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劳动基准法研究 版权信息
- ISBN：9787519778101
- 条形码：9787519778101 ; 978-7-5197-7810-1
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动基准法研究 内容简介
本书以劳动基准法为研究对象，立足中国实际、探究理论根基、比较域外经验，旨在对劳动基准法的基础理论、具体制度以及实施机制进行全面而系统的研究。研究思路主要呈现如下三个特点：一是理论研究与制度实践相结合。深化劳动基准法基础理论研究，探讨劳动基准法的性质、效力，在劳动关系调整模式中的地位和作用。同时，以我国劳动基准立法与实施现状为研究起点，结合实证调研数据，呈现我国劳动基准法的真实状况及问题，并对我国劳动基准立法各项具体制度实践与实施机制展开研究。二是体系建构与问题导向相结合。本书对劳动基准法的理论与制度进行全面梳理，构建完整的知识体系与系统的制度体系，并以此搭建研究框架。同时，在宏观层面，聚焦我国劳动基准立法的争议焦点，就劳动基准的高低、劳动基准的立法模式选择、劳动基准法的时代挑战等问题进行分析讨论，又在各项具体制度研究中对存在的突出问题进行分析并提出应对。三是本土化与国际化相结合。本书以根植中国现实、解决中国问题为研究主线，同时在研究中融入国际化视野，对全球化进程和国际劳工标准对劳动基准立法的影响展开研究，为我国参与国际市场竞争、有效应对外部环境变化提供理论储备，并在各具体制度研究中对域外立法经验进行比较、分析与借鉴，汲取有益成果。
劳动基准法研究 目录
**章 绪论：研究背景与研究对象
**节 研究背景
一、国内立法背景
二、社会经济背景
三、国际社会背景
第二节 研究对象
一、劳动基准的含义辨析
二、劳动基准的事项范围
三、劳动基准与相似概念的区别
四、劳动基准法的界定
第二章 我国劳动基准法的现状与争议
**节 我国劳动基准法的立法与实施现状
一、我国劳动基准法的立法现状
二、我国劳动基准法的立法特点
三、我国劳动基准法的实施现状
四、我国劳动基准法的实施情况分析
第二节 我国劳动基准法的争议焦点：劳动标准的高低
一、我国劳动标准的高低之争
二、由劳动基准高低之争带来的劳动基准覆盖范围的宽窄之争
三、由劳动基准高低之争带来的劳动基准执法的宽严之争
四、我国现行劳动标准的高低分析
第三节 我国劳动基准法的立法选择
一、我国劳动基准法立法体例选择
二、我国劳动基准法立法面临的时代挑战与对策选择
第三章 劳动基准法的基础理论
**节 劳动基准法的理论溯源
一、早期劳动基准法的理论基础——劳动力的可持续性
二、人权理论发展的推动
三、社会法理论对劳动关系法律调整模式的影响
第二节 劳动基准法的性质与调整方式
一、劳动基准法的性质
二、劳动基准法的调整方式
三、劳动基准法的强制性调整与行政法之比较——基于德国行政法理论
第三节 劳动基准法的规范效力
一、关于劳动基准法规范效力性质的争论
二、劳动基准法规范具有双重法律效力——从调整对象的角度分析
三、劳动基准法规范在劳动行政关系上的公法效力
四、劳动基准法规范在劳动关系上的私法效力
第四节 劳动基准法调整模式的弹性协调
一、劳动基准法的国家强制模式与团体自治、个体自治的弹性协调
二、劳动基准法调整模式的弹性协调之一：设定必要的排除性规定
三、劳动基准法调整模式的弹性协调之二：赋予集体合同对特定条款的变更权
四、劳动基准法调整模式的弹性协调之三：赋予劳动关系主体特定的选择权
第四章 全球化与国际劳工标准对劳动基准法的影响
**节 全球化对劳动基准法的影响
一、全球化背景下劳动法领域的放松管制趋势对劳动基准法的影响
二、社会条款之争、企业社会责任运动对劳动基准法的影响
三、全球化背景下我国劳动基准法的发展趋势
第二节 国际劳工标准对劳动基准法的影响
一、国际劳工标准的概念与历史沿革
二、国际劳工标准的内容与特点
三、全球化背景下国际劳工标准对劳动基准法的影响
第五章 工作时间法律问题研究
**节 标准工时制度研究
一、标准工时制度的全球立法趋势
二、我国标准工时的立法现状与问题
三、完善我国标准工时制度的建议
第二节 特殊工时制度研究
一、特殊工时制的实施机制
二、我国特殊工时制的现状
三、我国特殊工时制的完善
第六章 休假法律问题研究
**节 休假制度的基础理论与现状梳理
一、休假制度的基础理论
二、我国休假制度的现状梳理
第二节 我国休假制度立法权限研究
一、我国休假事项立法权限行使中存在的问题
二、完善我国休假事项立法权限配置的建议
第三节 我国休假制度具体问题研究
