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高级企业信息管理师-(国家职业资格一级)

高级企业信息管理师-(国家职业资格一级)

作者:暂无
出版社:中国劳动社会保障出版社出版时间:2007-10-01
开本: 16开 页数: 193
本类榜单:管理销量榜
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高级企业信息管理师-(国家职业资格一级) 版权信息

  • ISBN:9787504562210
  • 条形码:9787504562210 ; 978-7-5045-6221-0
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

高级企业信息管理师-(国家职业资格一级) 本书特色

本书紧贴《国家职业标准——企业信息管理师(2007年修订)》,内容上,力求体现“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想,突出职业培训特色;结构上,针对企业信息管理师职业活动的领域,按照模块化的方式,分级别进行编写,包括《企业信息管理师基础知识》《助理企业信息管理师》《企业信息管理师》和《高级企业信息管理师》四个分册。其中,《企业信息管理师基础知识》内容涵盖国家职业标准的“基本要求”,其余三个分册的内容分别对应国家职业标准中各级别的“工作要求”。 《国家职业资格培训教程——高级企业信息管理师》适用于对高级企业信息管理师的培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

高级企业信息管理师-(国家职业资格一级) 节选

    为推动企业信息管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,在企业信息管理师从业人
员中推行国家职业资格证书制度,中国就业培训技术指导中心在完成《国家职业标准——企
业信息管理师(2007年修订)》(以下简称《标准》)制定工作的基础上,组织参加《标准》
编写和审定的专家及其他有关专家,编写了《国家职业资格培训教程——企业信息管理师》
(以下简称《教程》。
    《教程》紧贴《标准》,内容上,力求体现“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的
指导思想,突出职业培训特色;结构上,针对企业信息管理师职业活动的领域,按照模块化
的方式,分级别进行编写,包括《企业信息管理师基础知识》《助理企业信息管理师》《企业
信息管理师》和《高级企业信息管理师》四个分册。其中,《企业信息管理师基础知识》内
容涵盖国家职业标准的“基本要求”,其余三个分册的内容分别对应国家职业标准中各级别
的“工作要求”。
    《国家职业资格培训教程——高级企业信息管理师》适用于对高级企业信息管理师的培
训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。
    由于时间仓促,不足之处在所难免,欢迎读者提出宝贵意见和建议。
    中国就业培训技术指导中心
 序    言
    中共中央十五届五中全会提出“信息化带动工业化”“发挥后发优势”,实现“跨越式发
展”,并将此思想载入“十五”计划。中共十六大提出“信息化带动工业化,工业化促进信
息化”“走新型工业化道路”,充分说明了信息化在实现我国社会主义现代化中的战略地位。
    实现信息化关键在于人才,尤其是执信息化之牛耳的复合型人才。在企业信息化中,这
种人才的多寡很大程度上决定了企业信息化的成败。“企业信息管理师”应运而生。
    实际上,在27年以前的1980年,我们在清华大学创建我国**个工科高校MIS专业
的时候,曾设计了复合型信息管理人才的知识结构和能力结构。尔后,全国数百所高校以及
成人高校等开办了“信息管理与信息系统”专业,培养了一大批信息管理人才,其中目前正
在从事复合型工作的为数众多。但是,这些人没有一个确切的称谓,或者说没有一个恰当的
“名份”。他们在工作岗位上或被评为工程师,或被评为经济师、会计师……显然,这对他们
来说无论从心理上还是实际待遇上都有所欠缺。
    进入21世纪,无论是新经济还是传统经济,无论是发展还是改革,也无论是企业现代
化还是政府现代化,都离不开信息化。所以说,“时代在呼唤着企业信息管理师”。出于职业
感情及专业激情,我十分愿意响应时代的呼唤,为此而奔波、鼓噪,并乐此不疲,因为这是
一个十分有价值的工程。我想企业信息管理师国家职业资格认证至少有如下几方面的意义:
    (1)对在学或已毕业的信息管理和信息系统专业的学生,或已从事企业信息化管理工作
的人而言,是一个鼓舞、一个激励。
    (2)对广大企事业单位的信息化工作来说有了一个招人、用人的标准,如招聘CIO、项
目负责人等有了明确的选择对象。
    (3)对IT企业,无论是集成商、软件产品供应商,还是咨询商,有了因人而设、用人
而招的标准,从而会从人才角度积极促进信息产业的发展。
     (4)为整个国民经济和社会信息化提供了人才培养、积聚、使用的标准,毫无疑问,这
将对我国信息化起到巨大的促进作用。
    当然,这是一个浩瀚的工程,工作量之大而实施之艰辛是始料不及的。两年多来,自策
划伊始,职业标准的起草与论证,教材(包括网上教材)的编写、试用与出版,CIO网站的
开发与建设,教学大纲的制定,培训课程的设计,鉴定考试方式的研磨……如此等等,凝聚
了无数人的智慧和精力。据不完全统计,不同程度参与或关心此项工程的专家就有50多位,
至于参与具体组织、服务等工作的人就更多了。尤其要特别指出的是,具体承担此项工程的
北京金谷田经济顾问有限公司的专业组织工作十分优秀和杰出,该公司在劳动和社会保障部
职业技能鉴定中心的直接领导下,为本职业开发和建设作出了突出的贡献。
    摆在读者面前的是一本培训教程,其内容结构和风

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