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母婴护理(基础知识、初级)

作者：济南阳光大姐服务有限责任公司

出版社：高等教育出版社出版时间：2020-08-01

开本： 16开 页数： 219

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母婴护理(基础知识、初级) 版权信息

ISBN：9787040544626
条形码：9787040544626 ; 978-7-04-054462-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
医学
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母婴护理(基础知识、初级) 内容简介

　　《母婴护理（基础知识、初级）》为“1+X”母婴护理职业技能等级证书配套教材，依据《母婴护理职业技能等级标准》，通过岗位工作任务分析，确定职业**的理论知识和操作技能为教材的主要内容。　　《母婴护理（基础知识、初级）》分基础知识和初级两个模块共十一章。基础知识模块包括职业道德、法律知识、孕妇护理基础、产妇护理基础、婴儿护理基础、安全知识；初级模块包括孕妇护理、产妇护理、婴儿护理、婴儿保健和教育训练。教材编写突出产教融合、书证融通，将母婴护理的理论知识与“阳光大姐”多年积累的实践经验相结合。　　《母婴护理（基础知识、初级）》为新形态一体化教材。各章节标注有学习目标，并配套建设有重点知识点和技能点的典型性、实用性优质视频资源，通过扫描二维码可以随时观看。　　《母婴护理（基础知识、初级）》可作为全国应用型本科院校、高等职业院校、中等职业院校相关专业配套教材，也可供母婴护理行业相关机构开展母婴护理职业技能等级证书培训使用，还可作为母婴护理人员的自学用书。

母婴护理(基础知识、初级) 目录

模块一基础知识
**章职业道德
**节职业道德概述
第二节母婴护理人员的职业守则
第二章法律知识
**节宪法相关法律素养
第二节劳动法相关法律素养
第三节妇女、未成年人保护相关法律素养
第四节消费者权益、食品安全、标准化相关法律素养
第三章孕妇护理基础
**节女性生理与心理
第二节胎儿的生长发育
第三节孕妇生活护理
第四章产妇护理基础
**节产妇生理与心理
第二节产妇营养与膳食
第五章婴儿护理基础
**节婴儿生长发育与营养
第二节新生儿护理
第三节婴儿护理
第四节教育训练
第六章安全知识
**节人身安全
第二节食品安全
第三节家庭安全
第四节家用电器安全
……

模块二初级

参考文献

展开全部

母婴护理(基础知识、初级) 节选

　　《母婴护理（基础知识、初级）》：　　一、劳动合同　　（一）什么是劳动合同　　劳动合同又称劳动契约，是指劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同（依法协商达成的双方权利和义务的协议），劳动合同是建立劳动关系的法律形式。　　违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。无效合同从订立的时候起，就没有法律约束力。　　（二）劳动合同的订立　　1.订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　2.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。　　劳动合同除规定的**条款外，当事人可以协商约定其他内容。　　3.劳动合同的解除：用人单位解除劳动合同分三种情况。　　一是因劳动者不符合录用条件、有严重过错或者触犯法律，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。　　二是因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。　　三是因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序解除与劳动者的合同关系。　　（三）劳动时间和休息时间　　《劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。但在特殊情况下，延长工作时间不受上述限制。这类情况包括：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁到人的生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的等。　　劳动者依法在周六、周日、法定节日享有休息的权利。但是，考虑到母婴护理的特殊性，母婴护理人员可以和客户在合情、合理、合法的原则下，兼顾双方利益，约定工作时间和休息时间。　　（四）劳动争议的处理　　劳动争议是指劳动者和用人单位之间，因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据《劳动法》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等相关法律的规定，我国劳动争议的处理机构有：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。　　1.设立于企业内部的劳动争议调解委员会有权对本企业的劳动争议进行调解，如果达成和解协议，需要甲乙双方自觉履行，该和解协议并不具有强制执行的法律效力。如果劳动争议调解委员会调解不成，纠纷的双方可以请求劳动仲裁机构裁决。　　2.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构。处理纠纷具有成本低、速度快的特点，是解决劳动争议的有效途径。对仲裁的结果不服，可以请求人民法院通过诉讼程序解决劳动纠纷。　　3.人民法院受理不服仲裁裁决的劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、母婴护理服务合同　　由于家政服务业起步较晚，市场还不够规范。目前，家政服务公司分为两类，一是员工制的家政服务公司，二是中介性质的家政服务公司。　　（一）合同签订　　1.员工制家政服务公司（企业建立规范的管理系统、培训系统，与客户、服务员签订服务合同，代收、代发工资，服务员缴纳社会保险）母婴护理人员与家政公司、客户之间必须签订书面服务合同。三方应将合同的**条款写清楚，其中包括服务内容、地点、时间、期限、劳动报酬、劳动保障、合同解除等。　　2.非员工制家政服务公司（中介性质）企业、母婴护理人员、客户三方，应参照员工制家政公司的服务合同内容，签订书面服务合同。　　（二）损失赔偿　　社会中风险无处不在，母婴护理服务也存在风险，会遇到不同形式的伤害。母婴护理人员受到伤害可获得赔偿。　　1.员工制家政服务公司母婴护理人员与公司签订有合法的服务合同，应该按《劳动法》的规定处理。母婴护理人员缴纳商业保险的，出险之后由保险公司负责理赔。　　2.非员工制家政公司现实生活中，有些母婴护理人员通过中介组织或者直接与客户签订书面或者口头劳务合同，形成的劳动关系并不适用于《劳动法》。这种情况下，母婴护理人员在工作中受到损害，应该按照雇工的相关规定来处理。　　（三）合同解除　　母婴护理服务合同签订后，不能轻易解除合同，除非有可以解除合同的法定情况。母婴护理人员应该严格按照合同的规定履行合同约定的权利和义务，母婴护理人员与家政公司或者客户不辞而别，造成合同无法履行或解约的，要承担相应的法律责任。同样，家政公司也不能无故解除合同。　　……

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