为政以德”，有人把它解释为“通过道德来管理”，这显然很不合适。什么叫道德？不说还好，越说越觉得一头雾水，实在很难说明白、听清楚。而且凭借道德，又怎么能够管理，岂非空话而不切实际？“为政以德”，孔子的本意应该是“为政者自身，应该具备良好的品德修养”。管理者自己的品德修养良好，主要表现在爱人。我们常说的安人之道，便是具体的爱人措施。这些措施，通常会以制度的方式来呈现。制定安人的制度，很可能出于爱心。以“己所不欲，勿施于人”的心态，秉持“对员工好，便是对公司好”的态度来制定合理的规定。管理者有德，制定出来的制度，通常更加人性化。而管理者无德，那就防弊重于兴利，深信员工占公司的便宜，处处加以设防。如果管理者有才无德，则虐待的气氛浓厚，随时可见了。《大学》说，居上位者不可以用那些令人不满的态度来对待部属，部属也不该用那些令人不满的不良态度来对待居上位者。凡是在前面的人，不可以用那些令人不满的不好态度来对待后面的人；凡是在后面的人，也不可以用那些令人不满的不良态度来对待前面的人。左边对右边，右边对左边，也是同样的道理。这种将心比心、设身处地站在对方的立场来考虑问题的方式，实在可以补制度的不足。若是制度加上恕道，岂非更加妥善？
从管人到安人:珍藏版 作者简介
曾仕强，教授，中国式管理之父，当今中国极具影响力的管理大师与培训大师。台湾交通大学教授，台湾师范大学教授。英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。研究中国管理哲学三十年，首倡中国式管理，名动政商学界，享誉海内外。
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