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数字化与劳动法互联网劳动4.0和众包工作 版权信息
- ISBN:9787576402902
- 条形码:9787576402902 ; 978-7-5764-0290-2
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>
数字化与劳动法互联网劳动4.0和众包工作 内容简介
本书旨在研讨上面提到的这些问题,当然研讨是在德国法的框架下展开的。除了新问题,本书也会涉及一些“老”问题,比如雇员因私使用办公设备、雇主对雇员的监控等。类似的问题也可能出现在中国。
数字化与劳动法互联网劳动4.0和众包工作 目录
**章 数字化引发新变革
一、概览:互联网的发展
二、司法、法律文献、立法对互联网的应对
三、在劳动数字化的进程中
四、机遇和风险
五、发展预测
六、对劳动法提出的挑战
第二章 雇员使用互联网和数字设备劳动
一、发展现状
二、劳动合同规定的权利和义务
三、关于进修的问题
四、企业职工委员会的参与权
五、人事委员会的参与权
第三章 特例:自带设备办公(BYOD)
一、有何涵义?
二、推行BYOD
三、实施的难题
四、工作终止
第四章 社交网络的劳动法问题
一、社会现实
二、筛选求职者
三、是否应当在社交网络支持雇主?
四、违反职责以及可能的惩罚措施
第五章 工作边界消失——《工作时间法》是弹性工作制的 防线?
一、现状
二、工作时间以及《工作时间法》规定的上限
三、工作时间所处时段
四、年休假期间免于工作
五、《工作时间法》遭遇执法难
六、进一步提高《工作时间法》的灵活性?
七、前景:让 多人分担工作
第六章 劳动保护
一、电脑屏幕工作造成的伤害
二、数字化工作造成的生理和精神负担
第七章 互联网上的雇员数据
一、事实情况
二、雇员信息作为公司互联网形象的一部分
三、评价网站
四、顾客在雇主脸书主页上提出批评
五、云上的雇员数据
六、互联网上的其他雇员数据
七、雇员要求雇主赔偿
第八章 雇主监控的可能和雇员的数据保护
一、问题所在
二、电信法在劳动关系中的应用
三、对办公使用电信设施实施监控
四、对私人使用电信设施实施监控
五、企业职工委员会的共决
六、公职人员人事委员会的共决
七、证据使用禁令
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