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教育人力资源管理的研究与实践:基于承诺型人力资源管理模式的探索
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教育人力资源管理的研究与实践:基于承诺型人力资源管理模式的探索 版权信息
- ISBN：9787565676222
- 条形码：9787565676222 ; 978-7-5656-7622-2
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：
教育人力资源管理的研究与实践:基于承诺型人力资源管理模式的探索 本书特色
人力资源管理是管理学的一项重要内容，而教育人力资源管理是学校建设体系的重要一环，是关乎一个学校未来发展的重要指标。本书作者就职于海淀区教育人才服务中心，以海淀教育人才储备库的实践探索为例，介绍了承诺型人力资源管理的概念和研究成果，对公立中小学的人力资源管理模式具有一定参考意义。
教育人力资源管理的研究与实践:基于承诺型人力资源管理模式的探索 内容简介
承诺型人力资源管理系统是一个旨在提高员工对组织的承诺的人力资源管理系统，多项研究证明了承诺型人力资源实践能够提高员工对组织的承诺，也能够有效激发员工的信息共享和创新行为，进而提高组织的绩效和创新力。本书以海淀教育人才储备库的管理模式为例，探索了承诺型人力资源管理的结构及其在公立学校中的应用效果。本书共七章，介绍了承诺型人力资源管理的概念和研究成果，介绍了承诺型人力资源管理的结构以及在公立校教师招聘、测评、区聘校用、劳动关系管理、生涯发展等方面的应用及效果，同时介绍了使用信息化方式提高人事管理效率的一些做法。
教育人力资源管理的研究与实践:基于承诺型人力资源管理模式的探索 作者简介
赵殿涛，高级经济师，现任北京市海淀区教育人才服务中心书记、主任。长期致力于教育领域内的人力资源管理与开发的研究和实践，负责多个区、市、国家级相关课题。在实践中，注重理论与实践相结合，以行动研究推动海淀区教育系统人力资源的开发与拓展工作，以科研促进工作发展，以实践经验完善理论发展，已有多篇关于教育人力资源开发方面的论文发表或获奖，出版专著两部。在建构胜任力模型、教师和干部能力素质测评、教师招聘渠道建设、人才储备库管理等方面有丰富经验。
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