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感知力 响应力 影响力 凝聚力 版权信息
- ISBN：9787516671023
- 条形码：9787516671023 ; 978-7-5166-7102-3
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
感知力 响应力 影响力 凝聚力 本书特色
如何全面推动工会工作高质量发展？如何将保持和增强基层工会组织的政治性、先进性、群众性的要求落细落实落具体？深圳市总工会在全面总结40年改革发展经验，推出《感知力 响应力 影响力 凝聚力：中国式现代化工会组织能力体系探索与实践》一书，对这些问题进行了解答。
感知力 响应力 影响力 凝聚力 内容简介
为纵深推进工会综合改革、更好的服务新时代新征程、更好满足职工群众日益增长的美好生活需要，深圳工会遵循党的群团工作规律，提出全面加强以感知力、响应力、影响力、凝聚力（简称“四力”）为核心的中国式现代化工会组织能力体系建设，推动形成金字塔式线下组织体系和扁平化线上服务体系互为补充、协同配合、全面覆盖的职工维权服务网络，不断提高工会服务职工群众本领、防范化解风险本领、助力高质量发展本领，切实发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。本书围绕深圳市总工会提出的“四力”能力体系建设，从理论与实践两大方面阐述深圳工会的科学实践，有助于纵深推进工会综合改革，助力建设更高水平的工会组织。
感知力 响应力 影响力 凝聚力 目录
导 论 / 1
**篇 不忘初心担使命 : 勇当尖兵走在前列
**章 回望来路:深圳工会的激扬奋进年代 / 15
(一)20 世纪 80 年代:探路特区工会发展方向 / 15
(二)20 世纪 90 年代:创新特区工会工作模式 / 20
(三)21 世纪初到 2012 年:创建深圳工会特色品牌 / 27 (四)党的十八大以来:开启工会改革新征程 / 35
第二篇 锐意改革开新局:全面建设先行示范工会
第二章 砥砺前行:建设中国特色社会主义先行示范工会 / 49
(一)深圳工会发展面临的新挑战 / 49
(二)当前深圳工会承担的新使命 / 52
(三)明确建设中国特色社会主义先行示范工会的奋斗目标 / 55
第三章 夯基筑台:大力推进工联会综合改革 / 60
(一)改革背景 / 60
(二)改革思路 / 62
(三)改革举措及成效 / 64
第四章 助力发展:构建新时期产业工人思想政治与技能提升新体系 / 72
(一)改革背景 / 72
(二)改革思路 / 74
(三)改革举措及成效 / 76
第五章 共促和谐:工会参与基层社会治理工作改革 / 91
(一)改革背景 / 91
(二)改革思路 / 93
(三)改革举措及成效 / 95
第六章 数字赋能:积极探索“互联网 ”工会工作新机制 / 109
(一)改革背景 / 109
(二)改革思路 / 110
(三)改革举措 / 112
(四)改革成效 / 115
第七章 守护之路:新就业形态劳动者工会工作改革 / 126
(一)改革背景 / 126
(二)改革思路 / 130
(三)改革举措及成效 / 132
第八章 人才培育:社会化工会工作者队伍建设改革 / 138
(一)改革背景 / 138
(二)改革思路 / 140
(三)改革路径 / 141
(四)改革成效 / 145
第九章 继往开来:先行示范工会探索实践步入新阶段 / 150
(一)逐渐形成从点到面，协同有序推进改革的工作格局 / 150
(二)各项工作总体上呈现“提质扩面增效”的发展态势 / 151
(三)工会工作日益呈现体系化、生态化特征 / 152
(四)探索形成了引导职工群众感党恩、听党话、跟党走的实践路径 / 154
第三篇 笃行不殆再奋进:构建“四力”能力体系
第十章 遵循规律:建设中国式现代化工会组织能力体系的思考 / 159
(一)建设中国式现代化工会组织能力体系是贯彻落实党的二十大精神的 具体体现 / 159
(二)习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论为建设中国式 现代化工会组织能力体系提供了思想武器和行动指南 / 160
(三)习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为建设中国式现代化工会组织能力体系指明了方向 / 163
(四)建设中国式现代化工会组织能力体系是深圳工会作为全国工会改革 试验场的必然要求 / 165
(五)深圳工会综合改革从重点突破到整体推进为建设中国式现代化工会 组织能力体系提供了实践基础 / 165
第十一章 认知升华:“四力”概念与发展路径 / 167
(一)“四力”内涵 / 167
(二)“四力”之间的关系 / 176
(三)“四力”作用原理 / 177
(四)“四力”能力体系发展路径 / 180
第十二章 体系化实践:构建以“四力”驱动的工会工作体系 / 182
(一)以体系化为切入点，加强“四力”能力体系建设的必要性 / 183
(二)以“四力”驱动的工作体系的特点 / 184
(三)以“四力”推动工作体系化的“三步走” / 186
第十三章 标准化实践:建立先行示范工会标准体系 / 191
(一)标准的内涵与分类 / 191
(二)在以“四力”驱动的工作体系的基础上推进标准化的意义 / 194
(三)建设先行示范工会标准体系实施路径 / 195
第十四章 数字化实践:建设高质量高效率数字化系统 / 199
(一)“四力”能力体系数字化的重要意义 / 199
(二)工会工作数字化转型思路及蓝图 / 201
(三)工会工作数字化转型的实施路径 / 203
第十五章 通用化实践:搭建多维度多层次的数字化产品矩阵 / 211
(一)促进“四力”能力体系通用化发展的意义 / 211
(二)通用化发展思路及蓝图 / 213
(三)推动数字化成果向通用产品转化的实施路径 / 214
第十六章 应用成效:“四力”能力体系建设案例 / 221
(一)案例一:“一体两翼”帮扶保障工作体系的“四力”能力体系建设 / 228
(二)案例二:工会“3 N”法律服务工作体系的“四力”能力体系建设 / 236
后 记 / 244
展开全部
感知力 响应力 影响力 凝聚力 作者简介
彭海斌，1961年生，湖北麻城人，武汉大学学士、硕士，中国社会科学院经济学博士，1996年9月至1997年9月赴澳大利亚格里菲斯大学进修。曾任广东省深圳市国资委党委书记、主任；现任广东省深圳市人大常委会副主任、党组成员，市总工会主席。著有《竞争与公平交易的法律监控—澳大利亚的经验与启示》《公平竞争制度选择》等著作，发表“竞争法转致适用于法律竞合评析”等论文多篇，撰写《深圳：探索打造以感知力响应力影响力凝聚力为核心的中国式现代化工会组织能力体系》等多篇文章刊发在新华社瞭望周刊。
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