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以终为始:数字化时代人才终身成长之道 版权信息
- ISBN：9787111735458
- 条形码：9787111735458 ; 978-7-111-73545-8
- 装帧：软精装
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
以终为始:数字化时代人才终身成长之道 本书特色
本书根据作者丰富的企业工作经验和教学经验，为数字化时代的年轻人提供了终身学习和成长的指南。全书共有三篇。篇“启航准备”主要介绍事业启航前需要掌握的基本方法、原则与技能，包括自我探索的原则与方法、对成功和成长的辩证认知、以终为始的规划与做事原则、时间管理方法实践以及系统化的问题探索方法；第二篇“职业选择”介绍职业选择过程中需要面对的各项事宜，主要包括职业匹配方法与原则、简历撰写技巧与方法、如何准备及进行面试、如何选择合适的职业机会等；第三篇“扬帆成长”介绍进入职场以后提升工作效率的一些职业素养及技能，主要包括职场融入、高效会议、团队合作、演讲技能以及如何在新的环境下实现自我突破、享受成长。本书适合高校学生、初入职场的年轻人以及计划转型的职场人阅读。
以终为始:数字化时代人才终身成长之道 内容简介
本书从IT人才成长的角度，从自我能力的认知与判断、专业技术能力培养与提升、目标设定、创新问题探索、演讲、会议、团队合作等方面，结合自身的经验，帮助读者找到自我成长之道。
以终为始:数字化时代人才终身成长之道 目录
?? 目 录 ??
推荐序一 为教育做点有意义的事情
推荐序二 以终为始，快乐启航
前言
**篇 启航准备
第1章 自我探索 …… 2
1.1 我是谁 …… 3
1.2 能力分类 …… 6
1.3 自我探索与职业规划的关联 …… 10
1.4 橱窗分析法 …… 12
1.5 人生的EUI模型 …… 14
1.6 本章小结 …… 16
第2章 成功与成长 …… 17
2.1 什么是成功 …… 17
2.2 什么是成长 …… 23
2.3 成长之路的多样性 …… 26
2.4 如何面对成长之路上的困难和挫折 …… 27
2.5 本章小结 …… 31
第3章 以终为始 …… 33
3.1 折中 …… 33
3.2 目标是什么 …… 35
3.3 目标设定 …… 37
3.4 目标实现 …… 42
3.5 不忘初心 …… 45
3.6 本章小结 …… 46
第4章 时间管理 …… 47
4.1 时间管理的重要性 …… 47
4.2 时间管理的挑战 …… 50
4.3 要事优先 …… 54
4.4 时间冲突 …… 59
4.5 时间管理的常用诀窍 …… 60
4.6 本章小结 …… 63
第5章 系统化的问题探索 …… 65
5.1 解决问题的六个步骤 …… 66
5.2 创新项目选题 …… 72
5.3 创新项目探索 …… 74
5.4 创新探索三要素 …… 77
5.5 归纳总结 …… 78
5.6 自我展现 …… 80
5.7 本章小结 …… 81
**篇 总结 …… 83
第二篇 职业选择
第6章 职业匹配 …… 86
6.1 用人单位想找什么样的毕业生 …… 86
6.2 用人单位的简单比较 …… 88
6.3 我的职业我做主 …… 90
6.4 职业目标的自我探索 …… 92
6.5 本章小结 …… 95
第7章 简历撰写 …… 97
7.1 招聘人员关注的关键信息 …… 97
7.2 如何撰写简历 …… 99
7.3 简历撰写常用技巧 …… 101
7.4 求职信 …… 105
7.5 本章小结 …… 107
第8章 从容面试 …… 109
8.1 面试官的关注点 …… 109
8.2 常见的面试类型 …… 111
8.3 面试前的准备 …… 114
8.4 面试沟通 …… 116
8.5 在线面试 …… 118
8.6 本章小结 …… 119
第9章 直面选择 …… 120
9.1 面试后的复盘与跟进 …… 120
9.2 offer理解与沟通 …… 123
9.3 抉择思考 …… 125
9.4 婉拒offer …… 128
9.5 本章小结 …… 129
第二篇 总结 …… 130
第三篇 扬帆成长
第10章 新手上路 …… 132
10.1 注重**印象 …… 132
10.2 熟悉工作伙伴 …… 133
10.3 熟悉工作环境 …… 135
10.4 文化融入与适应 …… 136
10.5 做*好的自己 …… 138
10.6 本章小结 …… 141
第11章 高效会议 …… 142
11.1 高效会议的必要性 …… 142
11.2 组织高效会议 …… 144
11.3 做决策的方法 …… 149
11.4 如何处理会议中的困境 …… 151
11.5 参加外部会议 …… 154
11.6 本章小结 …… 155
第12章 团队合作 …… 156
12.1 团队与团队精神 …… 156
12.2 团队发展阶段模型 …… 158
12.3 精英团队 …… 161
12.4 精英团队的团队文化 …… 165
12.5 如何面对团队冲突 …… 167
12.6 本章小结 …… 170
第13章 工作演讲 …… 172
13.1 常见的工作演讲类型 …… 172
13.2 演讲准备 …… 174
13.3 自信演讲 …… 179
