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高级会计实务-全国高级会计师资格考评结合考试辅导教材 版权信息
- ISBN：9787505895454
- 条形码：9787505895454 ; 978-7-5058-9545-4
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
高级会计实务-全国高级会计师资格考评结合考试辅导教材 本书特色
《高级会计实务》是2010年全国高级会计师资格考评结合考试辅导教材。
高级会计实务-全国高级会计师资格考评结合考试辅导教材 内容简介
为帮助参加高级会计师考试的考生了解和掌握《高级会计实务科目考试大纲》(以下简称《考试大纲》)的全部内容，提高考生对高级会计实务中有关问题的分析、判断和解决能力，我们特组织有关专家研究和编写了《高级会计实务》。
该辅导教材根据全国高级会计师资格考评结合的考试大纲，对知识点进行了全面、系统的分析讲解，侧重培养高级会计师所要求具备的实际问题解决能力，突出实用性，强调对经济活动较为复杂的会计业务及相关问题进行分析、判断，提出解决方案的能力。该辅导教材每章后面都配有案例，针对案例中的重点、难点、疑点问题进行较为详细的分析与提示，可为参加高级会计实务科目考试的考生提供辅导和指南。
本书适合于参加高级会计师考评人员作为考试辅导教材，也适合于广大财会工作者、税务人员、财税研究人员等作为专业参考用书，可以作为高校相关专业学生学习参考资料。
高级会计实务-全国高级会计师资格考评结合考试辅导教材 目录
**章 财务战略
**节 财务战略目标
第二节 财务战略规划
第三节 财务战略实施
第四节 本章案例分析
第二章企业并购
**节 企业并购的动因与作用
第二节 企业并购的类型
第三节 企业并购的流程
第四节 并购融资与支付对价
第五节 并购后整合
第六节 企业并购会计
第七节 本章案例分析
第三章 股权激励
**节 股权激励方式和条件
第二节 股权激励计划的拟订
第三节 股权激励计划的审批和实施
第四节 股权激励会计
第五节 本章案例分析
第四章 套期保值
**节 套期保值的本质与作用
第二节 套期保值的原则与方式
第三节 套期保值的实际运作
第四节 套期保值会计
第五节 本章案例分析
第五章 金融资产转移
**节 金融资产转移的形式和作用
第二节 金融资产转移的类型
第三节 金融资产转移的确认和计量
第四节本章案例分析
第六章 业绩评价与价值管理
**节 业绩评价与价值管理的作用
第二节 业绩评价与价值管理的方法
第三节 改进价值管理的效果与途径
第四节 本章案例分析
第七章 企业内部控制
**节 内部控制的目标、原则与要素
第二节 企业层面控制
第三节 业务层面控制
第四节 内部控制评价
第五节 内部控制审计
第六节 本章案例分析
第八章 预算管理、预算会计与政府会计改革
**节 部门预算管理
第二节 国库集中收付与政府采购制度
第三节 行政事业单位国有资产管理
第四节 预算会计与政府会计改革
第五节 本章案例分析
本书参考的法规等相关资料
**节 财务战略目标
第二节 财务战略规划
第三节 财务战略实施
第四节 本章案例分析
第二章企业并购
**节 企业并购的动因与作用
第二节 企业并购的类型
第三节 企业并购的流程
第四节 并购融资与支付对价
第五节 并购后整合
第六节 企业并购会计
第七节 本章案例分析
第三章 股权激励
**节 股权激励方式和条件
第二节 股权激励计划的拟订
第三节 股权激励计划的审批和实施
第四节 股权激励会计
第五节 本章案例分析
第四章 套期保值
**节 套期保值的本质与作用
第二节 套期保值的原则与方式
第三节 套期保值的实际运作
第四节 套期保值会计
第五节 本章案例分析
第五章 金融资产转移
**节 金融资产转移的形式和作用
第二节 金融资产转移的类型
第三节 金融资产转移的确认和计量
第四节本章案例分析
第六章 业绩评价与价值管理
**节 业绩评价与价值管理的作用
第二节 业绩评价与价值管理的方法
第三节 改进价值管理的效果与途径
第四节 本章案例分析
第七章 企业内部控制
**节 内部控制的目标、原则与要素
第二节 企业层面控制
第三节 业务层面控制
第四节 内部控制评价
第五节 内部控制审计
第六节 本章案例分析
第八章 预算管理、预算会计与政府会计改革
**节 部门预算管理
第二节 国库集中收付与政府采购制度
第三节 行政事业单位国有资产管理
第四节 预算会计与政府会计改革
第五节 本章案例分析
本书参考的法规等相关资料
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高级会计实务-全国高级会计师资格考评结合考试辅导教材 节选
《高级会计实务》内容简介：为帮助参加高级会计师考试的考生了解和掌握《高级会计实务科目考试大纲》(以下简称《考试大纲》)的全部内容，提高考生对高级会计实务中有关问题的分析、判断和解决能力，我们特组织有关专家研究和编写了《高级会计实务》。该辅导教材根据全国高级会计师资格考评结合的考试大纲，对知识点进行了全面、系统的分析讲解，侧重培养高级会计师所要求具备的实际问题解决能力，突出实用性，强调对经济活动较为复杂的会计业务及相关问题进行分析、判断，提出解决方案的能力。该辅导教材每章后面都配有案例，针对案例中的重点、难点、疑点问题进行较为详细的分析与提示，可为参加高级会计实务科目考试的考生提供辅导和指南。《2010年全国高级会计师资格考评结合考试辅导教材·高级会计实务》适合于参加高级会计师考评人员作为考试辅导教材，也适合于广大财会工作者、税务人员、财税研究人员等作为专业参考用书，可以作为高校相关专业学生学习参考资料。
高级会计实务-全国高级会计师资格考评结合考试辅导教材 相关资料
插图：广州国光股东大会授权广州国光董事会依本激励计划所列明的原因调整股票期权数量、行权价格、具体授予对象。董事会根据上述规定调整行权价格、股票期权数量、具体授予对象后，应按照有关主管机关的要求进行审批或备案，及时公告并通知激励对象。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《股权激励管理办法》、公司章程和股票期权计划的规定向董事会出具专业意见。九、股权授予及行权程序（一）公司授予股票期权的程序通常情况下，上市公司应按如下顺序授予激励对象股票期权：1.董事会薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案，并提交董事会审议；2.董事会审议通过股票期权激励计划草案，独立董事就股权激励计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见；3.监事会核实激励对象名单；4.董事会审议通过股票期权激励计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、股票期权激励计划草案摘要、独立董事意见；5.公司聘请律师对股票期权激励计划出具法律意见书；6.股票期权激励计划有关申请材料报中国证监会备案，并同时抄报证券交易所和当地证监局；7.在中国证监会对股票期权激励计划备案申请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法律意见书；8.独立董事就股票期权激励计划向所有股东征集委托投票权；9.股东大会审议股票期权激励计划，监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；10.股东大会审议批准股票期权激励计划后股票期权激励计划即可以实施，董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜；11.董事会可以根据股东大会审议批准的股票期权计划，决定一次性授出，或分次授出股票期权，但累计授出的股票期权涉及的标的股票总额不得超过股票期权计划所涉及的标的股票总额；12.追加授予期权的激励对象和授予数量经董事会批准通过（如追加授予期权的激励对象为公司董事或高级管理人员，则由董事会做出决议后由股东大会审议批‘准），但累计授出的股票期权涉及的标的股票总额不得超过股票期权计划所涉及的标的股票总额。
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