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员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究 版权信息
- ISBN：9787509690185
- 条形码：9787509690185 ; 978-7-5096-9018-5
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究 内容简介
《员工帮助计划（EAP）对员工创新行为的影响机制研究》主要是基于社会认知理论和社会交换理论，探讨员工帮助计划如何通过心理契约和关系嵌入影响员工创新行为。全书共六章：章主要介绍研究问题的提出、研究的意义、研究的内容和技术路线、研究方法以及创新点。第二章是理论基础与文献综述。第三章构建员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型和提出假设。第四章开发员工帮助计划量表并进行数据收集。第五章实证员工帮助计划对员工创新行为影响机制。第六章是研究结论与展望。
员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究 目录
章 绪论
节 研究背景
第二节 研究问题
第三节 研究意义
第四节 主要研究内容和技术路线
第五节 主要研究方法
第六节 创新之处
第二章 理论基础与文献综述
节 理论基础
第二节 员工帮助计划研究综述
第三节 员工创新行为研究综述
第四节 心理契约研究综述
第五节 关系嵌入研究综述
本章小结
第三章 员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型构建和假设提出
节 研究设计
第二节 研究资料的收集
第三节 数据分析
第四节 理论框架
第五节 研究假设提出
本章小结
第四章 员工帮助计划量表开发与数据收集
节 变量的定义与测量
第二节 初始量表生成
第三节 正式量表形成
第四节 样本数据收集
本章小结
第五章 员工帮助计划对员工创新行为影响机制的实证分析
节 数据分析方法
第二节 基本统计分析
第三节 信度和效度检验
第四节 同源偏差控制与检验
第五节 员工帮助计划对员工创新行为直接作用假设检验
第六节 心理契约和关系嵌入的中介作用假设检验
第七节 性别的调节作用假设检验
第八节 组织任期的调节作用假设检验
本章小结
第六章 研究结论与展望
节 研究结论
第二节 理论贡献
第三节 管理建议
第四节 研究局限及展望
参考文献
附录1 员工帮助计划相关问题访谈提纲
附录2 正式问卷
展开全部
员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究 作者简介
李慧慧，管理学博士。主要专业与研究方向为员工帮助计划和大学生就业问题。现为北方民族大学商学院教师。先后主持科研项目6项，发表学术论文10余篇。
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