一、我国休假制度中的具体问题
二、各具体休假制度的完善建议
第七章 工资法律问题研究
**节 我国劳动立法中工资定义
一、我国劳动立法中工资定义的局限
二、国内工资定义主要理论观点评析
三、未来我国劳动立法中的工资定义
第二节 *低工资保障制度研究
一、*低工资保障制度正当性的论争
二、*低工资保障制度的基本内容
三、未来我国*低工资保障制度的发展趋势
第三节 工资优先权制度研究
一、工资优先权的性质
二、工资优先权制度的基本内容
三、我国工资优先权的规范构造与完善方案
第四节 欠薪支付保障制度研究
一、工资保障基金制度的基本内容
二、我国现行欠薪支付保障制度观察
三、我国欠薪支付保障基金的建构路径
第八章 职业安全卫生法律问题研究
**节 职业安全卫生法的概念、适用范围与体系
一、职业安全卫生的概念
二、职业安全卫生法的适用范围
三、我国职业安全卫生法的体系
第二节 职业安全卫生法的“预防为主原则”研究
一、预防为主的概念、必要性及其功能
二、预防为主原则的规范基础及其存在的问题
三、职业安全卫生制度预防为主原则的完善
第三节 职业病诊断和鉴定制度研究
一、职业病诊断和鉴定制度概述
二、职业病鉴定和诊断制度的问题
三、职业病诊断、鉴定制度的完善
第四节 职业安全卫生监察体制研究
一、我国职业安全卫生监察体制的历史
二、我国职业安全卫生监察体制的现状及问题
三、我国职业安全卫生监察体制的完善
第九章 女职工和未成年工特殊保护法律问题研究
**节 女职工特殊劳动保护研究
一、我国女职工特殊劳动保护的权利构造
二、我国女职工特殊劳动保护的现状
三、我国女职工特殊劳动保护的争议与讨论
四、我国女职工特殊劳动权益保护的实现路径
第二节 女职工“四期”劳动保护研究
一、我国女职工“四期”劳动保护
二、我国女职工“四期”劳动保护制度存在的问题
三、国际女职工“四期”劳动保护制度借鉴
四、我国女职工“四期”劳动保护制度的建构与完善
第三节 未成年工特殊劳动保护研究
一、对我国未成年工特殊劳动保护现状的反思
二、我国未成年工特殊保护制度的争议与讨论
三、对我国未成年工劳动保护制度的完善建议
第十章 劳动基准法的实施机制研究
**节 劳动监察制度的实施和完善
一、劳动监察的救济功能及其实施
二、劳动争议处理程序与劳动监察的冲突与协调
第二节 涉及劳动基准案件的一裁终局研究
一、“一裁终局”制度的立法价值
二、劳动基准“一裁终局”制度的实施情况
三、“一裁终局”的法理反思
第三节 涉及劳动基准案件的公益诉讼研究
一、劳动基准的法益
二、劳动基准的公益性与公益诉讼之标的
三、劳动基准公益诉讼的适用
**节 研究背景
一、国内立法背景
二、社会经济背景
三、国际社会背景
第二节 研究对象
一、劳动基准的含义辨析
二、劳动基准的事项范围
三、劳动基准与相似概念的区别
四、劳动基准法的界定
第二章 我国劳动基准法的现状与争议
**节 我国劳动基准法的立法与实施现状
一、我国劳动基准法的立法现状
二、我国劳动基准法的立法特点
三、我国劳动基准法的实施现状
四、我国劳动基准法的实施情况分析
第二节 我国劳动基准法的争议焦点：劳动标准的高低
一、我国劳动标准的高低之争
二、由劳动基准高低之争带来的劳动基准覆盖范围的宽窄之争
三、由劳动基准高低之争带来的劳动基准执法的宽严之争
四、我国现行劳动标准的高低分析
第三节 我国劳动基准法的立法选择
一、我国劳动基准法立法体例选择
二、我国劳动基准法立法面临的时代挑战与对策选择
第三章 劳动基准法的基础理论
**节 劳动基准法的理论溯源
一、早期劳动基准法的理论基础——劳动力的可持续性
二、人权理论发展的推动
三、社会法理论对劳动关系法律调整模式的影响
第二节 劳动基准法的性质与调整方式
一、劳动基准法的性质
二、劳动基准法的调整方式
三、劳动基准法的强制性调整与行政法之比较——基于德国行政法理论
第三节 劳动基准法的规范效力
一、关于劳动基准法规范效力性质的争论
二、劳动基准法规范具有双重法律效力——从调整对象的角度分析
三、劳动基准法规范在劳动行政关系上的公法效力
四、劳动基准法规范在劳动关系上的私法效力
第四节 劳动基准法调整模式的弹性协调
一、劳动基准法的国家强制模式与团体自治、个体自治的弹性协调
二、劳动基准法调整模式的弹性协调之一：设定必要的排除性规定
三、劳动基准法调整模式的弹性协调之二：赋予集体合同对特定条款的变更权
四、劳动基准法调整模式的弹性协调之三：赋予劳动关系主体特定的选择权
第四章 全球化与国际劳工标准对劳动基准法的影响
**节 全球化对劳动基准法的影响
一、全球化背景下劳动法领域的放松管制趋势对劳动基准法的影响