13.4 演讲时的异常处理 …… 181
13.5 对外演讲 …… 182
13.6 本章小结 …… 184
第14章 享受成长 …… 185
14.1 拥抱变化 …… 185
14.2 直面挑战 …… 186
14.3 快乐成长 …… 188
14.4 本章小结 …… 192
第三篇 总结 …… 193
参考文献 …… 194
推荐序一 为教育做点有意义的事情
推荐序二 以终为始，快乐启航
前言
**篇 启航准备
第1章 自我探索 …… 2
1.1 我是谁 …… 3
1.2 能力分类 …… 6
1.3 自我探索与职业规划的关联 …… 10
1.4 橱窗分析法 …… 12
1.5 人生的EUI模型 …… 14
1.6 本章小结 …… 16
第2章 成功与成长 …… 17
2.1 什么是成功 …… 17
2.2 什么是成长 …… 23
2.3 成长之路的多样性 …… 26
2.4 如何面对成长之路上的困难和挫折 …… 27
2.5 本章小结 …… 31
第3章 以终为始 …… 33
3.1 折中 …… 33
3.2 目标是什么 …… 35
3.3 目标设定 …… 37
3.4 目标实现 …… 42
3.5 不忘初心 …… 45
3.6 本章小结 …… 46
第4章 时间管理 …… 47
4.1 时间管理的重要性 …… 47
4.2 时间管理的挑战 …… 50
4.3 要事优先 …… 54
4.4 时间冲突 …… 59
4.5 时间管理的常用诀窍 …… 60
4.6 本章小结 …… 63
第5章 系统化的问题探索 …… 65
5.1 解决问题的六个步骤 …… 66
5.2 创新项目选题 …… 72
5.3 创新项目探索 …… 74
5.4 创新探索三要素 …… 77
5.5 归纳总结 …… 78
5.6 自我展现 …… 80
5.7 本章小结 …… 81
**篇 总结 …… 83
第二篇 职业选择
第6章 职业匹配 …… 86
6.1 用人单位想找什么样的毕业生 …… 86
6.2 用人单位的简单比较 …… 88
6.3 我的职业我做主 …… 90
6.4 职业目标的自我探索 …… 92
6.5 本章小结 …… 95
第7章 简历撰写 …… 97
7.1 招聘人员关注的关键信息 …… 97
7.2 如何撰写简历 …… 99
7.3 简历撰写常用技巧 …… 101
7.4 求职信 …… 105
7.5 本章小结 …… 107
第8章 从容面试 …… 109
8.1 面试官的关注点 …… 109
8.2 常见的面试类型 …… 111
8.3 面试前的准备 …… 114
8.4 面试沟通 …… 116
8.5 在线面试 …… 118
8.6 本章小结 …… 119
第9章 直面选择 …… 120
9.1 面试后的复盘与跟进 …… 120
9.2 offer理解与沟通 …… 123
9.3 抉择思考 …… 125
9.4 婉拒offer …… 128
9.5 本章小结 …… 129
第二篇 总结 …… 130
第三篇 扬帆成长
第10章 新手上路 …… 132
10.1 注重**印象 …… 132
10.2 熟悉工作伙伴 …… 133
10.3 熟悉工作环境 …… 135
10.4 文化融入与适应 …… 136
10.5 做*好的自己 …… 138
10.6 本章小结 …… 141
第11章 高效会议 …… 142
11.1 高效会议的必要性 …… 142
11.2 组织高效会议 …… 144
11.3 做决策的方法 …… 149
11.4 如何处理会议中的困境 …… 151
11.5 参加外部会议 …… 154
11.6 本章小结 …… 155
第12章 团队合作 …… 156
12.1 团队与团队精神 …… 156
12.2 团队发展阶段模型 …… 158
12.3 精英团队 …… 161
12.4 精英团队的团队文化 …… 165
12.5 如何面对团队冲突 …… 167
12.6 本章小结 …… 170
第13章 工作演讲 …… 172
13.1 常见的工作演讲类型 …… 172
13.2 演讲准备 …… 174
13.3 自信演讲 …… 179
13.4 演讲时的异常处理 …… 181
13.5 对外演讲 …… 182
13.6 本章小结 …… 184
第14章 享受成长 …… 185
14.1 拥抱变化 …… 185
14.2 直面挑战 …… 186
14.3 快乐成长 …… 188
14.4 本章小结 …… 192
第三篇 总结 …… 193
参考文献 …… 194
展开全部
以终为始:数字化时代人才终身成长之道 作者简介
黄波，华东师范大学数据科学与工程学院特聘教授，研究方向为数据驱动的系统优化。黄波教授在复旦大学获得博士学位，在编译器研发、语言虚拟机研发、系统优化、软件与服务架构、云计算等方面积累了丰富的项目经验，是英特尔中国区培养的第一位首席工程师和第一位资深首席工程师。黄波教授曾担任驭势（上海）汽车科技有限公司总经理和华为鲲鹏计算的首席架构师，曾经获得2013-2014年度中国软件和信息服务业领军人物奖项以及2022年高等教育（本科）国家级教学成果二等奖。作为技术创新的推动者，黄波教授希望用科技来改变人类的生活，并坚信优化的理念不但可以用来优化系统，更可以用来优化人生。
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