二、社会条款之争、企业社会责任运动对劳动基准法的影响
三、全球化背景下我国劳动基准法的发展趋势
第二节 国际劳工标准对劳动基准法的影响
一、国际劳工标准的概念与历史沿革
二、国际劳工标准的内容与特点
三、全球化背景下国际劳工标准对劳动基准法的影响
第五章 工作时间法律问题研究
**节 标准工时制度研究
一、标准工时制度的全球立法趋势
二、我国标准工时的立法现状与问题
三、完善我国标准工时制度的建议
第二节 特殊工时制度研究
一、特殊工时制的实施机制
二、我国特殊工时制的现状
三、我国特殊工时制的完善
第六章 休假法律问题研究
**节 休假制度的基础理论与现状梳理
一、休假制度的基础理论
二、我国休假制度的现状梳理
第二节 我国休假制度立法权限研究
一、我国休假事项立法权限行使中存在的问题
二、完善我国休假事项立法权限配置的建议
第三节 我国休假制度具体问题研究
一、我国休假制度中的具体问题
二、各具体休假制度的完善建议
第七章 工资法律问题研究
**节 我国劳动立法中工资定义
一、我国劳动立法中工资定义的局限
二、国内工资定义主要理论观点评析
三、未来我国劳动立法中的工资定义
第二节 *低工资保障制度研究
一、*低工资保障制度正当性的论争
二、*低工资保障制度的基本内容
三、未来我国*低工资保障制度的发展趋势
第三节 工资优先权制度研究
一、工资优先权的性质
二、工资优先权制度的基本内容
三、我国工资优先权的规范构造与完善方案
第四节 欠薪支付保障制度研究
一、工资保障基金制度的基本内容
二、我国现行欠薪支付保障制度观察
三、我国欠薪支付保障基金的建构路径
第八章 职业安全卫生法律问题研究
**节 职业安全卫生法的概念、适用范围与体系
一、职业安全卫生的概念
二、职业安全卫生法的适用范围
三、我国职业安全卫生法的体系
第二节 职业安全卫生法的“预防为主原则”研究
一、预防为主的概念、必要性及其功能
二、预防为主原则的规范基础及其存在的问题
三、职业安全卫生制度预防为主原则的完善
第三节 职业病诊断和鉴定制度研究
一、职业病诊断和鉴定制度概述
二、职业病鉴定和诊断制度的问题
三、职业病诊断、鉴定制度的完善
第四节 职业安全卫生监察体制研究
一、我国职业安全卫生监察体制的历史
二、我国职业安全卫生监察体制的现状及问题
三、我国职业安全卫生监察体制的完善
第九章 女职工和未成年工特殊保护法律问题研究
**节 女职工特殊劳动保护研究
一、我国女职工特殊劳动保护的权利构造
二、我国女职工特殊劳动保护的现状
三、我国女职工特殊劳动保护的争议与讨论
四、我国女职工特殊劳动权益保护的实现路径
第二节 女职工“四期”劳动保护研究
一、我国女职工“四期”劳动保护
二、我国女职工“四期”劳动保护制度存在的问题
三、国际女职工“四期”劳动保护制度借鉴
四、我国女职工“四期”劳动保护制度的建构与完善
第三节 未成年工特殊劳动保护研究
一、对我国未成年工特殊劳动保护现状的反思
二、我国未成年工特殊保护制度的争议与讨论
三、对我国未成年工劳动保护制度的完善建议
第十章 劳动基准法的实施机制研究
**节 劳动监察制度的实施和完善
一、劳动监察的救济功能及其实施
二、劳动争议处理程序与劳动监察的冲突与协调
第二节 涉及劳动基准案件的一裁终局研究
一、“一裁终局”制度的立法价值
二、劳动基准“一裁终局”制度的实施情况
三、“一裁终局”的法理反思
第三节 涉及劳动基准案件的公益诉讼研究
一、劳动基准的法益
二、劳动基准的公益性与公益诉讼之标的
三、劳动基准公益诉讼的适用
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劳动基准法研究 作者简介
林嘉，中国人民大学法学院社会法教研中心主任，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长，教授、博士研究生导师，入选教育*新世纪优秀人才支持计划，享受国务院政府特殊津贴。兼任中国法学会常务理事、学术委员会委员，中国社会法学研究会常务副会长，北京市劳动和社会保障法学会会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会会长，教育*马工程重点教材《劳动与社会保障法学》首席专家等。主要研究方向为社会法学、劳动法和社会保障法等。已出版相关学术专著6部，主编学术著作、教材50余种；发表学术论文近百篇；主持国家社科基金重大项目、重点项目，教育*社科基金项目，教育*基地重大项目，司法部、人力资源和社会保障部等科研项目数十项。
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